Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2011 года г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего Судьи Коноревой Л.С.,

при секретаре Бабаян Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Звягиной Светланы Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Звягина С.Ю. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, указывая, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи с 03.09.2008 г. В связи с розыском работодателя, до настоящего времени ей заработная плата не выплачена, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует в трудоустройстве и постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2011 г., а также расторгнуть трудовой договор, заключенный с ИП Завалишиным с 08.09.2011 г. на основании ст.80 ТК РФ.

В судебном заседании истец Звягина С.Ю. исковые требования уточнила, просила расторгнуть трудовой договор, заключенный с ИП Завалишиным В.В., с 08.09.2011 г. на основании ст.80 ТК РФ и взыскать заработную плату за период с июня по август 2011 г. в размере 37 090 рублей 43 копейки, пояснив, что с 03.09.2008 г. работала у ИП Завалишина в должности швеи, в связи с розыском работодателя до настоящего времени ей заработная плата начислена, но не выплачена, что препятствует ей в трудоустройстве. Она отработала последний рабочий день 08 сентября, затем ей и другим работникам сказали, что больше им не надо выходить на работу, но приказа не вынесли об увольнении и запись в трудовой книжке не сделали, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным, поэтому она обращается в суд.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: <адрес>.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суде установлено, что Звягина С.Ю. с 03.09.2008 г. принята на должность швеи к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу.

Истец отработала последний рабочий день 08 сентября 2011г. и более на работу не выходила, трудовые функции не выполняла.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: трудовым договором (л.д.5-7), копией листка паспорта (л.д.8), копией трудовой книжки (л.д.9), пояснениями истца.

Согласно представленного расчета истца (л.д. 14) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП Завалишина В.В. перед работником Звягиной С.Ю. составляет 37090 руб. 43 коп., из которых за июнь – 10676 руб. 31 коп., за июль – 14887 руб. 44 коп., за август – 11526 руб. 68 коп.

В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность.

В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия.

Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу Звягиной С.Ю. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 37090 руб. 43 коп.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании истец пояснила, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором, она желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке.

Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 08.09.2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, на работу не выходит, заработная плата с этого времени не начисляется, работодатель не может по ряду объективных причин вынести приказ, поэтому суд считает необходимым расторгнуть трудовой договор от 03.09.2008 г., заключенный ИП Завалишиным В. В. со Звягиной С.Ю. на работу в должности швея на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 08 сентября 2011г.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1712 рублей 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Звягиной Светланы Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор от 03.09.2008г. заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем со Звягиной Светланой Юрьевной на работу в должности швея в основном подразделении, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 08 сентября 2011г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Звягиной Светланы Юрьевны заработную плату в сумме 37090 рублей 43 копейки (тридцать семь тысяч девяносто рублей 43 копейки ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 1712 рублей 71 копейка (одна тысяча семьсот двенадцать рублей 71 копейка).

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение стороны могут получить с учетом выходных дней 07.11.2011 г.

Председательствующий Судья :