Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 октября 2011 года г. Курск Промышленный районный суд города Курска в составе: председательствующего Судьи Коноревой Л.С., при секретаре Иваниченко М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселовой Ирины Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд У С Т А Н О В И Л: Новоселова И.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора №086 от 02.09.2010 г. на основании ст.80 ТК РФ расторгнутым с 15.09.2011 г., взыскании заработной платы за июнь-август 2011 г. в сумме 19396 руб. 50 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., мотивировала свои требования тем, что она работает у ИП Завалишина В.В. в должности швеи со 02.09.2010 г. В связи с розыском работодателя, до настоящего времени ей заработная плата не выплачена, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным. В судебном заседании истец Новоселова И.С. исковые требования уточнила, просила признать расторгнутым трудовой договор с 01.09.2011 года, взыскать заработную плату в сумме 19396 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., пояснив, что работала у ИП Завалишина В.В. швеей со 02.09.2010 года на основании трудового договора со сдельно-премиальной формы оплаты труда. В связи с розыском работодателя до настоящего времени ей заработная плата начислена, но не выплачена, что препятствует ей в трудоустройстве. Она отработала последний рабочий день 1 сентября, затем ей и другим работникам сказали, что больше им не надо выходить на работу, но приказа не вынесли об увольнении и запись в рудовой книжке не сделали, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным, поэтому она обращается в суд. Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: <адрес> Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В суде установлена, что Новоселова И.С. 02.09.2010 г. принята на должность швеи в участок швейный к ИП Завалишину В.В. Истец отработала последний рабочий день 01 сентября 2011г. и более на работу не выходила, что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д.5), копией листка паспорта (л.д.7), копией трудового договора (л.д.8-10), копией трудовой книжки (л.д.11-12). Согласно представленного расчета истца (л.д.6) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП Завалишина В.В. перед работником Новоселовой И.С. составляет 19396 руб. 50 коп., из которых за июнь 2011г. 5271руб. 15коп., июль 6576руб. 48коп. и августа 7548руб. 87коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность. В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия. Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу Новоселовой И.С. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 19396 руб. 50 коп. В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В судебном заседании истец пояснила, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором, она желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 01.09.2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, на работу не выходит, заработная с этого времени не начисляется, работодатель не может по ряду объективных причин вынести приказ, поэтому суд считает, что требования истца о признании расторгнутым трудовой договор от 02.09.2010г. заключенного ИП Завалишиным В. В. с Новоселовой И.С. на работу в должности швея на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 01 сентября 2011г. следует удовлетворить. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В суде установлено, что истцу не выплачена заработная плата в сумме 19396 руб. 50 коп. за июнь, июль, август 2011 г., в связи с чем, нарушено трудовое законодательство и причинены нравственные страдания и моральный вред. При таких обстоятельствах, суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, разумности и справедливости, считает необходимым исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично на сумму 1000 руб., в остальной части иска отказать. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1175 руб. 86 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Новоселовой Ирины Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы удовлетворить частично. Признать расторгнутым трудовой договор от 02.09.2010г., заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем с Новоселовой Ириной Сергеевной на работу в должности швея на основании ст. 80 ТК РФ ( по собственному желанию) с 01 сентября 2011г. Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Новоселовой Ирины Сергеевны заработную плату в сумме 19396 рублей 50 копеек (девятнадцать тысяч триста девяносто шесть рублей 50 копеек). Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Новоселовой Ирины Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей 00 копеек (одна тысяча рублей 00 копеек). В остальной части иска отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 1175 рублей 86 копеек (одна тысяча сто семьдесят пять рублей 86 копеек). Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный райсуд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированное решение будет изготовлено 24.10.2011г. Председательствующий судья - подпись <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>