Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2011 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Ягерь Е.А.,

при секретаре Смецкой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Залогиной Ларисы Анатольевны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Залогина Л.А. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности старшего закройщика на участке кроя с 19.09.2008г. В связи с длительной невыплатой ответчиком заработной платы 07.09.2011г. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с указанной даты, после чего она была отстранена от работы. 15.09.2011г. ей был выдан проект приказа об увольнении №143 от 07.09.2011г. и трудовая книжка, но без записи об увольнении. До настоящее времени ей заработная плата не выплачена, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ИП Завалишина В.В. задолженность по заработной плате за июнь, июль и август и сентябрь 2011г. в размере 28 445 руб. 42 коп., признать трудовой договор расторгнутым и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением Промышленного райсуда г.Курска от 18.10.2011г. производство по делу по иску Залогиной Л.А. к ИП Завалишину В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда прекращено в части в связи с отказом истца от исковых требований в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку.

В судебном заседании истица Залогина Л.А. поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, просила взыскать задолженность по заработной плате за июнь, июль, август и сентябрь 2011г. в размере 28 445 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда, а также признать трудовой договор, заключенный 19.09.2008г. с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым. Указав так же, что ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, последним известным местом жительства ответчика является: <адрес>

В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В связи с чем суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела по существу по последнему известному месту жительства ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истицы, суд приходит к выводу, что исковые требования Залогиной Л.А. обоснованны, и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что Залогина Л.А. работала у ИП Завалишина В.В. в должности закройщика с 19.09.2008г., с должностным окладом в размере 4700 руб., переведена на должность ст.закройщика 06.11.2009г., что подтверждается копией приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки (л.д.4, 6-8).

Из объяснений истца Залогиной Л.А. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август и сентябрь 2011 года в размере 28 445 руб. 42 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске.

Размер задолженности за июнь-авгут 2011г. в сумме 26385 руб. 42 коп. подтверждается расчетным листком по зарплате (л.д.10). Документов, подтверждающих расчет задолженности по зарплате за сентябрь 2011г. истцом не представлен.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца о задолженности по зарплате за июнь, июль, август 2011г., суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Залогиной Л.А. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 26 385 руб. 42 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Залогиной Л.А., чем удовлетворить требования истца в этой части.

Однако поскольку истцом не представлено доказательств в подтверждение начисления и расчета задолженности по зарплате за сентябрь 2011г., суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Залогиной Л.А. в части взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2011г. следует отказать.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании установлено, что в связи с длительной невыплатой работодателем истице Залогиной Л.А. заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором она обратилась к ответчику 07.09.2011г. с заявлением об увольнении по собственному желанию с этой же даты. После этого Залогина Л.А. была отстранена от работы, а 15.09.2011г. она получила на руки проект приказа об увольнении с 07.09.2011г. и трудовую книжку, но без записи об увольнении. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Ответчик в настоящее время находится в розыске.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, копией приказа о расторжении трудового договора от 07.09.2011г. (л.д.5), копией трудовой книжки (л.д.6-8).

Из материалов дела усматривается, что 07.09.2011г. был издан приказ о расторжении с Залогиной Л.А. трудового договора, однако данный приказ не подписан работодателем.

В связи с тем, что Залогина Л.А. подала заявление об увольнении и фактически прекратила работу 07.09.2011г. и приказ об ее увольнении был издан также 07.09.2011г., суд приходит к выводу, что трудовой договор между ИП Завалишиным и Залогиной Л.А., заключенный 19.09.2008г. считается расторгнутым с 07.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Имея в виду, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно п.1 ст. 151 ГК РФ.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что на момент прекращения трудовых отношений с Залогиной Л.А., т.е. на 07.09.2011г. ей не выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011г.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение порядка выплаты заработной платы, установленного ст.178 ТК РФ, что поставило истицу Залогину Л.А. в трудное материальное положение, в связи, с чем она испытывала нравственные и эмоциональные переживая, суд признает, что неправомерными действиями и бездействиями работодателя истице причинен моральный вред.

Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 991 руб. 56 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Залогиной Ларисы Анатольевны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №143 от 19.09.2008г. заключенный между Залогиной Ларисой Анатольевной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 07.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Залогиной Ларисы Анатольевны задолженность по заработной плате в размере 26 385 (двадцать шесть тысяч триста восемьдесят пять) рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в бюджет муниципального образования город Курск государственную пошлину в сумме 991 рубля 56 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь, июль, август 2011 года в размере 26 385 руб. 42 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения – 24.10.2011г.

Председательствующий судья Е.А. Ягерь