Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2011 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Ягерь Е.А.,

при секретаре Смецкой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боевой Елены Сергеевны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Боева Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивирую свои требования тем, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности закройщика на участке кроя с 03.05.2009. В связи с длительной невыплатой ответчиком заработной платы 07.09.2011г. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с указанной даты, после чего она была отстранена от работы. 15.09.2011г. ей был выдан проект приказа об увольнении №36 от 15.09.2011г. и трудовая книжка, но без записи об увольнении. До настоящее времени ей заработная плата не выплачена, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ИП Завалишина В.В. задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2011г. в размере 21782 руб. 02 коп., признать трудовой договор расторгнутым и взыскать компенсацию морального вреда.

Определением Промышленного райсуда г.Курска от 17.10.2011г. производство по делу по иску Боевой Е.С. к ИП Завалишину В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда прекращено в части в связи с отказом истца от исковых требований в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку.

В судебном заседании истица Боева Е.С. поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 21 782 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда, а также признать трудовой договор, заключенный 03.06.2009г. с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым. Указав так же, что ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, последним известным местом жительства ответчика является: <адрес>

В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В связи с чем суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела по существу по последнему известному месту жительства ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истицы, суд приходит к выводу, что исковые требования Боевой Е.С. обоснованны, и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что Боева Е.С. работала у ИП Завалишина В.В. в должности фурнитурщика, 20.06.2011г. переведена на должность закройщика с должностным окладом в размере 4700 руб., что подтверждается копией приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки и дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.06.2011г. (л.д.5, 6, 9-10).

Из объяснений истца Боевой Е.С. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011 года в размере 21782 руб. 02 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Боевой Е.С. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 21782 руб. 02 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Боевой Е.С., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании установлено, что в связи с длительной невыплатой работодателем истице Боевой Е.С. заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором она обратилась к ответчику 07.09.2011г. с заявлением об увольнении по собственному желанию с этой же даты. После этого Боева Е.С. была отстранена от работы, а 15.09.2011г. Боева Е.С. получила на руки проект приказа об увольнении с 07.909.2011г. и трудовую книжку, но без записи об увольнении. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Ответчик в настоящее время находится в розыске.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, копией приказа о расторжении трудового договор от 07.09.2011г. (л.д.4), копией трудовой книжки (л.д.9-10).

Из материалов дела усматривается, что 07.09.2011г. был издан приказ о расторжении с Боевой Е.С. трудового договора, однако данный приказ не подписан работодателем.

В связи с тем, что Боева Е.С. подала заявление об увольнении и фактически прекратила работу 07.09.2011г. и приказ об ее увольнении был издан также 07.09.2011г., суд приходит к выводу, что рудовой договор между ИП Завалишиным и Боевой Е.С., заключенный 03.06.2009г считается расторгнутым с 07.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Имея в виду, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно п.1 ст. 151 ГК РФ.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что на момент прекращения трудовых отношений с Боевой Е.С., т.е. на 07.09.2011г. ей не выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011г.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение порядка выплаты заработной платы, установленного ст.178 ТК РФ, что поставило истицу Боеву Е.С. в трудное материальное положение, в связи, с чем она испытывала нравственные и эмоциональные переживая, суд признает, что неправомерными действиями и бездействиями работодателя истице причинен моральный вред.

Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 853 руб. 46 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Боевой Елены Сергеевны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №036 от 03.06.2009г. заключенный между Боевой Еленой Сергеевной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 07.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Боевой Елены Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 21 782 руб. 02 коп. (двадцать одна тысяча семьсот восемьдесят два) рубля 02 копейки.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в бюджет муниципального образования город Курск государственную пошлину в сумме 853 рубля 46 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь, июль, август 2011 года в размере 21 782 руб. 02 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения – 21.10.2011г.

Председательствующий судья Е.А. Ягерь