Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 октября 2011 года г. Курск Промышленный районный суд города Курска в составе: председательствующего Судьи Коноревой Л.С., при секретаре Иваниченко М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богатых Тамары Андреевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд У С Т А Н О В И Л: Богатых Т.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, указывая, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи с 01.12.2008 г. В связи с розыском работодателя, до настоящего времени ей заработная плата не выплачена, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует в трудоустройстве и постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В судебном заседании истец Богатых Т.А. исковые требования уточнила, просила признать расторгнутым трудовой договор с 14.10.2011 г., взыскать заработную плату в сумме 16824 руб. 27 коп., пояснив, что работала у ИП Завалишина В.В. швеей с 01.12.2008 г. В связи с розыском работодателя до настоящего времени ей заработная плата начислена, но не выплачена, что препятствует ей в трудоустройстве. Она отработала последний рабочий день 9 сентября, затем ей и другим работникам сказали, что больше им не надо выходить на работу, но приказа не вынесли об увольнении и запись в трудовой книжке не сделали, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным, поэтому она обращается в суд. Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: <адрес> Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В суде установлено, что Богатых Тамара Андреевна с 01.12.2008 г. принята на должность швеи к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу. Истец отработала последний рабочий день 09 сентября 2011г. и более на работу не выходила, что подтверждается копией трудовой книжки, что подтвердила в суде. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: трудовой книжкой (л.д.5), копией листка паспорта (л.д.6), пояснениями истца. Согласно представленного расчета истца (л.д. 11) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП Завалишина В.В. перед работником Богатых Т.И. составляет 16824 руб. 27 коп., из которых за июнь 2011г. 4948 руб. 86 коп., июль 5194 руб. 40коп. и август 6681 руб. 01коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность. В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия. Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу Богатых Т.А. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 16824 руб. 27 коп. В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В судебном заседании истец пояснила, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором, она желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 09.09.2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, на работу не выходит, заработная с этого времени не начисляется, работодатель не может по ряду объективных причин вынести приказ, поэтому суд считает, что требования истца о признании расторгнутым трудового договора от 01.12.2008 г., заключенного ИП Завалишиным В. В. с Богатых Т.А. на работу в должности швея на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 09 сентября 2011г., следует удовлетворить. В части требований истца о расторжении трудового договора с 14.10.2011г. следует отказать, поскольку истец не выполняла трудовые функции с 10.09.2011г., на работу не выходила. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 673 руб. 00 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Богатых Тамары Андреевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы - удовлетворить частично. Признать расторгнутым трудовой договор от 01.12.2008г. заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем с Богатых Тамарой Андреевной на работу в должности швея на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 09 сентября 2011г. Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Богатых Тамарой Андреевной заработную плату в сумме 16 824 рубля 27 копеек (шестнадцать тысяч восемьсот двадцать четыре рубля 27 копеек). В остальной части иска отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 673 рубля 00 копеек (шестьсот семьдесят три рубля 00 копеек). Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через райсуд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированное решение стороны могут получить 19.10.2011 г. Председательствующий Судья : подпись