Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2012 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Ягерь Е.А.,

при секретаре Смецкой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полеян Веры Александровны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, суд

У С Т А Н О В И Л:

Полеян В.А. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, мотивируя свои требования тем, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи с 16.09.2010г. До 08.09.2011г. она осуществляла свои трудовые обязанности, после чего была отстранена от работы. После этого ей была выдана трудовая книжка, но без записи об увольнении. До настоящего времени ей заработная плата не выплачена, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ИП Завалишина В.В. задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2011г. в размере 27 732 руб., признать трудовой договор расторгнутым с 10.09.2011г.

В судебном заседании истица Полеян В.А. поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 27732 руб., а также признать трудовой договор, заключенный 16.09.2010г. с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 10.09.2011г. Указав так же, что ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, последним известным местом жительства ответчика является: <адрес>.

В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В связи с чем суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела по существу по последнему известному месту жительства ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истицы, суд приходит к выводу, что исковые требования Полеян В.А. обоснованны, и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что Полеян В.А. работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи с 16.09.2010г., с оплатой труда в размере 50,12 руб. в час, что подтверждается копией трудового договора (л.д.5-7), копией трудовой книжки (л.д.9).

Из объяснений истицы Полеян В.А. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011 года в размере 27732 руб. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске.

Справка о задолженности по зарплате ей не выдана. Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате составляет 27732 руб. (июнь – 5551 руб., июль – 8967 руб., август – 13214 руб.).

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Полеян В.А. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 27732 руб., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Полеян В.А., чем удовлетворить требования истца в этой части в полном объеме.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании установлено, что в связи с длительной невыплатой работодателем истице Полеян В.А. заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором она фактически прекратила работу с 10.09.2011г. и была отстранена от работы. После этого она получила на руки трудовую книжку, но без записи об увольнении. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Ответчик в настоящее время находится в розыске.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, копией трудовой книжки (л.д.9).

В связи с тем, что Полеян В.А. фактически прекратила работу с 10.09.2011г., суд приходит к выводу, что трудовой договор №100 между ИП Завалишиным и Полеян В.А., заключенный 16.09.2010г. считается расторгнутым с 10.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1 031 руб. 96 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Полеян Веры Александровны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор №100 от 16.09.2010г. заключенный между Полеян Верой Александровной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст.80 ТК РФ с 10.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Полеян Веры Александровны задолженность по заработной плате в размере 27 732 (двадцать семь тысяч семьсот тридцать два) рубля.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в бюджет муниципального образования город Курск государственную пошлину в сумме 1 031 рубль 96 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь, июль, август 2011 года в размере 27 732 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение 1 (одного) месяца со дня изготовления мотивированного решения – 03.02.2012г.

Председательствующий судья /подпись/ Е.А. Ягерь