Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2012 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Ягерь Е.А.,

при секретаре Смецкой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крутоверцевой Аллы Николаевны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым.

У С Т А Н О В И Л:

Крутоверцева А.Н. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину В.В. о признании трудового договора расторгнутым, мотивируя свои требования тем, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности контролером ОТК с 20.08.2008г. В настоящее время она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком с 02.08.2010г. В настоящее время ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно. В связи с чем она вынуждена обратиться в суд и просит признать трудовой договор расторгнутым с 08.12.2011г.

В судебном заседании истица Крутоверцева А.Н. поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, последним известным местом жительства ответчика является: <адрес>.

В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В связи с чем суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела по существу по последнему известному месту жительства ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истицы, суд приходит к выводу, что исковые требования Крутовецевой А.Н. обоснованны, и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из материалов дела усматривается, что Крутоверцева А.Н. работала у ИП Завалишина В.В. в должности контролера ОТК с 20.08.2008г. с оплатой труда в размере 32 руб. 82 коп. в час, что подтверждается копией трудового договора от 20.08.2008г. (л.д.3-5), копией трудовой книжки (л.д.6-7).

Из объяснений истца Крутоверцевой А.Н. в судебном заседании следует, что с 02.08.2010г. она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске.

В судебном заседании установлено, что в связи с непредставлением работодателем истице Крутоверцевой А.Н. работы обусловленной трудовым договором она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. После этого она получила трудовую книжку, но без записи об увольнении. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Ответчик в настоящее время находится в розыске.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, копией трудовой книжки (л.д.6-7).

В связи с тем, что Крутоверцева А.Н. фактически прекратила работу с 08.12.2011г., суд приходит к выводу, что трудовой договор №30 между ИП Завалишиным и Крутоверцевой А.Н., заключенный 20.08.2008г. считается расторгнутым с 08.12.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Крутоверцевой Аллы Николаевны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым - удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор №30 от 20.08.2008г. заключенный между Крутоверцевой Аллой Николаевной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст.80 ТК РФ с 08.12.2011 года.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение 1 (одного) месяца со дня изготовления мотивированного решения – 20.01.2012г.

Председательствующий судья Е.А. Ягерь