Дело № 2-567/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п.Промышленная 15 сентября 2011 г. Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Маслова Е.А., при секретаре Земсковой Т.А., с участием истицы Шушуриной Т.А., представителя истицы Камзычакова Ю.В., представителя ответчика ООО «Танай» Горелова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шушуриной Т.А. к ООО «Танай» о взыскании заработной платы, убытков и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : Шушурина Т.А. обратилась в суд с требованием о взыскании в ее пользу с ООО «Танай»: сумму не полученной заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <.....> рублей, убытки в сумме <.....> рублей, судебные расходы в сумме <.....> рублей. Требования мотивирует тем, что <.....> по направлению на постоянную работу от ГУ Центра занятости населения Промышленновского района истица, была принята в ООО «Танай» на должность кухонной рабочей с заработной платой <.....> рублей в месяц. С <.....> по <.....> Шушурина Т.А. работала ежедневно по 11 часов в сутки без выходных в течение 7 дней. По мнению истицы, работодателем нарушена норма рабочего времени в неделю вместо 40 часов составила 77 часов. Работа была сверхурочной как в будние, так и в выходные дни. С <.....> добровольно принудительно переведена в ООО «Санаторий Танай» на должность «озеленителя» по поливу зеленых насаждений, прополки от сорняков, уходу за зелеными насаждениями по договору возмездного оказания услуг с оплатой услуг в размере <.....> руб. Работала по 8 часов 5 раз в неделю кроме выходных дней субботы и воскресения. Шушурина Т.А. является матерью одиночкой и у нее на иждивении один несовершеннолетний ребенок. Алиментов или других пособий она не получает. <.....> после отработанной очередной смены ей было вручено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг с <.....> Заработная плата за весь период работы с <.....> по <.....>, ответчиком не выплачена. Истица считает, что руководитель ООО «Танай» в грубой форме фактически выставила ее за порог по причине того, что она принята вновь без её согласия, при этом руководитель ООО «Танай» пояснила, что «Обратно она, некого не принимает». Шушурина Т.А. действительно ранее работала в ООО «Танай» и уволилась по собственному желанию. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, т.е. нравственные страдания которые выразились в следующем: от неправомерных действий ответчика у нее возникло депрессивное состояние, нарушен нормальный сон, Шушурина Т.А. вынуждена принимать успокоительные препараты. Оправдываться перед люди, что уволена просто так. Причиненный моральный вред ответчиком она оценивает в размере <.....> рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика Шушуриной Т.А. причинен материальный ущерб который сложился из следующего: - в соответствии с законом она была направлена ЦЗН Промышленновского района и принята на постоянное место работы в ООО «Танай». Истица рассчитывала на полную и своевременную заработную плату. В целях обеспечения, содержания своей семьи она была вынуждена занять деньги под будущую заработную плату. <.....> Шушурина Т.А. для содержания своей семьи заняла у С. 6000 (шесть тысяч) рублей до получения заработной платы в ООО «Танай», т.е. сроком до <.....>. Однако деньги заняла, зарплату не получила. Возвращать долг нечем. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истица понесла убытки в виде необходимого займа <.....> рублей в размере для содержания семьи. Более того, Шушурина Т.А. обращалась к бывшему работодателю в порядке ст. 62 ТК РФ и просила предоставить ей документы, связанные с трудовой деятельность для защиты нарушенных прав. Ответчик получил заявление истицы <.....>, однако ответ не получен по настоящее время. В судебном заседании истица уточнила исковые требования. Просит взыскать с ООО «Танай»в пользу Шушуриной Т.А. не полученную заработную плату с учетом сверхурочной работы и выходных дней в размере <.....>, компенсацию морального вреда в размере <.....> рублей, возмещение убытков в размере <.....> рублей, судебные расходы <.....>. Всего <.....> коп. Представитель истицы в судебном заседании поддержал уточненные требования, просил удовлетворить. Представитель ответчика Горелов иск не признал, считает, что суммы морального вреда завышены, а убытки вообще не предусмотрены законом. Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему: В соответствие с положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. В соответствие со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из таких способов является судебная защита. В судебном заседании установлено, что <.....> по направлению на постоянную работу от ГУ Центра занятости населения Промышленновского района истица, была принята в ООО «Танай» на должность кухонной рабочей с заработной платой <.....> рублей в месяц. С <.....> по <.....> Шушурина Т.А. работала ежедневно по 11 часов в сутки без выходных в течение 7 дней. С <.....> переведена в ООО «Санаторий Танай» на должность «озеленителя» по поливу зеленых насаждений, прополки от сорняков, уходу за зелеными насаждениями по договору возмездного оказания услуг с оплатой услуг в размере 11500 руб. Работала по 8 часов 5 раз в неделю кроме выходных дней субботы и воскресения. <.....> после отработанной очередной смены ей было вручено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг с <.....> Заработная плата за период работы с <.....> по <.....>, ответчиком не выплачена. Представитель ответчика не оспаривает тот факт, что истица работала у ответчика и ей не была выплачена своевременно заработная плата с <.....> по <.....> Также представитель признает тот факт, и это подтверждается материалами дела (табелем выхода на работу), что Шушурина Т.А. работала в сверхурочное время. Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что ежедневная заработная плата истицы в рассматриваемом периоде равна <.....> рубля, данный расчет ответчик произвел сам. Поэтому суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика невыплаченной ей заработной платы в сумме <.....> Кроме того, суд считает правильным расчет, представленный истицей. Расчет: <.....> <.....> <.....> <.....> <.....> <.....> <.....> <.....> <.....> Данный расчет ответчиком в судебном заседании не оспаривался. Также позиция истицы и ответчика расходится в следующем: истица утверждает, что ответчик обязан выплатить убытки, понесенные Шушуриной Т.А. в размере <.....> рублей, а также компенсировать моральный вред в размере <.....> рублей. Представитель ответчика утверждает, что вышеуказанные суммы завышены. Суд признает незаконными и обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика убытков, понесенных, по мнению Шушуриной Т.А., в связи с не выплатой заработной платы, по причине того, что не находит взаимосвязи между понесенными убытками и не выплатой заработной платы, кроме того такие убытки не предусмотрены гражданским законодательством. Истица также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <.....> рублей в связи с тем, что нарушены ее трудовые права, ответчик не выплатил ей заработную плату. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Определяя размер суммы морального вреда, подлежащего выплате истице, суд руководствуется положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ №........ от <.....> «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Согласно ч.1 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч. 2 ст.1101 ГК РФ). Истица утверждает, что в связи с неправомерными действиями работодателя у нее произошло ухудшение состояния здоровья – возникло депрессивное состояние, нарушен нормальный сон, вынуждена принимать успокоительные препараты. Оправдываться перед людьми, что уволена просто так. Суд считает, что работодатель, не выплатив истице зарплату, допустил в отношения нее неправомерные действия. В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает установленным факт причинения Шушуриной Т.А. моральных переживаний вследствие нарушения работодателем ее трудовых прав – невыплате заработной платы. Вместе с тем, полагает необходимым удовлетворить ее требования в части компенсации морального вреда частично. Суд считает, что сумма в <.....> рублей, которую истица просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда, явно завышена и несоразмерна объему причиненных ей работодателем моральных страданий. С учетом принципов разумности и справедливости суд считает разумной сумму в <.....> рублей для компенсации полученного морального вреда. В остальной части исковых требований компенсации морального вреда суд полагает необходимым истице отказать. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела согласно ст. 94 ГПК РФ относятся и почтовые расходы, истицей предоставлена квитанция (л.д.7) о уплате ею почтовых расходов на сумму 39,45 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Шушуриной Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Танай» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Танай» в пользу Шушуриной Т.А. сумму недоплаченной заработной платы за период с <.....> по <.....> в сумме <.....>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Танай» в пользу Шушуриной Т.А. компенсацию морального вреда в сумме <.....> рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Танай» в пользу Шушуриной Т.А. компенсации морального отказать в части взыскания суммы <.....> рублей отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Танай» в пользу Шушуриной Т.А. <.....> судебные издержки. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней, с момента изготовления мотивированного текста решения, которое будет изготовлено <.....>. Судья Е.А. Маслова.