Дело № 2-102/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Промышленная 20 апреля 2011 года

Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Костеренко К.А., при секретаре Тюниной В.Е., с участием представителя истца Яковлевой И.Г., представителя ответчика Николаева М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крупянко В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Танай» об изменении даты увольнения, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Крупянко В.В. обратился в Промышленновский районный суд с исковым заявлением к ООО «Танай» о взыскании заработной платы. Свои требования истец мотивировал следующим. На должность заместителя Генерального директора по экономической безопасности Крупянко В.В. был трудоустроен в ООО «Танай» на основании приказа №........ от <.....>. Датой начала работы в приказе указано с <.....>. Согласно Приказу №........ должностной оклад установлен в размере <.....> рубля.

<.....> истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав предполагаемую дату увольнения с <.....>. На заявлении была поставлена резолюция генерального директора ООО «Танай» Носковой Н.М. Крупянко уволить с отработкой 14 дней. В отделе кадров ему сказали, что датой увольнения будет <.....>, так как в силу закона необходимо отработать 14 дней. Крупянко согласился быть уволенным с <.....> и продолжил выполнять трудовые обязанности. В связи с тем, что понедельник у него был выходной (отдыхал за отработанную субботу <.....>), он вышел на работу <.....>. В районе 11 часов дня Крупянко пригласили в отдел кадров и сообщили, что он уволен с <.....>. Никто заранее не ставил его в известность, что на заявлении об увольнении появилась вторая резолюция Генерального директора ООО «Танай» Носковой Н.М. «с <.....>».

В отделе кадров вручили приказ №........ л/с от <.....> об увольнении с <.....>. На приказе он указал, что ознакомлен с ним <.....> в 10 ч. 40 мин., с приказом не согласен.

Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, указанный срок - 14 дней, может быть сокращен только по соглашению сторон. Крупянко такого согласия не давал, и, считая увольнение незаконным, продолжил выполнять свои трудовые обязанности до конца рабочего дня. С <.....> по <.....> он находился на больничном. Поэтому днем его увольнения должен быть первый рабочий день, т.е. понедельник <.....>.

На сотовый телефон истца <.....> и <.....> пришли сообщения, что его счет пополнен на сумму <.....> и <.....>, то есть общая сумма выплаты составила <.....>. С таким размером выплаты не согласен.

Считает, что работодатель обязан произвести перерасчет причитающихся ему сумм при увольнении с учетом полностью отработанных дней за ноябрь 2010 года, дней нахождения на больничном с учетом ст.236 Трудового кодекса РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Истец направил <.....> заявление в ООО «Танай» в лице Генерального директора Носковой Н.М. о перерасчете выплаченных ему сумм, но до настоящего времени денежные выплаты не поступили. Считает, что ему было не доплачено около <.....> рублей, так как за октябрь он получил <.....> рублей.

В трудовой книжке имеется запись №........, что Крупянко В.В. <.....> уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), приказ от <.....> №........ л/с.

Просит суд взыскать с ООО «Танай» причитающиеся денежные выплаты при увольнении (недополученную заработную плату за полностью отработанный ноябрь 2010 года и дни нахождения на больничном с <.....> по <.....>).

В судебном заседании от <.....> истец расширил исковые требования: просит взыскать в его пользу с ООО «Танай» причитающиеся денежные выплаты при увольнении (недополученную заработную плату за полностью отработанный ноябрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и дни нахождения на больничном с <.....> по <.....>), внести изменения в запись №........ трудовой книжки, указав дату увольнения <.....>, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <.....> рублей.

<.....> представителем истца было предъявлено исковое заявление, в котором уточнены исковые требования истца. Просит взыскать с ответчика в его пользу причитающиеся денежные выплаты при увольнении, а именно недополученную заработную плату за полностью отработанный ноябрь 2010 года <.....> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <.....> руб., оплату за дни нетрудоспособности по больничному листу с <.....> по <.....>, денежную компенсацию в размере <.....> руб., компенсацию морального вреда в размере <.....> тыс. рублей, внести изменения в запись №........ трудовой книжки, указав дату увольнения Крупянко В. В. <.....> год.

В судебном заседании от <.....> представитель истца Яковлева И.Г., действующая на основании доверенности от <.....> со всеми полномочиями сроком на три года, отказалась от исковых требований в части оплаты за дни нетрудоспособности по больничному листу с <.....> по <.....> в связи их выплатами. Определением Промышленновского районного суда от <.....> данный отказ от иска в части принят судом.

В судебном заседании истец Крупянко В.В. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что в ООО «Танай» работал с <.....> в должности заместителя генерального директора по экономической безопасности ООО «Танай». Его зарплата составляла <.....> руб., которая складывалась из оклада <.....> руб., районного коэффициента 30% и премиальных в размере 50% от оклада. За минусом подоходного налога получал около <.....> руб. на руки. Такую зарплату он получил за октябрь месяц 2010 г. Он отработал полный ноябрь 2010 г., и должен был получить за месяц столько же, сколько получил за октябрь. Но ему было перечислено за ноябрь всего <.....> руб. Квитки о зарплате выдавали, но он их не сохранил. О поступлениях на зарплатную карту узнавал из СМС-сообщений, которые приходили на сотовый телефон. Заявление о своем увольнении написал <.....>, в котором просил уволить его с <.....>, поскольку хотел получить полную зарплату за ноябрь, т.к. премия выплачивалась только за полный отработанный месяц. Свое заявление отнес генеральному директору ООО «Танай», она его подписала и сказала, чтобы истец отрабатывал 14 дней. Крупянко был согласен отработать 14 дней. <.....> вышел на работу в 7.30 часов, т.к. ему нужно было подготовиться к планерке. Около 11 часов ему в отделе кадров сообщили, что он уволен с <.....>. Также пояснили, что был приказ об увольнении от <.....>, а потом от <.....> Трудовой договор с ООО «Танай» расторг <.....> По премиальным есть положение, с которым он знакомился под роспись. Премиальные составляют 50 % от оклада.

В судебное заседание от <.....> истец не явился, согласно заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.54). Представитель истца пояснила в судебном заседании, что истец о дате рассмотрения иска извещен, просит рассмотреть в его отсутствие, в судебном заседании присутствовать не будет.

В судебном заседании представитель истца Яковлева И.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что Крупянко подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав предполагаемую дату увольнения с <.....> На заявлении была поставлена резолюция генерального директора ООО «Танай» Носковой Н.М. об увольнении Крупянко В.В. с отработкой 14 дней. <.....> Крупянко вышел на работу. В 11 часу его пригласили в отдел кадров и сообщили, что он уволен <.....>. Никто заранее не ставил его в известность о прекращении трудового договора <.....>. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, указанный срок - 14 дней, может быть сокращен только по соглашению сторон. С <.....> по <.....> истец находился на больничном. В трудовой книжке имеется запись №........, что Крупянко <.....> уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), приказ от <.....> №........ л/с.

Считает, что в трудовой книжке должна быть указана дата увольнения <.....>. <.....> и <.....> истцу на сотовый телефон пришли сообщения, что его счет пополнен на сумму <.....> и <.....>, то есть общая сумма выплаты составила <.....>. С таким размером выплаты не согласны. Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от <.....> №........ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат: заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу, а также премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. За сентябрь - 8 дней, заработная плата- <.....> руб., за октябрь - 21 день, заработная плата - <.....> руб., за ноябрь - 22 дня, заработная плата - <.....> руб. Расчет заработной платы за ноябрь: средний дневной заработок (<.....>. Затем <.....> х 22 дня ноября = <.....> руб. С учетом налоговых выплат к выплате должна быть сумма в размере <.....> руб. Общая сумма выплат составила за ноябрь - <.....> руб. Не выплаченная заработная плата составила 11 424,74 рубля. Согласно п.10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск считается: в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4) умноженного на количество полных календарных месяцев и прибавленного количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: фактически начисленная заработная плата за период с <.....> по <.....> составила: <.....> руб. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <.....> руб. Количество неиспользованных дней отпуска 4.67 (с учетом за к/й месяц - 2,33 дня). Компенсация составила <.....> руб. Таким образом, денежные выплаты при увольнении <.....> руб., из них невыплачена заработная плата в размере <.....> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск <.....> руб. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от вины работодателя. Расчет процентов: ставка рефинансирования 7,75%; <.....> руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от <.....>, работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда, если заработная плата не была ему выплачена, т.к. нарушаются его имущественные права. Что касается морального вреда, то, конечно же, истец нервничал, и переживал. Просит взыскать с ответчика в пользу истца причитающиеся денежные выплаты при увольнении, а именно недополученную заработную плату за полностью отработанный ноябрь 2010 года <.....> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <.....> руб., денежную компенсацию в размере <.....> руб. компенсацию морального вреда в размере <.....> тыс. рублей, внести изменения в запись №........ трудовой книжки, указав дату увольнения Крупянко В. В. <.....> год.

Представитель ответчика Николаев М.В., действующий на основании доверенности, исковые требования в части изменения даты увольнения истца на <.....> признал, в остальной части - не признал полностью. Пояснил, что Крупянко был принят на работу с <.....> в должности заместитель генерального директора ООО «Танай» по экономической безопасности, трудовой договор был расторгнут по заявлению истца. Дата увольнения была согласована с истцом, поэтому она и указана в приказе <.....>. Не возражает против того, чтобы в трудовой книжке истца была указана дата увольнения <.....>, т.к. доказательств согласования с истцом даты расторжения трудового договора представить не может. Премия не является частью зарплаты, это стимулирующая выплата, которую работодатель выплачивает по своему усмотрению, в зависимости от эффективности работы работника. В данном случае в ноябре 2010 года работодатель посчитал, что Крупянко нет оснований поощрять. За фактически отработанные Крупянко 20 дней в ноябре 2010 года начисление было произведено без премии. Не согласен, что в ноябре 2010 года ООО «Танай» должен был заплатить премию, так как это право работодателя. Также не согласен по этим основаниям с расчетом истца недополученного заработка в ноябре, так как средний заработок исчисляется в случае восстановления на работе. А Крупянко проработал до <.....>. Должностной оклад истца был фиксированный, исходя из этого, ООО «Танай» произвел все причитавшиеся истцу выплаты. То обстоятельство, что в октябре 2010 г. ему была выплачена премия, не гарантирует получения премии в последующих месяцах. В соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Танай» премирование - это прерогатива работодателя, приказа о премировании на имя Крупянко В.В. не было. При расчете среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск включили и ноябрь 2010 года. Признает, что компенсация за неиспользованный отпуск Крупянко составляет <.....>., а ему выплатили на <.....> рублей меньше. <.....> Крупянко фактически не осуществлял трудовую функцию, поэтому начисление заработной платы не осуществлялось. В возмещении истцу морального вреда также необходимо отказать, т.к. ГК РФ и Пленум Верховного суда определяют моральный вред как нравственные и физические страдания, которых истец не испытывал. Его моральный вред не обоснован и не доказан. Согласен, что при расчете заработной платы за ноябрь 2010 года была допущена арифметическая ошибка, поэтому истец фактически получил <.....> коп. Сумма <.....>. была начислена истцу с районным коэффициентом, за минусом 13% НДФЛ. Оклад Крупянко составлял <.....> рубля. Эту сумму необходимо разделить на 21 рабочий день, умножить на 20 и получится <.....> рублей - это оклад Крупянко за ноябрь 2010 года, его нужно умножить на 1,3 и получится <.....> рубля. <.....> рубля - это НДФЛ. Итого получается, что за ноябрь 2010 года Крупянко должна быть выплачена сумма <.....>. Также к этой сумме необходимо прибавить - <.....>. за вычетом НДФЛ и получится <.....>. - это компенсация за неиспользованный отпуск. Всего к выплате за ноябрь 2010 года Крупянко должен был получить <.....>. Работником получено <.....> рубля. Поэтому невыплаченных сумм работнику нет, а, следовательно, нет ответственности, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с <.....> истец Крупянко В.В. был принят на работу заместителем генерального директора по экономической безопасности Общества с ограниченной ответственностью «Танай». Указанное подтверждается пояснениями сторон, приказом о приеме на работу №........ от <.....> и трудовой книжкой истца. <.....> истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с <.....>. Приказом №........ л/с от <.....> Крупянко В. В. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно записи №........ в трудовой книжке истца Крупянко В.В. и вышеуказанного приказа об увольнении дата увольнения <.....>.

В соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В п. 20, 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <.....> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В заявлении истца (л.д.7) указано, что он просит уволить его с <.....>. На заявлении стоит резолюция руководителя работодателя генерального директора ООО «Танай» от <.....> «с отработкой 14 дней». На приказе об увольнении №........ л/с от <.....> истцом после ознакомления с приказом указано, что с приказом он не согласен (л.д.8). Каких-либо доказательств о соглашении между работником и работодателем о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в судебное заседание не представлено.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поэтому суд приходит к выводу о незаконности указания даты увольнения Крупянко В.В. <.....>. С <.....> по <.....> Крупянко В.В. был выдан листок нетрудоспособности (л.д.33), в котором указано приступить к труду с <.....>. Требованиями трудового законодательства Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ). Прекращение трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности не запрещено. По мнению суда, дату увольнения истца Курпянко В.В. необходимо изменить на <.....>.

Таким образом, суд считает, что требования истца в части изменения даты увольнения законны и подлежат удовлетворению.

Истцом Курпянко В. В. заявлены исковые требования о взыскании недополученной заработной платы в размере <.....> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.....> рублей.

В судебное заседание были представлены расчеты как истца, так и ответчика. Проверив указанные расчеты суд не согласен с расчетом, представленным стороной истца, полностью, а стороной ответчика – в части компенсации за неиспользованный отпуск, в силу нижеследующего.

В судебном заседании представителем истца было заявлено, что в ноябре 2010 года истцом отработано 22 дня, включая <.....>. В соответствии с требованиями ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является в том числе 4 ноября - День народного единства. По ходатайству представителя истца во исполнение требований ст.57 ГПК РФ судом у работодателя был истребован табель учета рабочего времени Крупянко В.В. В соответствии с указанным табелем <.....> был выходным днем. Каких-либо доказательств в обоснование доводов истца о том, что он работал <.....>, в судебное заседание не было представлено. Поэтому данный довод суд считает необоснованным.

Должностной оклад Крупянко В.В. составлял <.....> рубля. Согласно табеля учета рабочего времени в ноябре 2010 года Крупянко В.В. было отработано 20 дней. За период с <.....> по <.....> истцу должна быть начислена заработная плата: <.....> руб. Таким образом, начисленная заработная плата должна составить за ноябрь 2010 года <.....> руб. Заработная плата за ноябрь 2010 года составляет: <.....> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <.....> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Начисленная заработная плата за период работы истца в ООО «Танай» составляет: <.....> руб.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <.....> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Необходимо рассчитать количество календарных дней в неполных месяцах сентябрь и ноябрь. Руководствуясь п.10 вышеуказанного Постановления Правительства Российской Федерации 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (кол-во календарных дней сентября) х 8 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в сентябре) = 7,84 дней в сентябре, 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (кол-во календарных дней ноября) х 29 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в ноябре) = <.....> дней.

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: начисленная заработная плата за период работы <.....> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет (начисленная): <.....> руб. (среднедневной заработок для выплаты компенсации) х 4,67 дней (дни компенсации за проработанные два месяца 2,33333 х 2 месяца) = <.....> руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: начисленная компенсация <.....> руб.

Следовательно, заработная плата истца за ноябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <.....> руб.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что Крупянко В.В. поступила заработная плата за ноябрь 2010 года в сумме <.....> рублей.

При проведении судебного разбирательства по делу представителем ответчика было заявлено признание исковых требований в части компенсации за неиспользованный отпуск. Признание иска в части занесено в протокол судебного заседания. При этом компенсация за неиспользованный отпуск признанная представителем ответчика составляет <.....> рублей, что с учетом НДФЛ составляет <.....> рубля.

В соответствии с требованиями ч.3 ст.173 ГКР РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание ответчиком иска в данном случае не нарушает чьих-либо прав и законных интересов. Поэтому суд принимает признание представителем ответчика иска в части. С учетом признания иска в части представителем ответчика, заработная плата истца за ноябрь с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет: <.....> руб.

Таким образом, невыплаченных сумм заработной платы за период с <.....> по <.....> и компенсации за неиспользованный отпуск судом не установлено.

Суд не может согласиться с мнением истца и его представителя, что заработная плата за ноябрь 2010 года должна быть рассчитана из расчета среднедневного и среднемесячного заработка за предыдущие месяцы по следующим основаниям.

В период с 01 ноября по <.....> истец являлся работником ООО «Танай».

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из приказа о приеме на работу Крупянко В.В. его должностной оклад составлял <.....> рубля. Локальным нормативным актом Положением об оплате труда работников ООО «Танай» (л.д.62-76) установлена система оплаты труда работников.

В соответствии с п.6.1 указанного Положения премирование работников осуществляется на основании соответствующего приказа, подписанного Генеральным директором Общества.

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования.

В судебное заседание не было представлено доказательств, что в отношении истца был издан приказ о премировании. По мнению суда, премирование носит поощрительный характер и является правом работодателя. Поэтому суд считает выполненный истцом расчет недополученного заработка за период с 01 по <.....> не основанным на законе.

Суд также не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным стороной ответчика, т.к. в нем содержится арифметическая ошибка. Так, при подсчете компенсации, вычисляя сумму начисленной заработной платы за ноябрь, указано <.....> рубля, тогда как начисленная за ноябрь заработная плата составляет <.....> рубля.

Стороной истца заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за невыплаченную вовремя заработную плату в сумме <.....> рубля.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что по вышеприведенным доводам судом было установлено отсутствие невыплаченных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования истца в этой части не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании было установлено, что соглашения между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении не было. Истец Крупянко В.В. в заявлении указал дату увольнения <.....>. <.....> в 10 часов 40 минут Крупянко был ознакомлен с приказом об увольнении, указав, что с приказом не согласен. Таким образом, суд считает, что работодатель незаконно лишил Крупянко возможности трудиться. Заработную плату Крупянко получил по <.....> включительно. С <.....> по <.....> был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности. Оплата за дни нетрудоспособности истцу работодателем произведена. Следовательно, истцом в связи с незаконным лишением возможности трудиться недополучен заработок за <.....>.

В соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При этом в указанной статье указаны случаи незаконного лишения права на труд. Однако данный перечень не является исчерпывающим и подлежит расширительному толкованию.

Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от <.....> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Среднедневной заработок составит: <.....> рублей.

Суд считает необходимым взыскать указанную сумму материального ущерба, причиненного работнику незаконным лишением его возможности трудиться. При этом суд считает, что не выходит за рамки предъявленных исковых требований, т.к. оплату за <.....> истец включил в сумму недополученной заработной платы за ноябрь 2010 года. Таким образом, сумма неполученного заработка истца в связи с незаконным лишением его возможности трудиться составляет <.....> рублей.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании морального вреда в размере <.....> рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <.....> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом само понятие морального вреда сформулировано в Гражданском кодексе Российской Федерации. Статья 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.

В судебном заседании истец пояснил, что он никаких страданий не испытывал (л.д.50). Суд считает, что поскольку истцу действиями работодателя не причинены страдания физические либо нравственные, то морального вреда истцу не причинено. Следовательно, компенсация морального вреда не может быть взыскана. Нарушение трудовых прав работника было установлено в судебном заседании. Но при этом самим истцом заявлено, что это не причинило ему страданий, а следовательно, морального вреда. Обосновывая моральный вред, истец пояснил, что ему пришлось произвести затраты на поездки в суд, на адвоката, на почтовые расходы (л.д.50).

Суд не может согласиться со стороной истца о том, что сам по себе факт нарушения трудовых прав истца влечет взыскание в его пользу компенсации морального вреда. Суд полагает, что подлежит компенсации моральный вред (физические или нравственные страдания). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. Поскольку моральный вред истцу не причинен, то требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании от <.....> представитель истца пояснила, что требования о взыскании суммы судебных расходов сторона истца предъявлять не желает. Указанное не лишает истца права в дальнейшем обратиться в суд с отдельным исковым заявлением в общем порядке.

От уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления истец был освобожден в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. В соответствии со п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина при цене иска до 20000 руб. составляет 4% от цены иска, но не менее 400 рублей, в данном случае государственная пошлина от иска имущественного характера, подлежащего оценке, составит <.....> руб. (удовлетворены исковые требования на сумму <.....> рублей). Кроме того, удовлетворено требование Крупянко В.В. об изменении даты увольнения, то есть иск неимущественного характера. В соответствии со ст.333.19 ч.1 п.3 государственная пошлина для организаций, по искам неимущественного характера составляет <.....> рублей. Следовательно, государственная пошлина в доход федерального бюджета подлежит взысканию с ООО «Танай» в размере <.....> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Крупянко В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Танай» об изменении даты увольнения, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Танай» внести изменения в запись №........ трудовой книжки Крупянко В. В., указав дату увольнения <.....> год.

Взыскать в пользу Крупянко В. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Танай» неполученный заработок в размере <.....>

В удовлетворении исковых требований Крупянко В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Танай» о взыскании недополученной заработной платы в сумме <.....> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – отказать полностью.

Взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Танай» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <.....> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, которое стороны могут получить с <.....>.

Судья К.А. Костеренко