Дело № 2-332/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2010 года г. Владикавказ
Промышленный районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе:
председательствующего судьи Моргоевой Ф.Б.,
при секретаре Цуцкиридзе З.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тавасиевой (до расторжения брака Цуцаевой) И.А. к Владикавказскому муниципальному унитарному предприятию «Единый расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Тавасиева И.А. обратилась с иском к Владикавказскому муниципальному унитарному предприятию «Единый расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате, состоящей из выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, и взыскании морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование заявленных исковых требований привела доводы о том, что состояла в трудовых отношениях с ВМУП «ЕРКЦ ЖКХ» с 10.03.2001 г. и работала в должности оператора перед отпуском по уходу за ребенком. 03.11.2009 г. она уволена на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель, расторгнув трудовой договор, не выплатил истице дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка и выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка и не компенсировал неиспользованный отпуск. Отказ в выплате причитающейся заработной платы работодатель мотивирует отсутствием денежных средств.
Невыплатой в установленный трудовым законодательством срок заработной платы истице причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, поскольку она одна воспитывает двух малолетних детей.
В судебном заседании Тавасиева И.А. и ее представитель Кобегкаев Т. Х. заявленные требования поддержали и просили взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., выходное пособие в сумме ... руб., за исключением налога в сумме ... рублей всего ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Представитель Кобегкаев ТХ. пояснил, что незаконными действиями работодателя истице причинены существенные моральные и физические страдания, так как по причине нехватки денежных средств распался брак истицы, она осталась без средств к существованию с двумя малолетними детьми на руках.
Представитель ответчика ликвидационной комиссии ВМУП «Единый расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства» Ваниева И.Г., действующая на основании доверенности №... от ...г., судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала, в удовлетворении иска в части взыскания морального вреда просила отказать в связи с его необоснованностью.
Представитель третьего лица - АМС г. Владикавказа в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен своевременно в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Представитель ответчика Ваниева И.Г. исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала.
Суд учитывая, что частичное признание иска ответчиком, соответствует требованиям ст. 39 ГПК РФ, т.е. не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, считает возможным принять признание иска в этой части и частично удовлетворить исковые требования.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Истцом заявлено требование о денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании достоверно установлено, что Тавасиева И.А работала во ВМУП «ЕРКЦ ЖКХ» с 25.12.2003 г. г. в должности оператора перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. 03.11.2009 г. была уволена с ВМУП «ЕРКЦ ЖКХ» на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.
Согласно трудовой книжке АТ-VIII №... Тавасиева - Цуцаева И.А.. принята на работу во ВМУП «СЕЗ» на должность оператора 10.03.2001г., в связи с реорганизацией предприятия 25.12. 2003 года переведена во ВМУП «ЕРКЦ ЖКХ» и затем в связи с ликвидацией предприятия уволена 03.11.2009 г. в по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Как усматривается из справки ВМУП «ЕРКЦ ЖКХ» от 12.03.2010 г., Цуцаева И.А. действительно работала в организации оператором с 25.12.2003 г. по 03.11.2009 г. Задолженность предприятия на момент увольнения истца составляет: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., выходное пособие в сумме ... руб., за удержанием - ... рублей, всего к выплате ... рублей.
Из справки №... от 26.01. 2010 года ГУ Центра занятости по Алагирскому району следует, что решение о выплате Цуцаевой И.А. заработной платы за третий месяц имеется.
В соответствии со свидетельством о расторжении брака 1-ИО № ... брак между Цуцаевым В.Г. и Цуцаевой И.А. прекращен ... года согласно актовой записи №... от ... года отделом ЗАГС по Алагирскому району РСО-Алания и истице присвоена добрачная фамилия Тавасиева.
В нарушение требований ст. 178 Трудового кодекса РФ работодателем до настоящего времени не выплачены суммы, причитающиеся ей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие..
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Как усматривается из материалов дела, уволена по инициативе работодателя на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ по причине ликвидации организации, во время увольнения пребывала в отпуске по уходу за ребенком. Тавасиева И.А. одна воспитывает двух малолетних детей и лишение ее работы, а также невыплата причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации сумм привели к ухудшению ее материального положения. Истица не только осталась без работы по не зависящим от нее обстоятельствам, но и без средств к существованию по вине работодателя, что, несомненно, доставляет определенные моральные страдания.
Определяя размер денежной компенсации, суд учитывает требования закона о разумности и справедливости, исходит из реальной возможности выплаты взыскиваемой суммы и считает необходимым частично удовлетворить иск о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Тавасиевой (до расторжения брака Цуцаевой) И.А. к Владикавказскому муниципальному унитарному предприятию «Единый расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Владикавказского муниципального унитарного предприятия «Единый расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Тавасиевой (до расторжения брака Цуцаевой) И.А. сумму задолженности за неиспользованный отпуск и выходное пособия в размере ... (...) рублей.
Взыскать с Владикавказского муниципального унитарного предприятия «Единый расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Тавасиевой (до расторжения брака Цуцаевой) И.А. сумму компенсации морального вреда в размере ... (трех тысяч) рублей.
Исковые требования в части взыскания морального вреда в размере ... (...) рублей оставить без удовлетворения.
Взыскать с Владикавказского муниципального унитарного предприятия «Единый расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере ...( ...) ... копеек
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РСО-Алания в течение десяти дней.
Судья Ф.Б. Моргоева