гражданское дело № 2-577/11 РЕШЕНИЕ Промышленный районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе председательствующего судьи Арбиевой И.Р., при секретаре Арсоевой СВ., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеева С.А. к начальнику Северо-Кавказского суворовского военного училища Тавитову Р.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда иотмене дисциплинарного взыскания установил: Алексеев С.А. обратился в Промышленный районный суд г. Владикавказа РСО-Алания с исковым заявлением к начальнику суворовского военного училища Тавитову Р.С. с требованиями обязать ответчика издать приказ о выполнении истцом сверхурочной работы в период с 01.09.2010 года по июнь 2011 года, с выплатой заработной платы за указанный период, на основании графиков контроля за распорядком дня и проведенного расчета ООО «Аудит эксперт»; взыскании возмещения нравственных, моральных и физических страданий в сумме ... рублей, за нарушение порядка проведения аттестаций, проводимый силовым методом по инициативе работодателя в течении 7 месяцев 3 раза, итогом которого была неработоспособность истца в течении 10 суток по состоянию здоровья и потеря заработной платы за время болезни; отмене приказа № ... о привлечении истца к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора; обязании вернуть незаконно изъятые деньги, удержанные из зарплаты на профсоюзные взносы. В судебном заседании Алексеев С.А. отказался от иска в части требований об обязании вернуть незаконно изъятые деньги, удержанные с зарплаты на профсоюзные взносы, пояснив, что указанные денежные средства ему будут возвращены ответчиком. В связи с чем, определением Промышленного районного суда г.Владикавказа от 08.08.2011 года производство по делу в данной части прекращено. В судебном заседании Алексеев С.А. поддержал заявленные требования и в обоснование указал, что переводом перешел на работу в суворовское военное училище на должность воспитателя суворовцев. ...., с ним был заключен трудовой договор и возложены должностные обязанности воспитателя с испытательным сроком на 3 месяца с обязанностью исполнять методические указания по выполнению мероприятий распорядка дня, утвержденные начальником. На основании трудового договора ему устанавливалась продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, с одним выходным днем. Однако, в училище был установлен контроль за распорядком дня и в ночное время, в связи с чем, им, четырем воспитателям пришлось, начиная с сентября 2010г. работать сверхурочно, при этом общая продолжительность рабочего времени в неделю увеличилась до 70 часов, включая выходные и праздничные дни. В итоге сверхурочная работа за период с .... по .... составила около 400 часов, в нарушение ст. 99 ч. 6 ТК сверхурочная работа не более 120 часов в год. Данное подтверждается представленными истцом графиками и журналом по проведению вечерней проверки, находящимся у ответчика. По поводу требований о взыскании с начальника суворовского военного училища возмещения нравственных, моральных и физических страданий пояснил, что при переводе с одной работы на другую испытательный срок не положен, однако ему установили испытательный срок 3 месяца. О проведении аттестация истец узнал лишь накануне, его не ознакомили под расписку о положении об аттестации, а также не раздавались и составлялись вопросы для аттестации. После ознакомления с отзывом, истец был удивлен необоснованной характеристикой, так как за все время испытательного срока не получил ни одного замечания в свой адрес, прослужив в Министерстве Обороны и во ВВ МВД РФ и постоянно работая с личным составом. Не согласившись с решением аттестационной комиссии Алексеев С.А. прибыл к начальнику отдела кадров, где ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Получив отзыв аттестационной комиссии, истец был крайне удивлен ее содержанием, она была положительной, а в выводе говорилось, что он соответствую занимаемой должности. В начале марта 2010 г., начальник училища собрал расширенную аттестационную комиссию из числа своих заместителей и всех воспитателей, где вновь Алексееву С.А. было предложено уйти по собственному желанию. В это время ему стало плохо с сердцем и он ушел на больничный на 10 суток. Считает, что на больничном оказался по вине незаконных действий начальника училища. В связи с чем, просил суд взыскать с начальника Суворовского военного училища возмещение морального вреда в сумме ... рублей. .... приказом № ... на него было наложено дисциплинарное взыскание -выговор, за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. В связи с чем, Алексеев С.А. обратился в государственную инспекцию по труду для отмены взыскания. Однако, государственный инспектор труда по РСО-Алания не смог сделать вывода о наличии факта неисполнения истцом трудовых обязанностей, так как они входят в категорию оценочного характера и рекомендовал обратиться в суд. В судебном заседании представитель суворовского военного училища Чесноков Ю.М., действующий на основании доверенности № ... от ... года, исковые требования истца не признал как необоснованные, надуманные и не подлежащие удовлетворению по следующим основаниям. Главой 16 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала Графики дежурств (контроля распорядка дня) составляются старшими воспитателями с учетом всех особенностей и пожеланий воспитателей этого курса (например, необходимости нахождения в семье), утверждаются и доводятся под роспись за месяц до начала его исполнения. В соответствии с ними организуется и вся остальная работа воспитателя. Какой либо необходимости нахождения воспитателей на территории училища в нерабочее время в этом учебном году не было. Поэтому каких-либо переработок, сверхурочной работы быть не могло. Проявление личной инициативы (прибытие на работу до начала работы или задержки после окончания рабочего дня), руководством училища не возбраняется. В дни школьных каникул начальником училища предоставляется возможность всему персоналу училища использовать возможность отгулов (при наличии таковых) или просто предоставляется дополнительные выходные авансом. Представленные истцом письменные доказательства не соответствуют требованиям п. 2 ст. 71 ГПК РФ «Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии». Графики контроля распорядка дня не соответствуют действительности и не совпадают с учетными данными, находящимися в училище. Утверждение о том, что доводы истца о его сверхурочной работе могут быть подтверждены книгой вечерней проверки необоснованны, так как согласно Постановления Правительства РФ от 30.04.2008 г. № 328 «Об утверждении типового положения о суворовских военных, нахимовских училищах и кадетских корпусах» не предусмотрено ведение указанной книги. Представленные истцом расчеты, составлены неправильно, в разрез с действующим законодательством. Представленные истцом доказательства должны оцениваться судом критически. Оспариваемая правомерность наложенного дисциплинарного взыскания также беспочвенна. Взыскание на истца было наложено в порядке, регламентированном ТК РФ. По обращению истца данный вопрос был исследован трудовой инспекцией по РСО-Алания. Каких-либо нарушений обнаружено не было. Согласно ст. 151 ГК РФ компенсации полежит моральный вред, причиненный действиями, нарушающими личные имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Одним из обязательных условий компенсация морального вреда является вина причинителя этого вреда. Должностные лица СК СВУ не совершали в отношении истца каких-либо противоправных (неправомерных) действий. Доказательств вины ответчика в суд не представлено. Проведением аттестационной комиссии или заслушиванием на аттестационной комиссии невозможно причинение вреда, по природе и официальности ее проведения. С учетом изложенного, считает, что требования истца о взыскании морального вреда не могут быть удовлетворены, поскольку ответчиком не предоставлены доказательства получения им какого-либо вреда с оценкой его причинения и степени, а также какими противоправными действиями администрации СК СВУ ответчику был причинен вред. Кроме того, заявил, что истцом пропущен срок обращения в суд по всем заявленным требованиям. В связи с чем, просил применить последствия пропуска срока и отказать истцу в удовлетворении иска. На основании вышеизложенного, считал, что исковые требования в отношении СК СВУ и начальника училища не основаны на законе, надуманы заявителем и удовлетворению не подлежат. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела № 2-577/11, суд считает, исковые требования Алексеева С.А. к начальнику суворовского военного училища Тавитову Р.С. об обязании издать приказ о выполнении истцом сверхурочной работы в период с ... года по ... года и выплатить ему заработную плату за указанный период; взыскать моральный вред в сумме ... рублей; отменить приказ № ... о привлечении истца к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно трудового договора № ... от ... года, заключенного между начальником ФГОУ «Северо-кавказское суворовское военное училище МО РФ» Тавитовым Р.С. и Алексеевым С.А., последний принят на должность воспитателя в роту суворовцев на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени установлена не более 36 часов в неделю, рабочая неделя шестидневная с одним выходным днем, также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Как усматривается из графиков контроля распорядка дня с сентября 2010 г. по май 2011 г., составленных в отношении воспитателей: П. О.И., М. А.И., Алексеева С.А. и С. В.В., переработка составила: За сентябрь 2010 года - 74 часа; За октябрь 2010 года - 54 часа; За ноябрь 2010 года - 68 часов; За декабрь 2010 года - 46 часов; За январь 2011 года - 64 часа; За февраль 2011 года - 50 часов; За март 2011 года - 19 часов; За апрель 2011 года - 38 часов; За май 2011 года - 62 часа. При этом указанные графики не подписаны и не заверены печатью. В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ст. 60ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Таким образом, представленные истцом суду графики контроля распорядка дня не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, поскольку не подписаны и не заверены в установленном порядке. В то же время, как следует из графиков сменности по 2роте Северо-кавказского военного училища, утвержденных начальником Тавитовым Р., на период с октября 2010 г. по май 2011 г. в дежурствах принимало участие 5-6 воспитателей. С графиками ознакомлены под роспись за месяц до дежурства все воспитатели, в том числе Алексеев С.А. Согласно указанных графиков, переработка нормы рабочего времени воспитателей отсутствовала. При указанных обстоятельствах, суд считает исковое требование об обязании ответчика издать приказ о выполнении истцом сверхурочной работы в период с ... года по ... года, с выплатой заработной платы за указанный период, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Требование истца об отмене приказа № ... от ... г. начальника Северо кавказского военного училища Тавитова Р. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора суд также считает не подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Согласно ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно рапорта заместителя начальника СК СВУ в адрес начальника СК СВУ от ... г. на основании решения общего собрания взвода он просит рассмотреть вопрос о профпригодности воспитателя Алексеева С.А. Как следует из материала по проведенному административному расследованию № ... по факту ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, начатому ... г. и оконченному ... г. проводилась проверка профпригодности в отношении Алексеева С.А. ... г. в адрес Алексеева С.А. было направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту неисполнения трудовых обязанностей. Указанное объяснение от Алексеева С.А. было получено. Согласно уведомлению № ... от ... года о применении дисциплинарного взыскания к воспитателю Алексееву С.А. за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, направленному в адрес профсоюзной организации начальником СК СВУ Тавитовым Р., предполагается применение дисциплинарного взыскания «выговор» к воспитателю Алексееву С.А. за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Из ответа председателя профсоюзной организации в адрес начальника Северо-Кавказского суворовского военного училища следует, что профсоюзный комитет считает правомерным вынесение дисциплинарного взыскания к воспитателю 2 роты суворовцев Алексееву С.А. за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей согласно ст. 373 ТК РФ. Согласно приказа № 61 от 01.04.2011 г. за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей воспитателю роты суворовцев Алексееву С.А. объявлен выговор. Согласно письму № ... года Государственной инспекции труда в РСО-Алания в адрес Алексеева С.А., по представленным документам сделать вывод о наличии факта неисполнения Алексеевым С.А. возложенных трудовых обязанностей не представляется возможным, так как в число должностных обязанностей воспитателя входят категории оценочного характера. Рекомендуют обратиться в суд за разрешением данного вопроса. При указанных обстоятельствах, суд считает, что оснований для отмены дисциплинарного взыскания не имеется. Процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдена. Исковые требования о взыскании возмещения нравственных, моральных и физических страданий в сумме ... рублей, за нарушение порядка приведения аттестаций, проводимый силовым методом по инициативе работодателя в течении ... месяцев ... раза, итогом которого была неработоспособность истца в течении 10 суток по состоянию здоровья и потеря заработной платы за время болезни не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Как следует из выписки из положения об аттестационной комиссии для аттестации педагогических, руководящих работников и гражданского персонала училища, утвержденного Приказом начальнику Северо-Кавказского суворовского военного училища № 57 от 03.09.2010 г. в числе основных задач комиссии указаны: рассмотрение вопросов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями в пределах, определенных трудовым законодательством РФ; рассмотрение вопросов правонарушений, совершенных в процессе осуществления трудовой деятельности в пределах, определенных административным, гражданским и уголовным законодательством РФ. Из выписки из протокола заседания аттестационной комиссии № ... от ... года, проводимой под председательством Тавитова Р. усматривается, что заслушивали воспитателей 2-й роты по вопросам выполнения ими своих функциональных обязанностей, в том числе Алексеева С.А. По результатам Тавитовым Р. воспитателю высказаны пожелания по дальнейшей работе. Как следует из обобщенного отзыва на воспитателя 2 роты суворовцев Алексеева С.А., вывод: должности соответствует. Необходимо совершенствоваться в процессе дальнейшей работы. Из выписки из протокола заседания аттестационной комиссии № ... от ... года, следует, что по вопросу рапорта суворовцев 2 взвода 3 суворовской роты о нежелании обучаться под руководством воспитателя Алексеева С.А. заслушали сообщение Алексеева С.А. по вопросам выполнения им своих функциональных обязанностей. По результатам Тавитовым Р. воспитателю высказаны пожелания по дальнейшей работе. Таким образом, из анализа вышеуказанных документов следует, что фактически аттестация воспитателя Алексеева С.А. ... г. и ... г. не проводилась. Имело место рассмотрение вопроса надлежащего исполнения работником должностных обязанностей, что не противоречит Положению об аттестационной комиссии училища. Соответственно, суд не усматривает неправомерности в указанных действиях ответчика. Следовательно, требование ответчика о компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями в силу ст. 237 ТК РФ являются необоснованными. Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев, со дня когда он узнал о нарушении своего права. Однако, как следует из материалов дела, срок обращения в суд с заявленными исковыми требованиями истцом пропущен, о восстановлении срока истцом не заявлялось. Тогда как представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд и отказе истцу в удовлетворении иска на этом основании. При указанных обстоятельствах суд считает исковые требования Алексеева С.А. к начальнику суворовского военного училища Тавитову Р.С. с требованиями обязать издать приказ о выполнении истцом сверхурочной работы в период с ... года по ... года, с выплатой заработной платы за указанный период, на основании графиков контроля за распорядком дня и проведенного расчета ООО «Аудит эксперт»; взыскании возмещения нравственных, моральных и физических страданий в сумме ... рублей, за нарушение порядка проведения аттестаций, проводимой силовым методом по инициативе работодателя в течении ... месяцев ... раза, итогом которого была неработоспособность истца в течении 10 суток по состоянию здоровья и потеря заработной платы за время болезни; отмене приказа № ... о привлечении истца к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд решил: Исковые требования Алексеева С.А. к начальнику Северо-Кавказского суворовского военного училища Тавитову Р.С. об обязании издать приказ о выполнении Алексеевым С.А. сверхурочной работы в период с ... года по ... года, с выплатой заработной платы за указанный период, на основании графиков контроля за распорядком дня и проведенного расчета ООО «Аудит эксперт», взыскании возмещения нравственных, моральных и физических страданий в сумме ... рублей, за нарушение порядка проведения аттестаций, проводимой силовым методом по инициативе работодателя в течении ... месяцев ... раза, итогом которого была неработоспособность истца в течении 10 суток по состоянию здоровья и потеря заработной платы за время болезни; отмене приказа № ... от ... г. о привлечении Алексеева С.А. к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора, оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано сторонами в 10 дневный срок в Верховный Суд РСО-Алания. Судья И.Р. Арбиева
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2011 года г. Владикавказ
и окончания работы, время и продолжительность перерывов). Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы, смены, дежурства. В рабочее время могут включаться так же и некоторые Другие оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня, смены, дежурства в пределах номы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, но работник обязан находиться на рабочем месте (например, в данном случае сон во время ночного дежурства, разрешен приказом НУ от 25.08.2010г. №56). Конкретные режимы рабочего времени для каждой категории работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. В соответствии с ТК РФ, постановлениями Правительства РФ от 03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и от 30.04.2008г. №328 «Об утверждении Типового положения о суворовских военных, нахимовских военно-морских, военном музыкальном училищах и кадетских корпусах», коллективным трудовым договором. Начальником училища ежегодно издается приказ «Об организации образовательного процесса на очередной учебный год». Данный приказ является основным, главным документом, регламентирующим все вопросы организации жизнедеятельности училища.