Дело № 2-793/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

28 ноября 2011 года                                                                                                 г. Владикавказ

Промышленный районный суд г. Владикавказа в составе:

председательствующего судьи Дзусова А.К.,

при секретаре Гогаевой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суанова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Владикавказ» о возложении обязанности по направлению заверенных копий документов связанных с работой, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Суанов В.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Газпром газораспределение Владикавказ», который обосновал следующим образом.

09.03.2011 г. Промышленным районным судом г. Владикавказа было вынесено решение по гражданскому делу по иску Суанова В.С. к ООО «Аланиягаз» и ООО «Кавказрегионгаз» о признании незаконными и отмене приказов, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, в соответствии с которым суд, в частности, решил: признать незаконным увольнение Суанова В.С. с должности первого заместителя директора ООО «Аланиягаз», произведенное на основании приказа ООО «Аланиягаз» № .... л/с от 08.11.2010 г.; признать незаконным приказ № .... л/с от 08.11.2010 г. об увольнении Суанова В.С. с должности <данные изъяты> ООО «Аланиягаз»; Отменить приказ от 08.11.2010 г. № .... л/с об увольнении Суанова В.С. с должности <данные изъяты> ООО «Аланиягаз»; восстановить Суанова В.С. на должность <данные изъяты> ООО «Аланиягаз».

При этом в части восстановления Суанова В.С. на работе решение суда подлежало немедленному исполнению.

На указанное решение суда от 09.03.2011 г. были поданы кассационные жалобы Суанова В.С., ООО «Аланиягаз» и ООО «Кавказрегионгаз», а также принесено кассационное представление старшего помощника прокурора Промышленного МО г. Владикавказа, по результатам рассмотрения которых Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания вынесла кассационное определение от 31.05.2011 г., в соответствии с которым определила изменить решение Промышленного районного суда г. Владикавказа от 09.03.2011 г. в части компенсации морального вреда и взыскать с ООО «Аланиягаз» в пользу Суанова В.С. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, при этом в остальной части решение было оставлено без изменения.

На основании решения Промышленного районного суда .... от 09.03.2011 г., по указанному гражданскому делу в части удовлетворенного искового требования о восстановлении Суанова В.С. на должности <данные изъяты> ООО «Аланиягаз», подлежавшего немедленному исполнению, исполнительный лист выдан не был, в связи с тем, что ООО «Аланиягаз» был издан приказ от 10.03.2011 г. № .... л/с об отмене приказа от 08.1.2010 г. № .... л/с об увольнении Суанова В.С. с должности первого заместителя директора ООО «Аланиягаз» и восстановлении Суанова В.С. в прежней должности <данные изъяты> ООО «Аланиягаз».

При этом с момента вынесения судебного решения от 09.03.2011 г. на протяжении длительного календарного периода Суанов В.С. по состоянию своего здоровья не мог осуществить свой выход на работу в целях исполнения своих трудовых обязанностей в должности первого заместителя директора ООО «Аланиягаз», так как был временно нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Впоследствии Суанов В.С. 31.08.2011 г. обратился с заявлением в ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (переименованного из ООО «Аланиягаз»), в котором просил помимо прочего направить в его адрес заверенные копии штатных расписаний по состоянию на 01.01.2011 г. и на 01.09.2011 г., а также заявлений от 18.08.2011 г. с резолюцией руководителя о предоставлении отпуска за 2010 и 2011 годы и об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск.

Однако на указанное заявление ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» с нарушением трехдневного срока, установленного ст. 62 Трудового кодекса РФ, Суанову В.С. письмом от 06.09.2011 г. № .... было отказано в выдачи заверенных копий указанных штатных расписаний и заявлений.

09.09.2011 г. Суанов В.С. вышел на работу в целях исполнения своих должностных обязанностей в указанной должности, однако приступить к исполнению этих обязанностей он не имел возможности, так он в нарушение требований ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ не был допущен ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (переименованное из ООО «Аланиягаз») к исполнению своих прежних трудовых обязанностей в упомянутой должности по следующим причинам.

Суанов В.С. не был обеспечен рабочим местом - рабочим кабинетом первого заместителя директора ООО «Аланиягаз» (ООО «Газпром газораспределение Владикавказ»), с необходимым оборудованием и приспособлениями, служебной машиной, сотовым телефоном с номером с оплатой разговоров по сотовой связи, соответствующим страховым полисом добровольного медицинского страхования граждан, при этом в нарушение закона его трудовую книжку до настоящего времени не были внесены соответствующие записи о недействительности записи об его увольнении на основании приказа .... л/с от 08.11.2010 г., а также о его восстановлении на работе со ссылкой на решение суда либо приказ о восстановлении и на работе.

Кроме того, Суанову В.С. не было предоставлено соответствующее штатное расписание ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (ранее ООО «Аланиягаз») с включением в него должности <данные изъяты> ООО «Газпром газораспределение Владикавказ», в которой он был восстановлен на основании решения Промышленного районного суда г. Владикавказа от 09.03.2011 г.

При этом ответ ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» от 06.09.2011 г. № .... об отказе в выдаче Суанову В.С. заверенных копий указанных штатных расписаний и запрашиваемых им заявлений является незаконным и необоснованным, так как отказ Суанову В.С. в его допуске к исполнению своих прежних трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (ранее ООО «Аланиягаз»), данным Обществом не было в полном объеме исполнено указанное решение суда от 09.03.2011 г., при этом ему отказывают в предоставлении соответствующего штатного расписания ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (ООО «Аланиягаз») с включенной в него должностью первого заместителя директора ООО «Газпром газораспределение Владикавказ», в которой он был восстановлен на основании указанного решения суда от 09.03.2011 г.

Решением Промышленного районного суда .... от 09.03.2011 г., вступившего в законную силу 31.05.2011 г., имеющего в соответствии с. 2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение было установлено, что в ходе исполнения судебного решения в части восстановления Суанова В.С. на работе ответчик ООО «Аланиягаз» обязано учитывать наличие всех вакантных должностей имеющихся согласно штатного расписания на момент незаконного увольнения Суанова В.С. с работы, то есть с 08.11.2010 г., поскольку истец при увольнении был лишен возможности занятия этих должностей в результате незаконных действий (бездействия) ответчика.

Таким образом, в ходе исполнения решения суда от 09.03.2011 г. в части восстановления Суанова В.С. на работе он вправе знать о наличии всех соответствующих вакантных должностей в штатных расписаниях, в целях реализации своих прав на трудоустройство в этих должностях. Поэтому Суанов В.С. вправе был запрашивать в ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (ранее ООО «Аланиягаз») заверенные копии штатных расписаний по состоянию на 01.01.2011 г. и по состоянию на 01.09.2011 г.

ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» ссылается на ст. 88 Трудового кодекса РФ, которая к данным правоотношениям не применима, так как Суанов В.С. просил предоставить ему указанные штатные расписания без раскрытия персональных данных должностных лиц (работников), которые занимают соответствующие должности в ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (ранее ООО «Аланиягаз»), так как ему необходимы лишь названия и наличие самих штатных единиц, а не информация о том, кто именно эти должности занимает.

Суанову В.С. так и не были предоставлены запрашиваемые им заявления от 18.08.2011 г. о предоставлении отпуска за 2010 и 2011 годы и об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск с резолюцией руководителя, право на получение которых (документов) гарантирована ст. 62 ТК РФ.

При этом Суанов В.С. просил выдать ему не заверенные копии приказов по результатам рассмотрения указанных заявлений, а лишь заверенные копии своих же собственных заявлений с резолюцией руководителя, в связи с чем, персональные данные других сотрудников в данном случае вообще никак не затрагивались.

В связи с этим просил суд обязать ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» направить Суанову В.С. не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу заказным письмом по адресу: г. Владикавказ, п...., надлежащим образом заверенные копии следующих документов: штатных расписаний ООО «Аланиягаз» (ООО «Газпром газораспределение ....») по состоянию на 01.01.2011 г. и по состоянию на 01.09.2011 г., а также заявлений Суанова В.С. от 18.08.2011 г. о предоставлении отпуска за 2010 и 2011 годы, а также об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск с резолюцией руководителя.

Впоследствии Суанов В.С. обратился в суд с дополнительным исковым заявлением, в соответствии с которым просил взыскать с ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» в его пользу 100 000 рублей в счет компенсации причиненного ему морального вреда.

В судебном заседании представитель истца Суанова В.С. - Кушнир С.В., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования по основаниям и доводам, изложенным в самом исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Газпром газораспределение ....» Уртаева И.К., действующая на основании доверенности, исковые требования Суанова В.С. не признала и просила оставить их без удовлетворения по следующим основаниям.

09.03.2011 г. Суанов B.C. находился в Промышленном районного суда .... в целях получения выписки из решения в части его восстановления на работе, которую он получил 09.03.2011 г., и в соответствии с которой в части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению, в связи с чем, Суанов B.C., будучи здоров, должен был выйти на свое рабочее место 10.03.2011 г. Тот факт, что Суанов B.C. был здоров, подтверждается представленным им листком нетрудоспособности № ...., который открыт 15.03.2011 г., однако он не приступил к работе с 10.03.2011 г, и не представил работодателю обоснование отсутствия его на рабочем месте с 10.03.2011 г. по 15.03.2011 г.

Таким образом, Суанов В.С. нарушил трудовые обязанности, что являются основанием для расторжения трудового договора, что предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул).

09.09.2011 г. Суанов B.C. появился на территории Общества в 09 час. 00 мин., при этом с 09 ч. 00 мин. до 11 час. 00 мин. находился в кабинете главного бухгалтера, после чего он до конца рабочего дня так и не появился на работе, при этом Суанов В.С. должен был обратиться в группу по работе с персоналом, чтобы ему показали его рабочее место, повторно ознакомили с должностными обязанностями, и он мог бы приступить к своей работе.

Трудовая книжка находится у самого Суанова B.C., при этом после окончания судебного разбирательства о его восстановлении, он появился в здании ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» всего один раз - 09.09.2011 г. на несколько часов, и за это время он не представлял в группу по работе с персоналом своей трудовой книжки, в связи с чем, Общество не могло внести какой-либо записи в документ, который у нас отсутствует.

Так, Промышленный районный суд г. Владикавказа своим решением от 09.03.2011г. не обязывал вносить какие-либо изменения в штатное расписание ООО «Газпром газораспределение Владикавказ». Суд отменил приказ об увольнении Суанова B.C. и восстановил его в должности.

Кроме того, судом был исследован приказ .... от 17.09.2009 г. «О внесении изменений в штатное расписание», которым в числе прочих должностей была сокращена и должность Суанова B.C. Указанный приказ был предоставлен и Суанову B.C. Однако данный приказ является по сегодняшний день действительным и не оспорен, в том числе самим Суановым B.C. и не отменен.

Согласно решению суда от 09.03.2011 г., Суанов B.C. восстановлен в прежней должности, в вязи с чем впоследствии ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» издало приказ о восстановлении Суанова В.С., а также полностью выплатило все присужденные ему суммы.

Трудовые права Суанова B.C. ничем не нарушены со стороны ООО «Газпром газораспределение Владикавказ», а потому нет оснований знакомить его со штатным расписанием.

Действующее законодательство (ст. 62 ТК РФ) не предусматривает выдачу копий штатного расписания работнику. Указанной нормой предусмотрена выдача работнику копий документов, связанных с выполняемой им работой в данной организации.

В свою очередь, ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» неоднократно предоставляло Суанову B.C. по его заявлению документы, которые касаются его трудовой деятельности в Обществе.

Поэтому обращение Суанова В.С. в отношении предоставления копии штатного расписания является необоснованным, т.к. согласно ст. 88 ТК РФ о защите персональных данных работников, не допускается предоставлять персональные данные других работников без их письменного согласия третьей стороне.

С 15.03.2011 г. Суанов B.C. находится на больничном, при этом заявления Суанова В.С. о предоставлении ему заявлений от 18.08.2011 г. о предоставлении отпуска за 2010г. и 2011г. с резолюцией руководителя и заявления об оказании материальной помощи, в связи с уходом в отпуск, в адрес Общества не поступали.

Кроме того, согласно нормам ст. 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно графика отпусков, однако принимая во внимание, что Суанов B.C. уже длительное время находится на больничном, и не является на работу, работодателю не представляется возможным определить дни его отпуска. То есть, будучи на больничном, направляя заявления на отпуск работодателю в любом случае необходимо будет дождаться выхода работника с больничного, и только после этого определять дни его отпуска за какой-либо период, иначе его резолюции не имеют легитимной силы, т.к. он не может предполагать и наметить на будущее предстоящие дни отпуска, если не знает когда больной выздоровеет. Суанов B.C. как работник до сих пор находится на больничном, а работодатель не может предположить дни отпуска для Суанова B.C., т.к. ему необходимо вклинить в рабочий процесс его отдых, при этом, не зная когда он выздоровеет, и будет ли в это время Общество не нуждаться в данном сотруднике. Кроме того, принимая во внимание, тот факт, что Суанова B.C. нет в графике отпусков, ему необходимо указать предполагаемую дату своего отпуска в заявлении. При этом необходимо учитывать, что согласно действующему законодательству, предоставление отпуска в удобное для работника время является правом, а не обязанностью работодателя. Волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. Таким образом, определение срока отпуска, не утвержденного графиком, возможно только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Исковое требование Суанова В.С. о компенсации морального вреда, является необоснованным и не подлежащим удовлетворению, так как истец ссылается лишь на материальные нормы, согласно которым предусмотрено возмещение морального вреда, не указывая в чем выразились его моральные страдания и, что явилось их причиной, при этом размер компенсации не может быть поставлен в зависимость от удовлетворения иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит, что исковые требования Суанова В.С. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

09.03.2011 г. Промышленным районным судом г. Владикавказа было вынесено решение по гражданскому делу по иску Суанова В.С. к ООО «Аланиягаз» и ООО «Кавказрегионгаз» о признании незаконными и отмене приказов, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, в соответствии с которым суд, в частности признал незаконным увольнение Суанова В.С. с должности первого заместителя директора ООО «Аланиягаз», произведенное на основании приказа ООО «Аланиягаз» .... л/с от 08.11.2010 г., признал незаконным приказ .... л/с от 08.11.2010 г. об увольнении Суанова В.С. с должности первого заместителя директора ООО «Аланиягаз», отменил приказ от 08.11.2010 г. № 618 л/с об увольнении Суанова В.С. с должности первого заместителя директора ООО «Аланиягаз», восстановил Суанова В.С. на должность первого заместителя директора ООО «Аланиягаз».

При этом в части восстановления Суанова В.С. на работе решение суда подлежало немедленному исполнению в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания от 31.05.2011 г., изменено решение Промышленного районного суда г. Владикавказа от 09.03.2011 г. в части компенсации морального вреда и взыскано с ООО «Аланиягаз» в пользу Суанова В.С. компенсация морального вреда в размере .... рублей, а в остальной части решение суда было оставлено без изменения.

На основании решения Промышленного районного суда .... от 09.03.2011 г. ООО «Аланиягаз» был издан приказ от 10.03.2011 г. .... л/с об отмене приказа от 08.11.2010 г. .... л/с об увольнении Суанова В.С. с должности первого заместителя директора ООО «Аланиягаз» и восстановлении Суанова В.С. в прежней должности должность первого заместителя директора ООО «Аланиягаз».

Впоследствии на основании указанного решения суда от 09.03.2011 г. был выдан соответствующий исполнительный лист о восстановлении Суанова В.С. на должности первого заместителя директора ООО «Аланиягаз», который был направлен на исполнение в УФССП РФ по ...., что подтверждается постановлением о возбуждении исполнительного производства от 9.11.2011 г., при этом на момент рассмотрения настоящего гражданского дела данное исполнительное производство не было окончено, что подтвердили стороны в судебном заседании.

18.08.2011 г. Суанов В.С. обратился с заявлением в ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» о предоставлении ему заверенных копий штатных расписаний по состоянию на 01.01.2011 г. и на 01.09.2011 г., а также заявлений от 18.08.2011 г. о предоставлении отпуска за 2010 и 2011 годы и об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск с резолюцией руководителя.

Впоследствии Суанов В.С. 31.08.2011 г. обратился с заявлением в ООО «Газпром газораспределение ....», в котором просил, в частности, направить в его адрес заверенные копии штатных расписаний по состоянию на 01.01.2011 г. и на 01.09.2011 г., а также заявлений от 18.08.2011 г. о предоставлении отпуска за 2010 и 2011 годы и об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск с резолюцией руководителя.

На указанное заявление ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» был предоставлен ответ Суанову В.С. от 06.09.2011 г. № ..../1, согласно которому ему было отказано в выдачи заверенных копий указанных штатных расписаний и заявлений.

Данный отказ является незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), при этом копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Решением Промышленного районного суда .... от 09.03.2011 г. также было установлено, что в ходе исполнения судебного решения в части восстановления Суанова В.С. на работе ответчик ООО «Аланиягаз» обязано учитывать наличие всех вакантных должностей имеющихся согласно штатного расписания на момент незаконного увольнения Суанова В.С. с работы, то есть с 08.11.2010 г., поскольку истец при увольнении был лишен возможности занятия этих должностей в результате незаконных действий (бездействия) ответчика.

Указанное решение суда от 09.03.2011 г., вступившего в законную силу 31.05.2011 г., имеет в соответствии с. 2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение по настоящему делу, в части установленных им юридически значимых обстоятельств, которые не подлежат доказыванию вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела.

Штатное расписание является локальный документом, который определяет состав организационных подразделений, структуру штата, перечень должностей работников организации и размеры их окладов.

Таким образом, в ходе исполнения решения суда от 09.03.2011 г. в части восстановления Суанова В.С. на работе он вправе знать о наличии всех соответствующих вакантных должностей в штатных расписаниях, в целях реализации своих прав на трудоустройство в этих должностях.

В связи с этим Суанов В.С. вправе был запрашивать в ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (ранее ООО «Аланиягаз») заверенные копии штатных расписаний по состоянию на 01.01.2011 г. и по состоянию на 01.09.2011 г.

Ответчик ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» в качестве основания для отказа в удовлетворении заявления Суанова В.С. ссылается на ст. 88 ТК РФ, согласно которой при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами, а также разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Вместе с тем, данная норма закона к данным правоотношениям с участием Суанова В.С. не применима, так как согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Однако Суанов В.С. просил предоставить ему указанные штатные расписания без раскрытия персональных данных должностных лиц (работников), которые занимают соответствующие должности в ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (ранее ООО «Аланиягаз»), так как ему необходимы лишь названия и наличие самих штатных единиц, а не информация о том, кто именно эти должности занимает, что сторона истца и подтвердила в ходе судебного разбирательства.

В связи с этим письменное согласие других работников при предоставлении копии штатных расписаний ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (ранее ООО «Аланиягаз») не требуется.

Таким образом, с учетом содержания решения суда от 09.03.2011 г. штатные расписания ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» (ранее ООО «Аланиягаз») относятся к документам, связанных с выполняемой Суановым В.С. работой в данном Обществе.

По смыслу ст. 62 ТК РФ заявления о предоставлении отпуска и об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск относится к документам, связанным с работой, в связи с чем, их непредоставление по просьбе работника является нарушением прав работника, а значит и действующего законодательства.

Вместе с тем Суанов В.С. просил выдать ему не заверенные копии приказов по результатам рассмотрения указанных заявлений, а лишь заверенные копии своих собственных заявлений с резолюцией руководителя, в связи с чем, персональные данные других сотрудников в данном случае вообще никак не раскрывались.

Довод представителя ответчика ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» о том, что указанные заявления были необоснованными и не могли быть удовлетворены, не является основанием для отказа в выдачи работник указанных документов, которые должны быть выданы работнику в любом случае вне зависимости от результатов их рассмотрения.

Таким образом, судом установлено, что на день вынесения судебного решения - 28.11.2011 г. по заявлениям Суанова В.С. ему так и не были предоставлены запрашиваемые им штатные расписания ООО «Аланиягаз» (ООО «Газпром газораспределение Владикавказ») по состоянию на 01.01.2011 г. и по состоянию на 01.09.2011 г., а также заявления Суанова В.С. от 18.08.2011 г. о предоставлении отпуска за 2010 и 2011 годы и об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск с резолюцией руководителя.

Довод представителя ответчика ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» о неполучении Обществом заявлений Суанова В.С. о предоставлении ему штатных расписаний ООО «Аланиягаз» (ООО «Газпром газораспределение Владикавказ») по состоянию на 01.01.2011 г. и по состоянию на 01.09.2011 г., а также его заявлений от 18.08.2011 г. о предоставлении отпусков за 2010 и 2011 годы и об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск опровергается оригиналами данных заявлений, представленных стороной истца, содержащих сведения о их вручении адресату.

При этом достоверность указанных заявлений стороной ответчика не оспаривалась, и доказательств, опровергающих получение ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» указанных заявлений в суд представлено не было.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если определенные судом действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

В связи с этим с учетом требований ст. 62 ТК РФ необходимо обязать ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» направить Суанову В.С. не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу заказным письмом по адресу: ...., п...., надлежащим образом заверенные документы: штатных расписаний ООО «Аланиягаз» (ООО «Газпром газораспределение Владикавказ») по состоянию на 01.01.2011 г. и по состоянию на 01.09.2011 г., а также заявлений Суанова В.С. от 18.08.2011 г. о предоставлении отпуска за 2010 и 2011 годы и об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск с резолюцией руководителя.

По поводу искового требования Суанова В.С. о взыскании с ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» в его пользу .... рублей в счет компенсации причиненного ему морального вреда суд приходит к выводу, что оно не подлежит удовлетворению по следующим причинам.

Действующим законодательством ст. ст. 12, 151, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ, ст. ст. 3, 21, 237 ТК РФ право на компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако Суановым В.С. не было представлено в суд доказательств причинения ему физических и нравственных страданий, обусловленных неправомерными действиями ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявлениеСуанова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Владикавказ» удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Владикавказ» направить Суанову В.С. не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу заказным письмом по адресу: РСО-Алания, ...., п...., надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

- штатного расписания Общества с ограниченной ответственностью «Аланиягаз» (Общество с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Владикавказ») по состоянию на 01.01.2011 г.;

- штатного расписания Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Владикавказ» (ранее Общества с ограниченной ответственностью «Аланиягаз») по состоянию на 01.09.2011 г.;

- заявления Суанова В.С. от 18.08.2011 г. о предоставлении отпуска за 2010 и 2011 годы с резолюцией руководителя;

- заявления Суанова В.С. от 18.08.2011 г. об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск с резолюцией руководителя.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Владикавказ» в пользу Суанова В.С. ....) рублей в счет компенсации причиненного ему морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РСО-Алания в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                          подпись         А.К. Дзусов

Копия верна судья               А.К. Дзусов

Решение вступило в законную силу « ____ » _________________ 20___ года

Судья          А.К. Дзусов