г. Смоленск дело № 2-3298/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2010 года
Промышленный районный суд г. СмоленскаВ составе:
Председательствующего судьи Туникене М.В.,
при секретаре Лазареве М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леоновой Юлии Игоревны к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Информационные Системы» о расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Леонова Ю.И. обратилась в суд с иском к ООО «Гарант-Информационные Системы» о расторжении трудового договора, указав, что была принята на работу в ООО «Гарант-Информационные Системы» оператором вычислительных машин. С 17.05.2007 г. истица находится в отпуске по уходу за ребенком. За этот период в организации произошла реорганизация, о которой она уведомлена не была, трудовой договор и трудовую книжку передали в ООО «С». В сентябре 2009 г. истица получила трудовую книжку по почте. Просит суд расторгнуть трудовой договор по основаниям ст. 80 ТК РФ и внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора с указанием последнего дня работы.
В судебном заседании истица уточнила требования, пояснив, что после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, с октября 2008 г. она находится в отпуске до достижения ребенком трех лет. В начале сентября 2009 г. Леонова Ю.И. по почте получила трудовую книжку из ООО «С», в которой запись об увольнении из ООО «Гарант-Информационные Системы» отсутствовала. О том, что произошла реорганизация, ей известно не было. Просит суд расторгнуть трудовой договор с момента получения трудовой книжки и внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора с указанием последнего дня работы 03.09.2010 г.
Представитель ответчика ООО «Гарант-Информационные Системы», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истицы, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В судебном заседании установлено, что истица Леонова Ю.И. на основании приказа № * от 28.03.2006 г. работает в ООО «Гарант-Информационные Системы» в должности оператора вычислительных машин с 28.03.2006 г.
17.05.2007 г. у истицы родился сын М. и в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Из пояснений Леоновой Ю.И. следует, что в начале сентября 2009 г. она по почте получила трудовую книжку из ООО «С», в которой запись об увольнении из ООО «Гарант-Информационные Системы» отсутствовала. Истица неоднократно пыталась обратиться к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако её попытки были безуспешны по причине отсутствия работодателя.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, а также письменными материалами дела: копией трудовой книжки л.д. 3-5), копией сообщения ООО «С» л.д. 6), копией почтового конверта л.д. 7), копией дополнительного соглашения от 02.04.2007 г. л.д. 8), копиями справок ООО «Гарант-Информационные Системы» л.д. 9-12), копиями свидетельств о заключении брака и рождении л.д. 13-14).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В силу ст. 84.1 названого Кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Учитывая, что поводом к подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе истицы послужило нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, что нашло своё подтверждение в настоящем судебном заседании, то требование Леоновой Ю.И. о расторжении договора обоснованно, в связи с чем суд налагает на ООО «Гарант-Информационные Системы» обязанность по расторжению трудового договора № * от 28.03.2006 г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 03.09.2009 г., а также обязывает внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истица была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ООО «Гарант-Информационные Системы» в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Леоновой Юлии Игоревны удовлетворить.
Трудовой договор № * от 28.03.2006 г., заключённый между Обществом с ограниченной ответственностью «Гарант-Информационные Системы» и Леоновой Юлией Игоревной, расторгнуть на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 03.09.2009 г.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Информационные Системы» внести запись в трудовую книжку Леоновой Юлии Игоревны о её увольнении 03.09.2009 г. из ООО «Гарант-Информационные Системы» на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Информационные Системы» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 200 рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Туникене