Дело № 2-2841/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Смоленск 07 сентября 2010 года
Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Усачевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченковой Ирины Викторовны к ООО «Гарант Сервис», ГУ Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о расторжении трудового договора, взыскании социальных выплат и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кравченкова И.В. обратилась в суд с иском, который поддержала в судебном заседании, к ООО «Гарант Сервис», ГУ Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о расторжении трудового договора, взыскании социальных выплат и компенсации морального вреда В обоснование иска указала, что с Датаг. работает в ООО «Гарант Сервис» в должность с окладом 4000 рублей. Дата. у нее родилась дочь ФИО1. С июня 2009г. ответчиком прекращены выплаты пособия по уходе за ребенком по достижению 1,5 лет. Дата. у неё родилась дочь ФИО2. За получением пособий в связи с рождением ребенка она обратилась к ответчику, однако, выяснилось, что работодатель отсутствует по месту своего нахождения. Трудовая книжка была выслана ей по почте в середине декабря 2009 г. Действиями ответчика ООО «Гарант Сервис» ей причинен моральный вред, поскольку на протяжении длительного времени с февраля 2009 года она неоднократно обращалась к ответчику за получением причитающихся ей пособий. В это время она и её дети были ограничены в питании, из-за отсутствия денежных средств её старший ребенок не могла посещать детский сад, в период беременности в результате нервного напряжения она перенесла операцию. Просит суд расторгнуть трудовой договор с момента обращения за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Смоленской области - 5 ноября 2009г., взыскать с ООО «Гарант Сервис» компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, обязать Фонд социального страхования РФ пособие по уходу за ребенком до достижении полутора лет за ФИО1, Дата г.р., недополученное за 7 месяцев с 22.06.2009г. по 22.01.2010г. - 26 598,02 руб., единовременное пособие при рождении ребенка за ФИО2, Датаг.р., в размере 9989,86 руб., пособие по беременности и родам в связи с рождением ФИО2, в размере 37 333,33 руб., стоимость справки о постановке на учёт на раннем сроке беременности в размере 300 рублей, итого 74 221, 21 руб.
Истец - Кравченкова И.В., в судебном заседании требования иска поддержала, дополнительно указала, что поскольку работодатель отсутствует, обязанность по выплатам ей социальных пособий лежит на Фонде социального страхования. Ее муж не работает и пособие на детей также не получал.
Представитель ответчика - ООО «Гарант Сервис», в судебное заседание не явился, были уведомлены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика ГУ - Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ - Молоков В.Е., требования иска не признал, в судебном заседании пояснил, что ООО «Гарант-Сервис» зарегистрировано в филиале №1 ГУ - Смоленске региональное отделение Фонда социального страхования РФ с Датаг. по настоящее время. За период с 01.01.2009г. по 30.09.2009г. организация ООО «Гарант-Сервис» обращалось к ним с письмом о возмещении расходов на цели обязательного социального страхования, и 18.06.2009г. они были перечислены, в том числе расходы по пособиям на Кравченкову И.В.: больничный лист по беременности и родам на 16 календарных дней, единовременное пособие на рождение ребенка, пособие по уходу за вторым ребенком за период с 17.09.2008г. по 31.03.2009 г. После 30.09.2009 г. работодатель к ним за выплатами не обращался и расчетных документов не представлял. Предъявленные к региональному отделению исковые требования необоснованны, поскольку работодателем для истицы они не являются, и ответственность по выплатам несет исключительно работодатель, пока истица является работающей, и к ним истица ни с какими заявлениями не обращалась. Кроме того, единовременное пособие при рождении ребенка вправе был получить и отец ребенка. Просит к ним в иске отказать.
Представитель третьего лица Департамента Смоленской области по социальному развитию - Мартынова Ю.А., в судебном заседании указала, что истица к ним с заявлениями на выплату пособий не обращалась. Дополнительно указала, что они производят выплаты исключительно неработающим гражданам, а истица до настоящего времени состоит в трудовых отношениях.
Выслушав стороны, представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что Кравченкова И.В. была принята на работу в ООО «Гарант Сервис» на основании Приказа * от Датаг. на должность 4000 рублей, Датаг. с ней заключен трудовой договор л.д.6,7,8). В подтверждение данного факта также была представлена трудовая книжка, до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут.
Истец указывала, что она находится в отпуске по уходу за ребенком, с октября 2009 г. место нахождения работодателя ей неизвестно, по поводу невыплаты социальных пособий она 05.11.2009 г. обратилась в трудовую инспекцию, а в середине декабря 2009 г. ей почтой прислали трудовую книжку, ссылаясь на изменение офисного помещения л.д.9-10). Поскольку работодатель фактически прекратил с ней трудовые отношения, с руководством работодателя она не может связаться, по месту нахождения организация отсутствует, пособия, связанные с временной нетрудоспособностью и материнством ей не выплачиваются, ее увольнение работодатель не производит, трудовую книжку ей высылала другая организация, просит обязать работодателя расторгнуть с ней трудовой договор с 05.11.2009г. - момента обращения в Государственную трудовую инспекцию за защитой своих прав.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик в добровольном порядке отказывается расторгнуть трудовой договор с истцом, допускает в отношении неё нарушения трудового законодательства, в связи с чем, её требования о расторжении договора по собственному желанию подлежат удовлетворению. Суд считает, что трудовой договор должен быть расторгнут с 05.11.2009г.
Судом принимались меры к вызову ответчика ООО «Гарант Сервис» в судебное заседание, однако, ответчик не явился без уважительных причин, возражений не представил. Согласно, представленной выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от Дата г. ООО «Гарант Сервис» на настоящее время является действующим юридическим лицом.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из требований разумности и справедливости, интересов истца, учитывая нахождение у неё на иждивении троих детей, а также то, что ответчик прекратил фактические трудовые отношения с истицей, однако, надлежащим образом документы не оформил, запись в трудовую книжку не внес, полагающиеся денежные выплаты истице не осуществляет длительное время, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Других требований к ООО « Гарант Сервис» Кравченкова не заявляла.
Исковые требования Кравченковой И.В. о взыскании с Фонда социального страхования социальных выплат суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
Согласно ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Таким образом, на работодателе лежит обязанность по выплате работнику установленных законом денежных выплат, в том числе социальных пособий.
В соответствии с п.п.1,2 ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., право на пособие имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
При этом, в силу п.1 ст. 13 Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Об этом имеются ссылки и п.10 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ № 101 от 12.02.1994 г., и ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя.
Как было установлено в судебном заседании, и следует из представленной трудовой книжки, истица до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Гарант Сервис».
ООО «Гарант Сервис» до 30.09.2009 г. обращались в Фонд социального страхования с письмами за возмещением расходов на социальное страхование, которые Фондом были возмещены.
Как указывал представитель Фонда, ООО «Гарант Сервис» за 4 квартал 2009 г. и 1 квартал 2010 г. расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, а также расходам на выплату страхового обеспечения им не предоставлял, и данные об уплате страховых взносов отсутствуют.
Кравченкова И.В. в трудовых отношениях с Фондом не состоит, и никаких обязанностей по выплате Фондом непосредственно ей социальных пособий не имеется, таких доказательств истица не представила и с заявлениями в Фонд по данным вопросам, она не обращалась.
Представитель Департамента по социальному развитию в судебном заседании пояснила, что они производят выплату социальных пособий только неработающим гражданам и в случае расторжения трудового договора, такие выплаты истице будут произведены после ее обращения в Департамент с письменным заявлением и предоставлением необходимых документов.
Кроме того, единовременное пособие при рождении ребенка, в силу п.23 Положения «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного постановлением Правительства от 30.12.2006 г. № 865, он назначается и выплачивается одному из родителей. Однако, истица не отрицала, что отец ребенка за такими выплатами не обращался.
Истица суду не представила надлежащих документов о наличии трудовых отношений у отца ребенка, а также не получения им единовременного пособия при рождении ребенка.
При таких обстоятельствах, суд считает требования Кравченко в этой части необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Поскольку согласно ст. 393 ТК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ООО «Гарант Сервис» в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Кравченковой Ирины Викторовны удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор * от Датаг., заключенный между Кравченковой Ириной Викторовной и ООО «Гарант Сервис» с 05.11.2009 г. по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Обязать ООО «Гарант Сервис» внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку Кравченковой Ирины Викторовны.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант Сервис» в пользу Кравченковой Ирины Викторовны компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части иска Кравченковой Ирине Викторовне отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант Сервис» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий судья Т.Е. Яворская