Дело № 2-3652/2010
Решение
Именем Российской Федерации
11 октября 2010 года г. Смоленск
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе судьи Ивановой В.В.,
при секретаре Пыниковой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудого Владимира Ивановичак Обществу с ограниченной ответственностью «Любава» о взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Рудый В.И., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Любава» о взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, указав, что работал в обществе в должности <данные изъяты> с 03.12.2007 года.
19.06.2009 года был уволен с работы, с недополученной за время работы, заработной платой в размере 40 000 рублей, что явилось причиной его обращения в суд о взыскании недополученной зарплаты.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 01.06.2010 года, его исковые были удовлетворены. Только 27.10.2009 года ему была выплачена зарплата. Таким образом, просрочка платежа со дня увольнения, т.е. с 19.06.2009 г. по день фактического погашения, т.е. 27.10.2009 года, (130 дней) составляет 1640 руб.40 коп.
Просит суд взыскать с ответчика 1640 руб. 40 коп. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, а также моральный вред в сумме 15 000 руб.
Истец Рудый В.И. в судебном заседании поддержал заявленные в полном объеме, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами.
Ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «Любава» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется почтовое уведомление о получении судебной корреспонденции (л.д.№).
На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Любава», где работал в должности <данные изъяты> с 03.12.2007 года по 19.06.2009 года.
19.06.20009 года истец был уволен, с недополученной за время работы заработной платой в размере 40 000 рублей, в связи с чем, истцу пришлось обратиться в суд.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 01.06.2010 года исковые требования Рудого В.И. были удовлетворены, но заработная плата в размере 31 546 руб. 19 коп., была фактически выплачена ему 27.10.2009 года, что подтверждается платежной ведомостью от 29.10.2009 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 01.06.2010 года, трудовым договором от 10.07.2009 года, платежной ведомостью, копий паспорта истца, уведомление ответчика, уточненным исковым заявлением, трудовой книжкой, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 19.06.2009 года, запиской - расчетом от 19.06.2009 года.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что на день увольнения составляло 12% годовых.
Таким образом, заработная плата в сумме 31 546 руб. 19 коп. со дня увольнения, т.е. с 19.06.2009 года по день фактического погашения, т.е. 27.10 2009 года, составляет 130 дней, в связи с чем, размер процентов на указанную сумму просрочки составляет 5,2% (12% : 300= 0,04 % х 130=5,2%), а сумма процентов, составляет 1640 руб. 40 коп. (31 546-19х5,2%=1640,40).
Судом, бесспорно установлено, что ответчик нарушил срок выплаты Рудому В.И. заработной платы, предусмотренной трудовым договором.
Поскольку до рассмотрения настоящего дела по существу ответчиком не представлены доказательства выплаты в срок задолженности заработной платы истицу, суд находит заявленную истцом сумму 1640 руб. 40 коп. подлежащей взысканию с ответчика.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом положений ст.1101 ГК РФ о разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, суд определяет сумму компенсации морального вреда в 1000 руб. и взыскивает таковую с ответчика.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона (подп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Рудого В.И. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Любава» в пользу Рудого В.И. задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1640 руб. 40 коп., а также моральный вред в сумме 1 000 руб.В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Любава» госпошлину в доход государства в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья В.В.Иванова