Город Смоленск Дело № 2-3097/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Н.В. Гузенковой
при секретаре М.Н.Лаптевой
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудинова В.П. к Открытому акционерному обществу Смоленская мостостроительная фирма «Переправа» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ :
Кудинов В.П., уточнив требования, обратился в суд с иском к ОАО СМФ «Переправа» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что с 01.11.2007г. по 14.05.2010г. он работал у ответчика в должности <данные изъяты>. За период с 01.01.2010г. по 14.05.2010г. ему не была выплачена заработная плата в сумме 61820 руб. 82 коп. Просит суд взыскать с ОАО СМФ «Переправа» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 61820 руб. 82 коп., а также 50 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.
В судебном заседании истец поддержал уточненные требования, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами.
Ответчик ОАО СМФ «Переправа», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела (л.д.37), явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Кудинов В.П. 01.11.2007г. принят на работу в ОАО СМФ «Переправа» в должности <данные изъяты>. 01.11.2007г. между сторонами заключен трудовой договор.
14.05.2010г. трудовые отношения между Кудиновым В.П. и ОАО СМФ «Переправа» прекращены.
Указанные обстоятельства помимо объяснений истца подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.8-9) и трудового договора от 01.11.2007г. (л.д.13-14).
Как усматривается из представленной истцом справки по форме 2-НДФЛ № от 14.05.2010г. в 2010г. сумма дохода Кудинова В.П. за период с января 2010г. по май 2010г. составляет 153577 руб. 06 коп., что за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 135 562 руб. 06 коп. (л.д.15).
Доказательств выплаты указанных сумм истцу ответчиком не представлено.
Из объяснений истца следует, что в 2010г. ему были выплачены суммы заработной платы в размере 40 000 руб., а также 33 741 руб. 24 коп., что подтверждается также справкой АК СБ РФ от 12.10.2010г. (л.д.39).
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 61820 руб. 82 коп.
Возражений относительно размера задолженности по заработной плате перед Кудиновым В.П. по предложению суда ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку при рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истца со стороны работодателя - ОАО СМФ «Переправа», суд приходит к выводу о необходимости компенсации ему морального вреда, размер которого определяет с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом степени вины работодателя, а так же требований разумности и справедливости и присуждает ко взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Требования Кудинова В.П. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества Смоленская мостостроительная фирма «Переправа» в пользу Кудинова В.П. задолженность по заработной плате в сумме 61 820 руб. 82 коп. (шестьдесят одну тысячу восемьсот двадцать рублей 82 копейки), а также 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Открытого акционерного общества Смоленская мостостроительная фирма «Переправа» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 2254 рубля 62 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кудинова В.П. отказать.
Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г.Смоленска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Гузенкова