Дело № 2-3660/2010
Решение
Именем Российской Федерации
14 октября 2010 года г. Смоленск
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе судьи Ивановой В.В.,
при секретаре Пыниковой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелиховой Ю.В. Обществу с ограниченной ответственностью «БАСТ Ритейл» о взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Мелихова Ю.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БАСТ Ритейл» о взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, указав, что работала в обществе в должности <данные изъяты> с 14.01.2010 года.
06.07.2010 года была уволена по собственному желанию с работы, с недополученной за время работы, заработной платой в размере 11 800 руб. Однако, 10.08.2010 года ответчиком заработная плата в размере 7 516 руб.88 коп. ей была выплачена, с которой она согласилась и определением Промышленного районного суда г. Смоленска от 14.10.2010 года производство в этой части было прекращено.
Просит суд взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы со дня увольнения, т.е. с 06.07.2010 г. по день фактического погашения, т.е. 10.08.2010 года, (34 дня), что составляет 66 руб. 15 коп., а также моральный вред в сумме 5 000 руб.
Истица Мелихова Ю.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в части взыскания процентов и суммы морального вреда, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами.
Представитель ответчика Лобанов Б.Д. в судебном заседании исковые требования в части возмещения морального вреда не признал, пояснив, что заработная плата истицы действительно была выплачена с задержкой и он согласен на взыскание процентов за задержку выплаты зарплаты. Заявленную сумму компенсации морального вреда, считает завышенной.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «БАСТ Ритейл», где работала в должности <данные изъяты> с 14.10.2010 г., что подтверждается приказом 14.01.2010 г. №
На основании приказа № от 06.07.2010 года истица была уволена. Однако заработная плата в размере 7 561 руб.88 коп., была фактически выплачена ей 10 августа 2010 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: копией трудовой книжки Мелиховой Ю.В., копией паспорта Мелиховой Ю.В., заявлениями Мелиховой от 14.01.2010 года и от 06.07.2010 года, актом, трудовым договором №, правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «БАСТ Ритейл», приказом о приеме на работу № от 14.01.2010 г., приказом № от 06.07.2010 г., расходными ордерами от 10.08.2010 года, списком работников ООО «БАСТ Ритейл».
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 г. №2450-У ставка рефинансирования с 01.06.2010 г. составляет 7,75 % годовых.
Таким образом, заработная плата в сумме 7 516 руб. 88 коп. со дня увольнения, т.е. с 06.07.2010 года по день фактического погашения, т.е. 10.08.2010 года, составляет 34 дня, в связи с чем, размер процентов на указанную сумму просрочки составляет 0,88% (7,75% : 300 = 0,03 % х 34 = 0,88%), а сумма процентов, составляет 66 руб. 15 коп. ( 7 615,88 х 0,88%=66,15).
Судом, бесспорно установлено, что ответчик нарушил срок выплаты Мелиховой Ю.В. заработной платы, предусмотренной трудовым договором.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Мелиховой Ю.В. моральный вред в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в силу закона (подп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Мелиховой Ю.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАСТ Ритейл» в пользу Мелиховой Ю.В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66 руб. 15 коп., а также моральный вред в сумме 5 000 руб.
Взыскать с ООО «БАСТ Ритейл» госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья В.В.Иванова