Дело № 2-3681/ 2010г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 года г.Смоленск
Промышленный районный суд г. Смоленска
Под председательством судьи М.В. МОИСЕЕВОЙ
При секретаре И.О. СКОРОДУМИНОЙ,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БАКУЛИНОЙ Л.А. к ИП РОМАНОВ О.Ю. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, по отчислению страховых взносов и налоговых отчислений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бакулина Л.А., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ИП Романову О.Ю.о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, по отчислению страховых взносов и налоговых отчислений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности <данные изъяты> с местом работы в торговом павильоне №, расположенном на оптовом рынке по <адрес>. При приеме на работу она предоставила ответчику свою трудовую книжку, в которую он должен был потом внести соответствующие записи о её периоде работы у него, а также заключить с ней трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе, которую исполняла до ДД.ММ.ГГГГ, с режимом работы 6 рабочих дней в неделю с 9 до 17 часов, с заработной платой в размере 7 600 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно она находилась в очередном отпуске. При этом, ответчик в установленном законом порядке ежемесячно выплату заработной платы и компенсацию за отпуск не производил, объясняя это временными материальными затруднениями. ДД.ММ.ГГГГ ответчик без предупреждения и без объяснения причин уволил её, при этом, расчет за отработанный период времени с ней не произвел, а кроме того, выдал ей трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и об увольнении. Не смотря на то, что письменного договора с ней оформлено не было, но фактически она в течение 8 месяцев исполняла порученную ей ответчиком работу по определенной должности за оплату, с предоставлением гарантий - очередного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, считает, что между ней и ответчиком в указанный период сложились трудовые отношения, при которых он обязан был заключить с ней трудовой договор, внести на основании договора в трудовую книжку записи о периоде её работы, и производить за неё, как работника, пенсионные и налоговые отчисления. Произведенное увольнение является незаконным, поскольку ответчиком не был соблюден его порядок и процедура. Кроме того, отсутствие в трудовой книжке записей о периоде работы лишает её возможности включения данного периода в общий трудовой стаж. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Просит признать отношения с ИП Романовым О.Ю., сложившиеся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, обязать ответчика внести в её трудовую книжку запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, произвести за нее, как своего работника, за указанный период выплаты в пенсионный фонд страховых взносов и налоговых отчислений в ИФНС, взыскать в ее пользу заработную плату в размере 44 846 рублей 98 копеек, с начислением на эту сумму процентов за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения ответчиком денежных обязательств, в размере 1/300 действующей на то время ставки рефинансирования ЦБ РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
ИстицаБакулина Л.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше обстоятельствам, дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по трудовому договору в должности <данные изъяты> с местом работы в торговом павильоне №, расположенном на оптовом рынке по <адрес>, у ИП Р. (жены ответчика), с ежемесячной заработной платой в размере 5 500 рублей, о чем в её трудовой книжке имеются соответствующие записи. В конце ДД.ММ.ГГГГ Романова Е.А и Романов О.Ю. сообщили ей, что они произвели перерегистрацию ИП, согласно которой ИП Р. ликвидирован, а ИП Романов О.Ю. образовался, и она с ДД.ММ.ГГГГ будет продолжать свою работу уже с ИП Романов О.Ю. в той же должности, на том же рабочем месте и на тех же условиях, что и у ИП Р., - 6-дневная рабочая неделя, с режимом рабочего дня с 09.00 до 17.00, с заработной платой - 7 800 рублей. При этом, Романов О.Ю. обещал внести в её трудовую книжку, которая была на тот момент у Р., соответствующие записи. Об увольнении она узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда утром пришла на работу, и обнаружила, что контейнер, который являлся её рабочим местом, пуст. Потом Романов О.Ю. по телефону ей сообщил, что товар он весь вывез, а ее уволил. При этом, деньги он ей не выплатил, а через 5 дней выдал трудовую книжку без записей о приеме и об увольнении. Поскольку письменных доказательств, подтверждающих размер её заработной платы, она предоставить не может, просит взыскать задолженность по заработной плате из расчета той же суммы оклада 5 500 рублей, которую она получала у ИП Р. и которая подтверждается представленными из ИФНС сведениями. Размер морального вреда, который связан с тем, что она в течение почти года не получала зарплату, а при увольнении были нарушены ее права, определенного ей, считает соразмерным. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП Романов О.Ю., трижды надлежащим образом извещавшийся судом о времени и дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах с согласия истицы суд определил возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истицы, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бакулина Л.А. на основании трудового договора работала в качестве <данные изъяты> у ИП Р. которая была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, о чем в её трудовую книжку работодателем были внесены соответствующие записи.
По заключенному трудовому договору был определен следующий режим работы истицы - 6-дневная рабочая неделя, с 09 до 17 часов, с предоставлением ежегодного отпуска, с заработной платой - окладом 5 500 рублей, с местом работы - торговый павильон №, расположенный на оптовом рынке по <адрес>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Р. был заключен договор аренды с с ИП В. павильона №, общей площадью 18 кв.м, в том числе, торговой площадью 6 кв.м, расположенного по адресу: <адрес>, оптовый рынок.
При этом, ИП Р. за работника Бакулину Л.А. в указанный период ежемесячно производились налоговые отчисления в ИФНС России по г.Смоленску и отчисления страховых взносов в ГУ-УПФ РФ в Ленинском районе г.Смоленска.
ДД.ММ.ГГГГ согласно сведениям ЕГРИП, ИП Р. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
С ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ИП Романов О.Ю. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Романов О.Ю. заключен договор аренды с ИП В. павильона №, общей площадью 18 кв.м, в том числе, торговой площадью 6 кв.м, расположенного по адресу: <адрес>, оптовый рынок.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бакулина Л.А. на основании трудового договора работала в качестве <данные изъяты> у ИП Романова О.Ю. на тех же условиях - с режимом работы - 6-дневная рабочая неделя, с 09 до 17 часов, с предоставлением ежегодного отпуска, с заработной платой - окладом 5 500 рублей, с местом работы - торговый павильон №, расположенный на оптовом рынке по <адрес>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Бакулина Л.А. находилась в очередном отпуске.
ДД.ММ.ГГГГ Бакулина Л.А. была уволена в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении расчет с ней ответчиком не произведен.
Кроме того, за указанный период ответчиком ИП Романовым О.Ю., как работодателем, за своего работника Бакулину Л.А. налоговые отчисления в ИФНС России по г.Смоленску и отчисления страховых взносов в ГУ-УПФ РФ в Ленинском районе г.Смоленска не производились.
Указанные обстоятельства помимо пояснений истицы, подтверждаются письменными материалами дела: копией трудовой книжки (л.д.12-14), выпиской из ЕГРИП в отношении Романова О.Ю. (л.д. 30-31), договорами аренды с Р. (л.д.76-81), выпиской из ЕГРИП в отношении Р. (л.д. 87-89), договором аренды с Романовым О.Ю., справками ИФНС по г.Смоленску о доходах Бакулиной Л.А. в период работы у ИП Р., справками ГУ УПФ РФ в Ленинском районе г.Смоленска о произведенных начислениях страховых взносов на Бакулину Л.А. в пенсионный фонд, а также показаниями свидетелей.
Так свидетель РД в судебном заседании пояснил, что зарегистрирован как ИП с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ арендует павильон № у ИП Вавиленкова, расположенный на оптовом рынке на <адрес>, занимается торговлей продуктами питания. Романову и Романова знает с ДД.ММ.ГГГГ, когда они как ИП стали также на указанном рынке арендовать торговый павильон №, в котором <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ работала истица, пока не была уволена. Поскольку его павильон и павильон Романовых расположены рядом, утверждает, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по день её увольнения в июне каждый день выходила на работу. При этом, почти каждый день в павильон, где она работала приходил Романов, из разговоров с которым он понимал, что он считает Бакулину Л.А. своим работником. Все <данные изъяты> на рынке оформлены по трудовым договорам, его работники также. О том, Романов не оформил Бакулину Л.А. официально как своего работника и не выплачивал ей заработную плату, он не знал. В настоящее время павильон Романова закрыт, но тот иногда там появляется. В разговоре с ним (свидетелем) ДД.ММ.ГГГГ Романов сообщал, что уволил истицу из-за недостачи, а факт работы истицы у него не отрицал.
Свидетель М. суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает <данные изъяты>» с местом работы - контейнер № на оптовом рынке по <адрес>). Истица также с ДД.ММ.ГГГГ работала у Романовых <данные изъяты>, сначала в контейнере №, а потом в контейнере №, каждый день, кроме выходных, также как и она, выходила на работу и выполняла сходные с ней функции. Со слов истицы она узнала, что Романов сам вывез товар и уволил ее, а также о том, что записи о работе у него в ее трудовой книжке отсутствуют.
Аналогичные показания в судебном заседании дала свидетель У.- с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в контейнере № на оптовом рынке по <адрес>.
Показания допрошенных судом свидетелей подтверждаются представленными истицей в суд письменными документами: копией трудовой книжки У. (л.д.58), копией трудового договора У. № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59-60), копиями договоров аренды от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> павильона № (л.д.61-66), копией свидетельства о регистрации РД (л.д.67), копией договора аренды с РД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70-75), копией договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> (л.д.91-93), копией трудовой книжки на имя М. (л.д.91-92).
Кроме того, факт работы истицы у ИП Романова О.Ю. также подтверждается представленными ею в суд копиями и оригиналами товарных чеков на отпуск продовольственных товаров ИП Романов О.Ю., с печатью последнего и подписью истицы в чеках от имени <данные изъяты> (л.д.56-57, 94-98).
В обоснование требований истица ссылается на наличие трудовых отношений, сложившихся между ней, как продавцом-кассиром и ответчиком ИП Романов О.Ю., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неисполнение ответчиком своих обязанностей работодателя по ведению её трудовой книжки, оформлению с ней трудового договора, выплате ей заработной платы, отчислению за неё необходимых налоговых и страховых выплат в соответствующие органы, в связи с чем, ей полагается компенсация морального вреда.
Разрешая вопрос об обоснованности требований истицы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к своей работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст.56 ТК РФ по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора согласно ст.20 ТК РФ являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).
При этом, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Анализируя указанные выше нормы закона в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что между Бакулиной Л.А. и И.П. Романовым О.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, которые характеризуются следующими признаками: лично истицей выполнялась за определенную плату работа по определенной профессии - <данные изъяты>, при этом, работодателем ей было определено место её работы - торговый павильон № на оптовом рынке по <адрес>, с наличием контроля и подчинения её работы со стороны работодателя, как то, прием товара, осуществление отпуска и его оплата по кассовым документам, установлением ей режима рабочего времени - 6 - дневная рабочая неделя с 09 до 17 ежедневно, обеспечение условий её труда - предоставление ей технических средств для работы (кассового аппарата), специального помещения для работы (торгового бокса), предоставление социальных гарантий - ежегодного отпуска с его оплатой, длительность отношений на день увольнения ( 8 месяцев).
При этом, суд считает установленным тот факт, что данные трудовые отношения между истицей и ответчиком сложились на тех же условиях, что и в период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> у ИП Р., поскольку последняя на день приема истицы на работу ответчиком являлась его женой, и поскольку после ликвидации ИП Р. и образования ИП Романов О.Ю. ни место, ни характер работы, ни должностные обязанности истицы не изменились.
Кроме того, суд учитывает, что указанные истицей обстоятельства подтверждаются представленными ею доказательствами и ничем не опровергаются со стороны ответчика.
Поскольку сложившиеся между истицей и ответчиком отношения признаны судом трудовыми, то последний, в силу ст. 56 ТК РФ, должен нести обязанности, предусмотренные условиями трудового договора для работодателя.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3).
В силу изложенного, требования истицы о возложении обязанности на ответчика по внесению в её трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, подлежат удовлетворению.
Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.5).
Как следует из пояснений истицы и подтверждается материалами дела, ИП Романов О.Ю. ни одно из перечисленных в ст. 84.1 ТК РФ действий не выполнил, об увольнении в установленном законом порядке не известил, расчет с ней при увольнении не произвел.
На основании изложенного, суд признает увольнение Бакулиной Л.А. незаконным и, поскольку истицей требования о восстановлении на работе не ставится, обязывает ответчика уволить истицу по указанному ею основанию - по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Таким образом, с учетом требований истицы и отсутствии каких-либо возражений ответчика, суд признает необходимость внесения ответчиком в трудовую книжку истиц записи о приеме её с ДД.ММ.ГГГГ ИП Романовым О.Ю. на должность <данные изъяты> и об увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку до настоящего времени ответчиком причитающаяся истице заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, она подлежит взысканию с него в пользу истицы.
При расчете задолженности суд исходит из следующего.
Согласно представленной ИФНС по г.Смоленску в суд справке формы 2-НДФЛ о доходах истицы за период работы у ИП Р. её средняя заработная плата за 9 месяцев работы перед увольнением у ИП Р. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 5 220 рублей 11 копеек (46 981 : 9).
Поскольку истица ссылается на установленный ей с ДД.ММ.ГГГГ работодателем размер заработной платы - 5 500 рублей, и её доводы ничем не опровергаются, с учетом подтвержденного документально размера её заработной платы по предыдущему месту работы у ИП Р. в сумме 5 220 рублей 11 копеек, с учетом последующего периода работы истицы у ИП Романов О.Ю. и наличия инфляции, суд считает возможным принять для расчета суммы задолженности за период её работы у ИП Романов О.Ю. указанный истицей размер оклада 5 500 рублей.
Таким образом, с учетом пояснений истицы о периоде нахождения её в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, задолженность по заработной плате в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 44 846 рублей 98 копеек:
( 38 500 ( 5 500 х 7 + 2 894,73 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 500 : 19 х 10) + 2 077,25 ( отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 500 : 19 х 10) + 1 375 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.2010 (5 500 : 21 х 5).
Указанная сумма в силу ст.395 ТК РФ подлежит бесспорному взысканию в пользу истицы с ответчика. Учитывая, что заработная плата Бакулиной Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена до настоящего времени, на сумму задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, за каждый день задержки, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Согласно ч.3 ст.303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в размерах, которые определяются федеральными законами.
Следовательно, требования истицы о возложении на ответчика об отчислении страховых взносов в пенсионный фонд и налоговых отчислений в ИФНС России по г.Смоленску, обоснованны и подлежат удовлетворению.
В силу положений ст.237 ТК РФ, ответчиком истице должен быть возмещен моральный вред, в размерах, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом степени нравственных страданий, причиненных истице действиями ответчика, длительности периода невыплаты заработной платы, большого объема произведенных ответчиком нарушений, отсутствия какой-либо вины самой истицы в этом, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования БАКУЛИНОЙ Л.А. удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между Бакулиной Л.А. и ИП Романов О.Ю., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.
Обязать ИП Романов О.Ю. внести в трудовую книжку Бакулиной Л.А. запись о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> и запись об увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.80 ТК РФ, по собственному желанию.
Обязать ИП Романова О.Ю. произвести за Бакулину Л.А., как за своего работника, выплаты страховых взносов в пенсионный фонд, за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП Романова О.Ю. произвести за Бакулину Л.А., как за своего работника, налоговые отчисления в ИФНС России по г.Смоленску, за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП Романова О.Ю. в пользу Бакулиной Л.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 846
( сорок четыре тысячи восемьсот сорок шесть) рублей 98 копеек, с начислением на указанную сумму процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Взыскать с ИП Романова О.Ю. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 545 рублей 41 копейка.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. МОИСЕЕВА