Дело № 2-3914/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Смоленск 17 ноября 2010 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
В составе председательствующего судьи Ивановой В.В.,
при секретаре Пыниковой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова С.Б. к ОАО СМФ «Переправа» о взыскании выходного пособия при увольнении.
У С Т А Н О В И Л:
Назаров С.Б.обратился в суд с иском к ОАО СМФ «Переправа» о взыскании выходного пособия. В обоснование заявленных требований сослался на то, что работал в ОАО СМФ «Переправа» в Мостоотряде № на должности <данные изъяты> с 29.01.1991 года. 08.02.2000 г. был переведен на должность <данные изъяты>, а с 01.07.2001 года переведен на должность <данные изъяты>. 17.08.2010 года с ним был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата организации. Выходное пособие в размере 5 750 000 руб. ему выплачено не было. Просит взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере 5 750 000 руб. и сохранить за ним средний месячный заработок на весь период трудоустройства сроком не более 24 месяцев.
Назаров С.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика - ОАО СМФ «Переправа» Вишкарева В.С. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив следующее, что 01.03.2009 года между ОАО СМФ «Переправа» и Назаровым С.Б. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец занимал должность <данные изъяты>.
В соответствии с решением Арбитражного суда Смоленской области от 01.06.2010 года ОАО СМФ «Переправа» признано банкротом и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4
В связи с ликвидацией предприятия на основании решения суда, кризисным финансовым положением и прекращением производственной деятельности, а также на основании п. 3 ст.129 ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсным управляющим произведено сокращение штата, в частности с 17.08.2010 года расторгнут трудовой договор с Назаровым С.Б. на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Истец на основании п.6.3 Трудового договора производит расчет и претендует на выплату выходного пособия в размере 5 750 000 руб., а также на сохранение среднемесячного заработка на весь период трудоустройства сроком не более 24 месяцев.
Исходя из буквального толкования условий договора, отраженных п.6.3., выплата в размере 5 750 000 руб. причитается истцу только при наступлении условий, указанных в п.п.5: по основанием установленным п.7,8,9 ст. 77 ТК РФ. Учитывая, что Назаров С.Б. был уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ, условия для выплаты компенсации в заявленном объеме не наступили.
Кроме того, в нарушение правил расчета предполагаемого выходного пособия истец производит расчет общей суммы, не вычитая подоходный налог, что противоречит действующему законодательству (согласно разъяснениям данным в письме Минфина России от 26.09.2008 № в случае выплаты пособия в сумме, превышающей установленный законодательством размер, сумма превышения облагается НДФЛ).
Что касается сохранения среднемесячного заработка на весь период трудоустройства, то для получения данной выплаты работнику необходимо представить в бухгалтерию организации - бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку. Если же работник не устроился на новую работу и по истечении трех месяцев со дня увольнения, он может получить от бывшего работодателя выплату в размере среднего месячного заработка за третий месяц. Однако в этом случае, помимо паспорта и трудовой книжки, в организацию должна быть представлена справка из службы занятости.
В нарушении установленного порядка подтверждения факта отсутствия трудоустройства, Назаров С.Б. трудовую книжку, справку из службы занятости в бухгалтерию ОАО СМФ «Переправа» не предъявлял. Копию трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, представленная в качестве обоснования предъявляемых требований, не является надлежащим доказательством отсутствия трудоустройства на срок более одного месяца.
При предоставлении компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Учитывая, что решением суда ОАО СМФ «Переправа» признано банкротом, выплата задолженности может производиться только за счет средств от реализации имущества должника. На момент рассмотрения настоящего дела общий размер задолженности по заработной плате работникам предприятия, включенной в реестр требований кредиторов, составляет 13773,91 тыс. руб., задолженность по заработной плате и выходным пособиям, подлежащим удовлетворению, в составе внеочередных платежей. Просит в иске отказать.
Представитель 3-его лица СОГУ «Центр занятости населения г. Смоленска» Клепа Т.Г. в судебном заседании пояснила, что 31.08.2010 года в целях поиска подходящей работы к ним обратился Назаров С.Б., уволенный 17.08.2010 г. из ОАО СМФ «Переправа» в связи с сокращением численности или штата работников организации.
На основании представленных документов приказом № от 10.09.2010 г. Назаров С.Б. был признан безработным и приказом № от 10.09.2010 г. ему было назначено пособие по безработице с 18.11.2010 г. по 17.11.2011 года в размере 4 900 рублей в месяц.
Заслушав стороны и представителя СОГУ ЦЗН г. Смоленска, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что Назаров С.Б. на основании приказа № № от 29.01.1991г. был принят в ОАО СМФ «Переправа» на должность <данные изъяты>, на основании приказа от 08.02.2000г. переведен на должность <данные изъяты> с 1.07.2001 года на основании приказа № № Назаров С.Б. был переведен на должность <данные изъяты> (л.д.№).
В соответствии с решением Арбитражного суда Смоленской области от 01.06.2010 года ОАО СМФ «Переправа» признано банкротом и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4
В связи с ликвидацией предприятия на основании решения суда, кризисным финансовым положением и прекращением производственной деятельности, а также на основании п. 3 ст.129 ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсным управляющим произведено сокращение штата, в частности с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с Назаровым С.Б. на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем свидетельствует приказ № № от 17.08.2010 г(л.д.№).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если по истечении двух месяцев со дня увольнения работник не устроился на новую работу (независимо от причин задержке в трудоустройстве), работодатель должен выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за один месяц.
Для получения данной выплаты работнику необходимо представить в бухгалтерию организации- бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку. Если же работник не устроился на новую работу и по истечении трех месяцев со дня увольнения, он может получить от бывшего работодателя выплату в размере среднего месячного заработка за третий месяц. Однако в этом случае, помимо паспорта и трудовой книжки, в организацию должна быть представлена справка из службы занятости.
В нарушении установленного порядка подтверждения факта отсутствия трудоустройства, Назаров С.Б. трудовую книжку, справку из службы занятости в бухгалтерию ОАО СМФ «Переправа» не предъявлял. Копию трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, представленная в качестве обоснования предъявляемых требований, не является надлежащим доказательством отсутствия трудоустройства на срок более одного месяца.
Тот факт, что выходное пособие по своей юридической природе является компенсационной выплатой, законодатель исходит из того, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых и иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
При предоставлении компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Учитывая, что решением суда ОАО СМФ «Переправа» признано банкротом, выплата задолженности может производиться только за счет средств от реализации имущества должника.
Каждому основанию увольнения, по которому назначается выплата выходного пособия, соответствует его конкретный размер. Основания для выплаты выходного пособия и его размера в случае прекращения трудового договора предусмотрены нормами трудового законодательства. Если размер предусмотренной трудовым договором компенсации явно превышает разумные пределы, то их следует расценивать ничтожными, и определять размер компенсации с учетом принципов разумности и справедливости. Поэтому суд не находит оснований для взыскания истцу выходного пособия в заявленном размере.
Согласно представленной ответчиком справке, выходное пособие истцу в установленном трудовым законодательством размере, начислено и включено в реестр требований кредиторов, в состав внеочередных платежей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Назарову С.Б. к ОАО СМФ «Переправа» о взыскании выходного пособия при увольнении в сумме 5 750 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий судья В.В.Иванова