Дело № 2-3858/2010 г.
(заочное)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Смоленск 01 декабря 2010 года
Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Усачевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазарук А.А. к ООО «Арт-Имидж Лайн» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности, расторжении трудового договора, компенсации за неполученную субсидию, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лазарук А.А., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Арт-Имидж Лайн» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности, расторжении трудового договора, компенсации за неполученную субсидию, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора от 09.01.2007 г. С 27.02.2009 г. по 04.07.2010 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО. Однако с октября 2009 года все причитающиеся ей выплаты перестали осуществляться: не оплачен предоставленный больничный лист, пособие на ребенка по достижению им полутора лет. Кроме того, поскольку её семья является малоимущей, она имеет право на получение пособия на детей до трех и после трех лет, и субсидию по оплате коммунальных услуг. Поскольку просьба о предоставлении справки была ответчиком проигнорирована, ей органами соцзащиты было отказано в предоставлении субсидии и получении пособия на детей. Считает, что ответчиком в отношении неё нарушено трудовое законодательство, причинен материальный и моральный вред. Просит суд:
- взыскать задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком ФИО в размере 33716,48 (из расчета з\п 18480 р.), или 33263,90 (из расчета з\п 15120 р.); по уходу за ребенком ФИО1 с 20.08.2010 г. в размере 22848 руб. (из расчета з\п. 18480 р.), или 18666,81 руб. (из расчета з\п 15120 р.) из расчета на 22.11.2010г.;
- взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности 156 календарных дней в размере 94188,48 (из расчета з\п 18480 р.), или 77063,04 (из расчета з\п 15120 р.);
- материальный ущерб в размере компенсации за неполученную субсидию (пособие) с 01.07.2009 по 01.02.2010 г. в размере 24 000 руб.;
- взыскать единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 988,85 руб.;
- обязать ответчика выдать справку о заработной плате, расторгнуть трудовой договор с даты вынесения судом решения;
- взыскать в счет компенсации морального вреда 700 000 рублей.
Истец Лазарук А.А., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Как следует из пояснений истицы в судебном заседании 27.10.2010 г., а также ее уточненных требований, с 2008 г. фактически ей выплачивали заработную плату в размере 18 480 руб. До октября 2009 все выплаты ей осуществлялись надлежащим образом. Однако, в дальнейшем ответчик перестал ей выплачивать пособие на 2 детей по достижению ими возраста 1,5 лет, отказался оплатить больничный лист. По вине ответчика, из-за не предоставления необходимых справок, она не смогла получить субсидию за период с 01.07.09 г. по 01.02.2010 г. Только в январе 2010 г. она обратилась в Департамент и с мая 2010 г. ей выплачивают субсидию. До настоящего времени ответчик не выдает ей необходимых справок, документов, не выдает трудовую книжку, просит обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор. В течение длительного времени она лишена средств к нормальному существованию ее семьи, средств на содержание ребенка, чем нарушаются ее права, причинен моральный вред.
Представитель ответчика ООО «Арт-Имидж Лайн» в судебное заседание не явился, были уведомлены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Судом установлено, что Лазарук А.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> ООО «Арт-Имидж Лайн» (л.д.17-19). До настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, выплаты по уходу за детьми, по больничному листу надлежащим образом не производятся, трудовой договор по ее заявлению не расторгается.
По поводу невыплаты больничного листа и социальных пособий с октября 2009 г. она 14.02.2010 обращалась в трудовую инспекцию и следственный отдел при прокуратуре РФ по Московской области по г. Подольску по факту нарушения трудовых прав. Постановлением Следственного управления Следственного Комитета при прокуратуре от 05.05.2010 установлено нарушение ООО «Арт-Имидж Лайн» трудового законодательства в отношении работника Лазарук А.А. в связи с отсутствием состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ, в возбуждении уголовного дела в отношении руководителя ответчика отказано. (л.д.6-9).
При этом, как следует из постановления, и было установлено в ходе проведения проверки, что выплаты Лазарук А.А. по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста осуществлялись по сентябрь 2009 г. включительно.
Судом принимались неоднократно меры к вызову ответчика ООО «Арт-Имидж Лайн» в судебное заседание, однако, ответчик явку своего представителя не обеспечил без уважительных причин, возражений не представил. Согласно, представленной выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Арт-Имидж Лайн» на настоящее время является действующим юридическим лицом (л.д.41- 44).
Учитывая данные обстоятельства, суд считает, требования Лазарук о защите своих трудовых прав обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично.
Суду представлен трудовой договор с Лазарук А.А. от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которого ее заработная плата была определена в размере 15120 руб. Поскольку документов, подтверждающих выплату заработной платы в размере 18 480 руб., как об этом указывает истица, суду не представлено, несмотря на предпринятые меры, суд считает необходимым для расчетов принять за основу заработную плату в размере 15120 руб., согласно трудового договора.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
Согласно ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с п.п.1,2 ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., право на пособие имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом, в силу п.1 ст. 13 Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Об этом имеются ссылки и п.10 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ № 101 от 12.02.1994 г., и ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя.
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Таким образом, на работодателе лежит обязанность по выплате работнику установленных законом денежных выплат, в том числе социальных пособий.
Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В соответствии со ст. 14 ФЗ от 19.05.95г. № 81-ФЗ (в ред. от 24.07.2009) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 15 ФЗ от 19.05.95г. № 81-ФЗ (в ред. от 24.07.2009) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
Лазарук А.А. является матерью несовершеннолетних детей ФИО3., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.12,13,14).
Пособие по уходу за ребенком ФИО работодателем не выплачено с 01.10.2009 г. по 16.03.2010 г., что составляет 33 263 руб. 90 коп.
Пособие по уходу за ребенком ФИО2 не выплачивается с 20.08.2010 г. по настоящее время, что составляет на 01.12.2010 г. 20 343 руб. 27 коп.
Поскольку расчеты истицы в данной части сомнений у суда не вызывают, принимаются судом за основу, и указанные денежные суммы подлежат взысканию в пользу истицы.
В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Истицей представлены суду два больничных листка серии № от ДД.ММ.ГГГГ на период нахождения в отпуске по беременности и родам с 17 марта 2010 года по 04 августа 2010 год и серии № от ДД.ММ.ГГГГ на период нахождения в дополнительном отпуске по беременности и родам с 04.08.2010 по 19.08.2010 (л.д.10).
Как пояснила истица, указные листки нетрудоспособности ей оплачены не были, доказательств обратного, суду не представлено.
Согласно, представленных документов, больничный лист истице выдавался с 17.03.2010 г. по 19.08.2010 г., всего на 156 рабочих дней, в связи с чем, к выплате причитается 77 063 руб. 04 коп. Представленный истицей расчет в уточненном исковом заявлении, сомнений у суда не вызывает, ответчиком не оспорен, а поэтому данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.
Федеральный Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 в статье 3 предусматривает выплату женщинам единовременного пособия при рождении ребенка. Сумма данного пособия с 01.01.2010 г. установлена ФЗ от 02.12.2009 г. № 308 -ФЗ в размере 10 988 руб. 85 коп.
Поскольку истица настаивает на том, что данное пособие при рождении ФИО2 25.05.2010 г. ей не было выплачено, это усматривается из имеющихся в деле письменных материалов, и доказательств обратного суду не представлено, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 988 руб. 85 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что ежемесячное пособие, а также расчет по больничному листу Лазарук не выплачены до настоящего времени, что подтверждается представленными документами, на сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Истица ссылается на то, что с октября 2009 г. никакие выплаты ей работодатель не производит, необходимые сведения и справки не выдает, связь не поддерживает, вопрос о расторжении трудового договора с ней не разрешает. Поскольку работодатель фактически прекратил с ней трудовые отношения, просит обязать работодателя расторгнуть с ней трудовой договор с даты вынесения судом решения.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик в добровольном порядке отказывается расторгнуть трудовой договор с истицей, допускает в отношении истицы нарушения трудового законодательства, в связи с чем, её требования о расторжении договора по собственному желанию подлежат удовлетворению. Суд считает, что трудовой договор должен быть расторгнут с истицей с 01.12.2010 года, даты вынесения судом решения.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Учитывая данные положения, суд считает необходимым обязать ответчика выдать истице справку о заработной плате за 2009 г. и 2010 г., поскольку сведения о заработной плате Лазарук А.А. за 2007 и 2008 г.г. в Межрайонной Инспекции ФНС России № 5 по Московской области имеются, что следует из представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ
Оснований для удовлетворения требований истицы в части взыскания с ответчика неполученной субсидии с 01.07.2009 г. по 01.02.2010 г. в размере 12 000 руб., суд не усматривает.
Сведений о том, что истица обращалась за получением такой субсидии в указанный период в Департамент по социальному развитию, и ей было отказано, суду не представлено. В случае нарушения своих прав, истица могла обжаловать действия должностных лиц об отказе в выплате, однако, этого не сделала. За защитой своих трудовых прав и истребованием справки о заработной плате, истица обратилась в суд только 30.06.2010 г. Кроме того, при данных обстоятельствах, с мая 2010 года она все-таки получает субсидию, что сама подтвердила в судебном заседании.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из требований разумности и справедливости, интересов истицы, учитывая, что действия ответчика, связанные с несвоевременной выплатой денежных средств за период нетрудоспособности истицы, нахождения в отпуске по уходу за детьми, и испытывающую в этот период времени материальные затруднения, причинили истице нравственные страдания, учитывая длительность периода невыплаты - более 1 года, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Лазарук компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
Поскольку согласно ст. 393 ТК РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ООО «Арт-Имидж Лайн» в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лазарук А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Арт-Имидж Лайн» в пользу Лазарук А.А.: задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком ФИО с 01.10.2009 г. по 16.03.2010 г., в размере 33 263,90 руб.; по уходу за ребенком ФИО2 с 20.08.2010 г. по 01.12.2010 г. в размере 20 343,27 руб.; пособие по временной нетрудоспособности за период с 17.03.2010 г. по 19.08.2010 г. в размере 77 063,04 руб.; единовременное пособие при рождении 25.05.2010 г. ребенка ФИО2 в размере 10 988,85 руб., сначислением на взысканные суммы процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75 % за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты.
Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Лазарук (Нагайцевой) А.А. и ООО «Арт-Имидж Лайн» с 01.12.2010 г. по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Обязать ООО «Арт-Имидж Лайн» выдать Лазарук А.А. справку о заработной плате за 2009 г. и 2010 г.
Взыскать с ООО «Арт-Имидж Лайн» в пользу Лазарук А.А. в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Арт-Имидж Лайн» в доход местного бюджетагоспошлину в сумме 4 433 руб. 18 коп.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г.Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Т.Е. Яворская