Дело № 2-3618/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 22 ноября 2010 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего судьи Никоненко Т.П.,
при секретаре Скворцовой Е.Н.,
с участием истца Балабаевой Е.С., представителя 3-го лица Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования РФ - Жуковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балабаевой Е.С.. к ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА» о взыскании ежемесячного пособия на ребенка, единовременного государственного пособия и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Балабаева Е.С., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА» о взыскании ежемесячного пособия на ребенка, единовременного государственного пособия и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав следующее.
01.03.2008г. была принята на работу в ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА» на должность <данные изъяты>. Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.01.2010г., вступившим в законную силу 06.04.2010г., было установлено, что с 01.03.2008г. средний заработок истицы составлял 12000руб.. ДД.ММ.ГГГГ. истица родила дочь Чарыкову В.А., 03.03.2010г. получила справку о рождении ребенка для получения единовременной выплаты для предоставления работодателю. 11.03.2010г. в адрес работодателя по <адрес> (указан в трудовом договоре) истицей было направлено заказное письмо с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, приложив подлинник справки для назначения и выплаты единовременного государственного пособия на ребенка. Данное письмо было возвращено, т.к. работодатель изменил местонахождения и регистрации, не уведомив работника об этом. 09.06.20919г. истицей по новому адресу работодателя направлено письмо с вышеуказанными документами, которое было возвращено за истечением срока хранения. 05.05.2010г. у истицы закончился отпуск по беременности и родам, и с этого момента работодатель должен выплачивать пособие по уходу за ребенком, однако все обращения истицы остались не востребованными работодателем. В связи с чем, истица просит обязать ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 06.05.2010г. по 24.08.2011г. и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет с 24.08.2010г. по 24.02.2010г.; установить размер пособия по уходу за ребенком до достижениям им 1,5 лет в сумме 4800руб.; взыскать с ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА» единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 988руб., единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 374руб. 62коп.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 06.05.29010г. по 06.09.2010г. в размере 24000руб.; компенсацию морального вреда в сумме 15000руб., судебные расходы по отправке почтовой корреспонденции - 262руб. 86коп.
В судебном заседании истица Балабаева Е.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, от требования о взыскании единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 374руб. 62коп. отказалась. Отказ от иска в этой части принят судом.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве 3-го лица - Смоленского регионального отделения Фонд социального страхования РФ Жукова О.А. считает требования Балабаевой Е.С. в части взыскания пособий по уходу за ребенком обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА» с заявлением о возмещении расходов по социальным выплатам Балабаевой Е.А. обратилось дополнительно после сдачи отчетов за 9 месяцев 2010г., после проверки правильности расчетов и представленных документов, испрашиваемая сумма будет перечислена на расчетный счет организации.
Ответчик - ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА» - своевременно и надлежащим образом извещенное о времени и месте слушания дела, что подтверждается почтовыми уведомлениями, явку своего представителя не обеспечило, не просило о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по существу заявленных требований суду не представило.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В судебном заседании установлено, что истица Балабаева Е.С. на основании трудового договора от 01.03.2008 г. работает в ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА» в должности юрисконсульта (л.д.4-5).
ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь Чарыкова В. (л.д. 5), в настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребёнком.
11.03.2010 г. Балабаевой Е.С. в адрес ответчика <адрес> направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, справка о рождении (л.д.12 (оборотная сторона) - 13), которое вернулось адресату по истечению срока хранения в почтовом отделении.
09.06.2010г. истицей было направлено аналогичное заявление в адрес ответчика <адрес> которое по истечению срока хранения в почтовом отделении вернулось адресату (л.д. 13 оборотная сторона).
Вместе с тем, по состоянию на 16.09.2010г. ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА», расположенное по <адрес>, является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 31-32), что подтверждается и пояснения ми представителя Смоленского регионального отделения Фонд социального страхования РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В настоящее время таким законом является ФЗ от 19.05.1995г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которым предусмотрена выплата пособия в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая - со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; и вторая - со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик в добровольном порядке отказался предоставить отпуск по уходу за ребенком, в связи с чем её требование о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 06.05.2010г. по 24.08.2011г. и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет с 24.08.2010г. по 24.02.2010г. подлежит удовлетворению.
Требования истицы об установлении размера пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в сумме 4800руб. и взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком с 06.05.29010г. по 06.09.2010г. в размере 24000руб. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежит выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.
Трудовым договором от 01.03.2008г. установлен должностной оклад Балабаевой Е.С. в размере 5000руб. (п.3.1 договора) (л.д.4-5) Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено установление работодателем стимулирующих и компенсационных выплат в сумме 7000руб.. Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.01.2010г., вступившим в законную силу 06.04.2010г., определено, что с 01.03.2008г. Балабаевой Е.С. изначально была установлена и выплачивалась заработная плата в размере 12000руб. в месяц.
Согласно представленному истицей расчёту ее средний заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска, составляет 12000 руб., следовательно, ежемесячное пособие составляет 4800 руб. (12000х40%). За период с 06.05.2010г. по 06.09.2010г. задолженность составляет 24000 руб. (л.д. 24).
Ответчиком не предоставлено доказательств отсутствия задолженности, а также неверности расчёта, в связи с чем суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истицы.
Требование о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в размере 10 988руб. суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, т.к. указанная сумма пособия по заявлению ответчика 26.10.2010г. была перечислена Смоленским региональным отделением Фонда социального страхования РФ на расчетный счет ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА» для возмещения Балабаевой Е.С.
Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истице единовременного пособия при рождении ребенка в указанном размере до принятия судом решения, в связи с чем суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, учитывает характер причинённых истице нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает его в 5 000 руб.
На основании ст.ст.94, ч.1 ст.98 ГПК РФ истцу подлежат возмещению понесенные по делу судебные расходы в размере 262 руб. 86 коп.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования Балабаевой Е.С.. удовлетворить.
Обязать ООО «Юридическое агентство «Юста» предоставить Балабаевой Е.С.. отпуск по уходу за ребенком Чарыковой В., ДД.ММ.ГГГГ. рождения, до полутора лет с 06.05.2010г. по 24.08.2011г. и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет с 24.08.2010г. по 24.02.2010г..
Установить размер пособия по уходу за ребенком до достижениям им 1,5 лет в сумме 4800руб..
Взыскать с ООО «Юридическое Агентство «ЮСТА» в пользу Балабаевой Е.С.. единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 988руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 06.05.29010г. по 06.09.2010г. в размере 24000руб.; в счет компенсации морального вреда 5000руб., а также в возмещение судебных расходов 262руб. 86коп.
Взыскать с ООО «Юридическое агентство «Юста» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1407 руб. 53 коп.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд с подачей жалобы через Промышленный районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.П.Никоненко