Дело № 2-3837/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2010 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе
председательствующего судьи Родионова В.А.,
при секретаре Бучкиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудого В.И. к ООО «Любава» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Рудый В.И. (уточнив требования) обратился в суд с иском к ООО «Любава» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда. В обосновании иска истец указал, что на основании трудового договора с 10.07.2009 г. по 19.10.2009 г. работал у ответчика в качестве юриста. Его ежемесячный оклад составлял 10 000 рублей. За время работы ему начислена заработная плата в размере 33 457 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск -3 182 руб. Всего к выплате начислено 36 639 руб., что за вычетом НДФЛ составило 31 876 руб. При увольнении фактически истцу выплатили 50 546 руб. 19 коп., то есть переплата по договору составила 13 907 руб. Ранее <данные изъяты> райсудом <адрес> был рассмотрен его иск к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 504 руб. Данные требований удовлетворены частично в сумме 9 139 руб.52 коп. При этом вынесенным решением произведен перезачет взыскиваемых истцом сумм недоплаты по заработной плате по первому трудовому договору, по которому он осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика с 03.12.2007 г. по 19.06.2009 г. и полученных денежных средств по договору от 10.07.2009г., что составило 41 364 руб. (50 504 руб. -9 139 руб.). На основании изложенного, полагает, что недоплата по договору от 10.07.2009г. составила 27 457 руб. (41 364 руб. -13 907 руб.), которую и просит взыскать с ответчика с начислением на данную сумму процентов в силу ст. 236 ТК РФ, применив ставку рефинансирования в размере 12%, также просит взыскать в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал иск по вышеизложенным обстоятельствам, дополнительно указав, что у ответчика он работал по двум трудовым договорам с 03.12.2007 г. по 19.06.2009 г. и с 10.07.2007 г. по 19.10.2009 г. По первому трудовому договору на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате взыскана в полном объеме. При этом задолженность по трудовому договору от 10.07.2007г. в размере 27 457руб. ему не выплачена до настоящего времени. А поскольку ответчиком нарушены требования действующего трудового законодательства, просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Любава» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и времени слушания дела ответчик извещен своевременно и надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражения на иск не представил. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец Рудый В.И. на основании трудового договора прият на работу в ООО «Любава» с 10.07.2009 года на должность юриста с окладом 10 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Рудый В.И. на основании приказа № уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).
Истец просит взыскать с работодателя сумму задолженности по заработной плате в сумме 27 457 руб., которая определяется истцом как разница между суммой задолженности по трудовому договору от 03.12.2007г. (50 504 руб.), суммой взысканной решением суда (9 139,52руб.) и суммой переплаты по трудовому договору от 10.07.2009г. (13 907 руб.).
Рассматривая указанные требования, суд исходит из следующего.
Судом установлено и не оспаривается истцом, что ООО «Любава» с ДД.ММ.ГГГГ в счет погашения задолженности по заработной плате выплатило ему 50 646,19 руб.
При этом на основании решения <данные изъяты> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу, с выплаченной истцу суммы задолженности по заработной плате по второму трудовому договору от 10.07.2009г. (50 646,19 руб.) сумма в размере 24 006,49 руб. взыскана в порядке взаимозачета в счет погашения задолженности по заработной плате по первому трудовому договору от 03.12.2007г., на основании которого истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 03.12.2007г. по 19.06.2009г. в должности юриста (л.д. 6).
Истец указывает, что задолженность по заработной плате по трудовому договору от 10.07.2009 г. в общей сумме составляет за минусом НДФЛ - 31 876 руб. Указанная сумма ответчиком не оспаривалась, ООО «Любава» возражения на иск либо доказательств отсутствия задолженности суду не представило.
Таким образом, истцу в период его работы у ответчика с 10.07.2009 г. по 19.10.2009 г. было начислено к выплате 31 876 руб., но выплачено было в большем размере - 50 646,19 руб. Решением <данные изъяты> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ из выплаченной истцу суммы в размере - 50 646,19 руб. было удержано путём взаимозачёта по ранее имевшемуся долгу по заработной плате 24 006,49 руб. Таким образом, по второму трудовому договору истец фактически получил 26 639,70 руб., в то время как к выплате ему причиталось 31 876 руб. На основании чего недоплата по заработной плате истца за период с 10.07.2009 г. по 19.10.2009 г. составила 5 236,30 руб. (50 646,19 руб. - 24006,49 руб. = 26 639,70 руб.; 31 876 руб. - 26 639,70 руб. = 5 236,30 руб.).
В судебном заседании истец согласился с произведенным судом расчетом.
Поскольку в судебном заседании, бесспорно, установлено, что работодателем в нарушение требований закона не произведен окончательный расчет при увольнении истца, то сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в силу ст. 395 ТК РФ.
Также истец просит взыскать с ООО «Любава» проценты в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом достоверно установлен факт просрочки выплаты истцу причитающихся сумм при увольнении, то, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день реального исполнения решения суда на сумму задолженности согласно ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
На день увольнения и возникновения обязательств у ответчика по выплате денежных средств ставка рефинансирования Центрального банка РФ составила 10% (Указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г. № 2 (в ред. от 28.12.06г.) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, заявленный истцом размер морального вреда явно несоразмерен последствия нарушенного ответчиком обязательства. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учетом всех обстоятельств дела, оценивает его в 5 000 руб.
Кроме того, с ответчика согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234 - 238 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Рудого В.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Любава» в пользу Рудого В.И. задолженность по заработной плате за период с 10.07.2009 г. по 19.10.2009 г. в сумме 5 236 руб. 30 коп. с начислением на указанную сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, а также в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Любава» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 400 рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Промышленный районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение также может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий В.А. Родионов