о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда

Дело № 2-2683 /2010

Именем Российской Федерации

06 августа 2010 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

председательствующего судьи Селезеневой И.В.

при секретаре Владимировой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мысатова Л.А. к ОАО «Измеритель» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мысатов Л.А., уточнив требования, обратился в суд с иском к ОАО «Измеритель» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в период времени с 19.12.1978г. по 16.06.2009г. работал у ответчика, в т.ч. должности <данные изъяты>. Трудовые отношения с ним прекращены на основании п.2 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности работников. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, с выплатой выходного пособия в том числе за месяцы нетрудоустройства после увольнения. С расчетом выходного пособия не согласен, поскольку оно выплачено ему не в полном объеме, а исходя из сокращенной рабочей недели. Полагает, что задолженность ответчика за период с 17.06.2009г. по 16.07.2009г. составляет 4670,37 руб., с 17.07.2009г. по 16.08.2009г. - 467,37 руб., с 17.08.2009 г. по 16.09.2009 г. - 4151,44 руб., а всего 13 492,18 руб. Указанную сумму просит взыскать с ответчика с начислением на нее процентов за задержку выплаты, а также в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании Мысатов Л.А. уточненные исковые требования поддержал и подтвердил вышеизложенные обстоятельства.

Ответчик иск не признал.

Представители ОАО «Измеритель» Бежко А.Б., Моисеенкова И.Н. в судебном заседании пояснили, что Мысатов Л.А. был уволен с 16.06.2009г. по сокращению численности работников на основании приказа № от 10.06.2009г. При увольнении работника по данному основанию ему, в соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ, выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства до 3-х месяцев. Полагает, что для Мысатова Л.А. такими периодами стало время с 17.06.2009г. по 16.07.2009г.; с 17.07.2009г. по 16.08.2009г.; с 17.08.2009г. по 17.09.2009г. Средний месячный заработок истца для выплаты ему выходного пособия и пособия на период нетрудоустройства был исчислен по правилам ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (п.9), исходя из фактически начисленной ему заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев за фактически отработанное время. При этом, в указанный период на предприятии был введен режим неполного рабочего времени с 12.05.2009г. на 6 месяцев. С приказом, устанавливающим данный режим, истец был ознакомлен. Следовательно, период нетрудоустройства истца совпал с режимом неполного рабочего времени ответчика, и в случае, если бы истец продолжил работу на предприятии, в период с 17.06.2009г. по 16.07.2009г. он фактически отработал бы 13 рабочих дней, в период с 17.07.2009г. по 16.08.2009г. - 12 рабочих дней, в период с 17.08.2009г. по 17.09.2009г. - 15 рабочих дней, а сумма пособия составила соответственно: 6 746,09 руб.; 6227,16 руб.; 7 783,95 коп. Указанные денежные средства были выплачены истцу в полном объеме. На основании изложенного, просит в иске Мысатову Л.А. отказать за необоснованностью.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с 19.12.1978г. Мысатов Л.А. работал в ОАО «Измеритель», в том числе с 01.03.1987г. - в должности <данные изъяты>.

06.03.2009г. уведомлением работодателя № истец предупрежден о расторжении с ним трудового договора с 15.06.2009г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. При этом ему гарантирована выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

06.03.2009г. приказом № на предприятии сроком на 6 месяцев, начиная с 12.05.2009г., введен режим неполного рабочего времени с рабочими днями понедельник, вторник, среда; также определено производить оплату труда работникам пропорционально отработанному времени.

10.06.2009г. приказом № истец уволен с занимаемой должности с 16.06.2009г. в связи с сокращением численности работников предприятия. с 17.06.2009 по 17.07.2009 в сумме 6 746,09 руб., с 17.07.2009 по 17.08.2009-6 227,16 руб., с 17.08.2009 по 17.09.2009-7 783,95 руб.

16.06.2009г. истцу выдана трудовая книжка, выплачено выходное пособие за период с

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, а также копиями следующих документов: приказа № от 16.12.1978 г., приказа № от 11.02.2009 г., приказа № от 05.03.2009 г., уведомления № от 06.03.2009 г., приказа № от 06.03.2009 г., списка работников, ознакомившихся с приказом № от 06.03.2009 г., копией приказа № от 10.06.2009 г., трудовой книжки, расчетных листков, расходных кассовых ордеров (л.д. 3-5, 45-63, 68, 71-82).

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что расчет сумм выходного пособия должен производиться исходя из полной рабочей недели согласно ст.ст. 139, 178 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Возражая против данной позиции истца, ответчик полагает, что расчет выходного пособия должен производится с учетом фактического режима работы предприятия в режиме неполной рабочей недели.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, ч.1 ст.178 ТК РФ гарантирует увольняемому работнику выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а не на период работы предприятия.

Согласно ст.139 ТК РФ, п.62 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. (в ред. постановления ПВС РФ от 28.12.2006г. №63), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования к порядку исчисления среднего заработка работника содержатся в п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.

Следовательно, расчет выходного пособия производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших увольнению при любом режиме работы.

Из расчета, представленного работодателем, усматривается, что расчет выходного пособия и сохраняемого среднего заработка истца составлен, исходя из периода работы предприятия после увольнения работника: с 17.06.2009 по 16.07.2009 в сумме 6 746,09 руб. (сумма фактически начисленной заработной платы истца за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению 106 898,97 руб.: фактически отработанные истцом 206 дней = 518,93 руб. х 13 рабочих дней) - за 13 дней работы предприятия, 17.07.2009 по 16.08.2009 - 6 227,16 руб. (12 дней работы предприятия), с 17.08.2009 по 16.09.2009 - 7 783,95 руб. (15 дней работы предприятия).

Суд находит данный расчет ошибочным, поскольку ответчиком при определении спорных сумм расчетный период необоснованно поставлен в зависимость от режима работы предприятия, в то время как период трудоустройства работника законодателем определен в календарных месяцах, которые в свою очередь определены периодом с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При этом, при расчете принимаются во внимание только рабочие дни календарного месяца.

В связи с чем, довод истца о неверном исчислении ему выходного пособия и пособия за период нетрудоустройства является обоснованным, а требования о выплате недополученных сумм подлежащими удовлетворению.

Согласно расчетному листку, заработная плата Мысатова Л.А. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 106 898 руб. 97 коп (л.д.60), при этом средний дневной заработок составил 518 руб. 93 коп. Данные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались.

Следовательно, в период с 17.06.2009г. по 16.07.2009г. истцу подлежит оплате 22 рабочих дня, за период с 17.07.2009г. по 16.08.2009г. - 21 рабочий день, за период с 17.08.2009г. по 17.09.2009г. - 23 рабочих дня.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недополученное выходное пособие за периоды:

- с 17.06.2009г. по 16.07.2009г. в сумме 4 670 руб. 37 коп. (518,93 руб. х 22 дн.) - 6746 руб. 09 коп. (выплачены ранее);

- с 17.07.2009г. по 16.08.2009г. в сумме 4 670 руб. 53 коп (518,93 руб. х 21 дн.) - 6 227 руб.)

- 17.08.2009г. по 17.09.2009г. в сумме 4 151 руб. 39 коп (518,93 руб. х 23 дн) - 7 784 руб.).

Учитывая, что указанные суммы не были своевременно выплачены истцу, они подлежат индексации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы истцу нашел свое подтверждение, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты, начиная с того числа каждого месяца в котором произведена задержка выплаты.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По общему правилу, обязательным условием наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании факт нарушения прав истца на своевременное получение причитающихся сумм выходного пособия нашел свое подтверждение, следовательно, его нарушенное право подлежит восстановлению путем взыскания денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Мысатову Л.А. моральный вред в 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Мысатова Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Измеритель» в пользу Мысатова Л.А. недополученное выходное пособие за периоды:

- с 17.06.2009г. по 16.07.2009г. в размере 4 670 руб. 37 коп с начислением процентов (денежной компенсации) на указанную сумму в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная с 23.06.2009г., до дня фактической выплаты задолженности;

- с 17.07.2009г. по 16.08.2009г. в размере 4 670 руб. 53 коп начислением процентов (денежной компенсации) на указанную сумму в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная с 19.08.2009г., до дня фактической выплаты задолженности;

- с 17.08.2009г. по 17.09.2009г. в размере 4 151 руб. 39 коп с начислением процентов (денежной компенсации) на указанную сумму в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная с 18.09.2009г., до дня фактической выплаты задолженности;

Взыскать с ОАО «Измеритель» в пользу Мысатова Л.А. 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Измеритель» в доход местного бюджета госпошлину в размере 539 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

Судья И.В.Селезенева