Дело № 2-4428/ 2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 года г.Смоленск
Промышленный районный суд г. Смоленска
Под председательством судьи М.В. МОИСЕЕВОЙ
При секретаре И.О. СКОРОДУМИНОЙ,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МИХАЛКОВОЙ Ю.С. к ООО «Компании Гарант Холдинг Плюс» о расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Михалкова Ю.С., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Компании Гарант Холдинг Плюс» о расторжении трудового договора и о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ она заказным письмом в адрес работодателя отправила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако, письмо вернулось с отметкой об отсутствии адресата. Впоследствии она узнала, что в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в ООО «Гарант «Сервис» произошла реорганизация, о которой она не была уведомлена, и ее трудовая книжка и трудовой договор были переданы ООО «Специализированная организация «Конкурс и оценка». В конце ДД.ММ.ГГГГ года она получила трудовую книжку по почте, при этом, запись о ее увольнении в книжке отсутствовала. Желает расторгнуть трудовой договор для дальнейшего трудоустройства у другого работодателя.
Просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше обстоятельствам.
Ответчик ООО «Компания Гарант Холдинг Плюс» в судебное заседание, будучи надлежаще извещенным о времени и дне слушания дела, явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела без представителя.
При таких обстоятельствах с согласия истицы суд определил возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Гарант Холдинг Плюс» зарегистрировано в Реестре юридических лиц под основным государственным регистрационным номером № с указанием юридического адреса : <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между Михалковой Ю.С. и ООО «Компания Гарант Холдинг Плюс» заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на работу в качестве <данные изъяты> с окладом в размере 4 200 рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ Михалкова Ю.С. находится в отпуске по уходу за ребенком - сыном ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес ответчика направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако, до настоящего времени трудовой договор ответчиком с ней не расторгнут.
В конце ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком истице выслана трудовая книжка без записи о её увольнении.
Указанные обстоятельства помимо пояснений истицы, подтверждаются письменными материалами дела: копией трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8), копией трудовой книжки (л.д.9-13), копией заявления (л.д.14), копией свидетельства о рождении ФИО4, копией паспорта Михалковой Ю.С., выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Компания Гарант Холдинг Плюс»
Решая вопрос о законности и обоснованности требований истицы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Расторжение трудовых отношений возможно лишь с соблюдением норм и правил, установленных трудовым законодательством.
Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы, а так же определенный порядок (процедура) увольнения.
В ст.77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ч.ч. 1 и 5 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Из объяснений истицы и материалов дела следует, что в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не смотря на поданное ею заявление об увольнении по собственному желанию, её трудовая книжка была возвращена ей ответчиком без записи о ее увольнении (л.д.13). При этом, организация по месту нахождения, указанному в учредительных документах, в настоящее время отсутствует.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истицей и ООО «Компания Гарант Холдинг Плюс» были фактически прекращены по инициативе работника с грубым нарушением со стороны ответчика предусмотренной ст.84.1 ТК РФ процедуры оформления увольнения: прекращение трудового договора не было оформлено приказом (распоряжением) работодателя, с данным приказом работник не был ознакомлен под роспись, в трудовую книжку не была внесена запись об основании и прекращении трудового договора.
Поскольку ответчик в добровольном порядке отказывается расторгнуть трудовой договор с истицей, допускает в отношении нее нарушения трудового законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований Михалковой Ю.С. о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Анализ данной нормы закона в совокупности с представленными истицей доказательствами свидетельствует об обоснованности её требований об обязанности ответчика по внесению в трудовую книжку записи о её увольнении.
При таких обстоятельствах исковые требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Также, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования МИХАЛКОВОЙ Ю.С. удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Михалковой Ю.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Компания Гарант Холдинг Плюс».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Компания Гарант Холдинг Плюс» внести запись о расторжении трудового договора с Михалковой Ю.С. по основаниям ст.80 ТК РФ, с указанием последнего дня работы - ДД.ММ.ГГГГ.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. МОИСЕЕВА