о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда

г. Смоленск дело № 2-718/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2011 года

В составе:

Председательствующего судьи Туникене М.В.,

при секретаре Лазареве М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаковой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «БАСТ Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щербакова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «БАСТ Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 21.05.2010 г. между сторонами заключён трудовой договор №, согласно которому истица была принята на должность продавца-кассира с заработной платой в размере 5 000 руб. в месяц. При трудоустройстве представитель работодателя пояснил, что помимо оклада Щербаковой О.В. в соответствии с п. 4.2 трудового договора будет начисляться премия в размере 100%, различные надбавки, доплаты и другие вознаграждения, фактически её заработок превысит 10 000 руб., в чём истица убедилась, получив заработную плату за май в размере 3 300 руб., за июнь - 10 760 руб. В настоящее время истица находится в декретном отпуске в связи с рождением ребёнка, однако заработную плату за июль и август 2010 г., пособие по беременности и родам за период с 20.08.2010 г. по 06.01.2011 г. и пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности до сих пор работодателем не выплачены. Неоднократные обращения Щербаковой О.В. с просьбой выдать расчётные листки о начислении заработной платы, а также выплатить причитающиеся денежные средства были оставлены ответчиком без внимания, в связи с чем 20.09.2010 г. истица обратилась в Государственную инспекцию труда, которая 23.10.2010 г. предоставила ответ с указанием сумм денежных выплат, причитающихся Щербаковой О.В. При этом ООО «БАСТ Ритейл» предложило истице выплатить только зарплату за август 2010 г. в сумме 2 371 руб. Полагая, что расчёт задолженности произведён Государственной инспекцией труда неправильно, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июль 2010 г. в размере 3 978,25 руб., за август 2010 г. - 5 360,17 руб.; пособие по беременности и родам в размере 52 176,60 руб., пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности в размере 412,08 руб.; денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 160 руб. за предоставление статистических информационных услуг, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истица Щербакова О.В. и её представитель Доронова Т.Е. исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснив, что в период с 20.08.2010 г. по 06.01.2011 г. истица находилась в отпуске по беременности и родам, который не оплачен. Расчёт задолженности произведён с учётом данных Росстата о средней заработной плате работников торговли по Смоленской области за период с мая по август 2010 г., исходя из среднечасовой ставки оплаты труда истицы за май-июнь 2010 г. в размере 55,01 руб.

Ответчик ООО «БАСТ Ритейл» и привлечённая судом в качестве третьего лица Государственная инспекция труда в Смоленской области, будучи надлежащим образом извещёнными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просили.

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав объяснения истицы и её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Щербакова О.В. на основании трудового договора № от 21.05.2010 г. была принята на работу в ООО «БАСТ Ритейл» на должность продавца-кассира с должностным окладом в размере 5 000 руб. в месяц. С 20.08.2010 г. истица находилась в отпуске по беременности и родам, 31.10.2010 г. у неё родился сын.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы и её представителя, а также письменными материалами дела: копией трудового договора (л.д. 5-6), копией листка нетрудоспособности (л.д. 15), копией свидетельства о рождении (л.д. 41).

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Свои требования о взыскании недополученной заработной платы Щербакова обосновывает наличием устного соглашения с ответчиком о размере заработной платы в 10 000 руб.

Данные доводы истца являются несостоятельными в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Следовательно, соглашение о размере заработной платы должно быть заключено в письменной форме.

Согласно трудовому договору должностной оклад Щербаковой О.В. составляет 5 000 руб., а также предусмотрено право работника на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат премий, других вознаграждений в соответствии с трудовым кодексом РФ. Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.

Однако, ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка ежемесячные надбавки, доплаты либо поощрительные выплаты не установлены.

Согласно табелям учёта рабочего времени и платёжным ведомостям за июль-август 2010 г. (л.д. 42-46) истица отработала в июле 2010 г. - 9 смен, в августе 2010 г. - 8 смен. За июль 2010 г. ей было начислено 4 480,26 руб. (в том числе НДФЛ - 530 руб.), получен аванс в размере 3 700 руб. За август 2010 г. истице начислено 2 666,67 руб. (в том числе НДФЛ - 295 руб.).

Размер невыплаченной заработной платы истицы, исходя из должностного оклада в 5000 руб., подтверждается также материалами проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области, куда обратилась Щербакова в связи с невыплатой заработной платы за июль и август 2010 г. и пособий.

Анализируя представленные доказательства, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств того, что стороны пришли к иному размеру оплаты труда в предусмотренной законодательством о труде форме, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «БАСТ Ритейл» перед Щербаковой О.В. по заработной плате за июль 2010 г. составляет 250,26 руб., за август 2010 г. - 2 371,67 руб., а всего - 2 621,93 руб., которую и надлежит взыскать с ответчика.

Истицей также заявлено требование о взыскании пособия по беременности и родам в размере 52 176,60 руб., рассчитанное ею исходя из среднечасовой ставки оплаты труда с учетом данных Росстата в размере 55,01 руб.

Разрешая данное требование, суд исходит из следующего.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Из материалов дела (л.д. 11, 15) усматривается, что истица находилась в отпуске по беременности и родам с 20.08.2010 г. по 06.01.2011 г. (140 календарных дней), в связи с чем с ответчика подлежит взысканию указанное пособие, которое согласно ответу Государственной инспекцией труда в Смоленской области (л.д. 7), основанному на расчёте пособия, произведённом ответчиком исходя из оклада истицы в размере 5 000 руб., и представленном в ходе проверки в адрес Инспекции, составляет 22 041,27 руб.

На основании ст.ст. 9, 10, 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» подлежит удовлетворению и требование о взыскании с ООО «БАСТ Ритейл» пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности в размере 412,08 руб., поскольку из справки МЛПУ <данные изъяты> (л.д. 12) усматривается, что Щербакова О.В. стала на учёт по беременности до 12 недель.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, пособий по беременности и родам и за постановку на учёт в ранние сроки беременности, на сумму образовавшейся задолженности, начиная с 26.07.2010 г. до дня фактической выплаты задолженности, подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей на день вынесения судом решения ставки рефинансирования 8% (Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 г. № 2583-У).

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает взыскание в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий или бездействия работодателя. По данному делу неправомерные действия выражаются в невыплате в установленный законом срок причитающейся истице заработной платы и пособий и, учитывая, что в указанный период истица находилась в состоянии беременности, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ООО «БАСТ Ритейл» в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оплате статистических информационных услуг в размере 160 руб. (л.д. 13, 14).

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета суд взыскивает госпошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Щербаковой О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАСТ Ритейл» в пользу Щербаковой О.В. заработную плату в размере 2 621,93 руб., пособие по беременности и родам в сумме 22 041,27 руб., пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности в размере 412,08 руб., а всего 25 075,28 руб. с начислением на указанную сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (8%) за каждый день просрочки, начиная с 26.07.2010 г. до дня фактической выплаты задолженности, а также 20 000 руб. в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАСТ Ритейл» в пользу Щербаковой О.В. расходы в размере 160 руб. за предоставление статистических информационных услуг.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАСТ Ритейл» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 952,26 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Туникене