Дело № 2-1211/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Смоленск 29 марта 2011 года Промышленный районный суд г. Смоленска в составе: председательствующего судьи Шахурова С.Н., при секретаре Туровой М.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г.Смоленска к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 29 о понуждении к совершению действий, УСТАНОВИЛ: Прокурор Промышленного района г. Смоленска в интересах неопредёленного круга лиц обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 29 (далее по тексту - МОУ СОШ № 29) о понуждении к совершению действий, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой была проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства в части охраны труда при проведении аттестации рабочих мест. В МОУ СОШ № 29 из имеющихся 57 рабочих мест, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 № 569, не проведена аттестация 35 рабочих мест по условиям труда, отсутствие которой может нарушить интересы работающих и вновь принимаемых работников на соответствие рабочего места. Просит суд обязать МОУ СОШ № 29 с углубленным изучением отдельных предметов, расположенное по адресу: <адрес>, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранении и социального развития России от 31.08.2007 №569. В судебном заседании помощник прокурора Промышленного района г.Смоленска Попова Е.В.исковые требования поддержала по вышеизложенным обстоятельствам, просила их удовлетворить. Представитель МОУ СОШ № 29 Мамкович Е.Н. в судебном заседании исковые требования признала, дополнительно указала, что аттестация рабочих мест не может быть проведена сразу в полном объеме, ввиду отсутствия финансирования Администрацией г.Смоленска. Рабочие места должны аттестовываться специальной комиссией, имеющей специальное оборудование. В настоящее время имеются трудности с аттестующими организациями, ввиду их незначительного количества и отсутствия специального оборудования. Ходатайствует о проведении поэтапной аттестации рабочих мест. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с Уставом МОУ СОШ № 29 с углубленным изучением отдельных предметов является юридическим лицом, учреждённым Администрацией г.Смоленска, имеет самостоятельный баланс, расчётный счёт, круглую печать с изображением Государственного герба РФ, бланки и другие реквизиты. Названное учреждение самостоятельно в осуществлении, в том числе финансовой деятельности в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида и уставом образовательного учреждения (п. 1 ст. 32 Закона РФ «Об образовании»), устанавливает штатное расписание и распределение должностных обязанностей своих работников. В соответствии со ст.ст. 22, 163 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В судебном заседании установлено, что 01.09.2010 директором МОУ СОШ № 29 ФИО1 утверждено штатное расписание. В учреждении ответчика 57 рабочих мест. 01.09.2010 создана комиссия по аттестации рабочих мест, составлен график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в общем количестве 57 рабочих мест на период 2010 года - 2011 год, из которых в 2010 году было аттестовано 22 места. В настоящее время неаттестованными остаются 35 рабочих мест. Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются письменными материалами дела: копией устава (л.д.5), копией перечня рабочих мест, аттестованных в 2010 году (л.д.6,7), копией штатного расписания (л.д.9). Представитель ответчика не оспаривает указанные обстоятельства, при этом ссылается на отсутствие достаточного финансирования со стороны Администрации г.Смоленска. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569. В силу п. 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Материалами дела подтверждено, что в нарушение вышеприведённых правовых норм ответчик не исполнил обязанность по проведению аттестации всех рабочих мест по условиям труда. Проанализировав исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что на ответчика надлежит возложить обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с установленным действующим законодательством Порядком, поскольку работодатель должен обеспечивать безопасные условия и охрану труда, в том числе путём аттестации рабочих мест по условиям труда. Данную обязанность МОУ СОШ № 29 в настоящее время, несмотря на прямое указание Закона, не выполнило. При этом следует отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Учитывая, что аттестация рабочих мест призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, а отсутствие таковой может нарушить интересы лиц не только работающих в настоящее время, но и вновь принимаемых на соответствующие рабочие места, прокурор уполномочен обратиться с настоящим иском в суд, и его действия обусловлены необходимостью защиты прав граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Промышленного района г. Смоленска являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Промышленного района г.Смоленска удовлетворить. Обязать муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 29 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 № 569. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Судья С.Н. Шахуров