Дело № 2-769/2011 г.

Решение

Именем Российской Федерации

09 марта 2011 год                                              г. Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе судьи                        З.И. Александровой,

с участием прокурора             Н.М. Емельященковой,

при секретаре                          А.В. Федоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костюченко В.Е. к Смоленскому областному отделению Международного общественного фонда «Российский фонд мира» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Костюченко В.Е. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве сотрудника <данные изъяты> областной «Книги Памяти» Смоленского областного отделения Международного общественного фонда «Российский фонд мира» (далее по тексту - Фонд). Однако в нарушение трудового законодательства трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, копия договора ему не вручалась.

Начиная с 2008 г., с ним ежегодно заключался срочный трудовой договор. 24.12.2010г. председатель Фонда уведомила его об увольнении по истечении срока договора, 31.12.2010 г. он был уволен по данному основанию, однако расчет не получил.

Считает, что его работа носила постоянный характер, а потому просит признать трудовой договор от 21.12.2009г. заключенным на постоянной основе, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Костюченко В.Е. поддержал заявленные требования в полном объеме. Суду пояснил, что уволен незаконно, так как трудовые отношения имели постоянный характер. Как сотрудник рабочей группы он собирал данные в архиве, обрабатывал их для Книги Памяти. Работа над книгой не завершена, а потому оснований для его увольнения не имелось. Расчет при увольнении получил в конце января, претензий в этой части не имеет. Поскольку на работу был принят старшим сотрудником рабочей группы Фонда, просит восстановить его на эту штатную единицу.

Представитель ответчика ФИО1 - председатель Смоленского областного отдела международного общественного фонда «Российский Фонд мира» (далее по тексту областной отдел МФМ) - иск не признала. Суду пояснила, что областной отдел МФМ - это общественная организация, которая является самостоятельным юридическим лицом. Она не имеет постоянного финансирования, денежные средства предоставляются только под определенные программы или в виде спонсорской помощи. А потому на постоянной основе в штате областного отдела числятся только председатель отдела, заместитель председателя и главный бухгалтер. Отдел разрабатывает программы, сам их исполняет и под определенную программу набирает исполнителей по срочным трудовым договорам.

Программа «Книга Памяти» также разработана их отделом, финансируется она Администрацией Смоленской области. Конкретный срок выполнения этой программы не указан, договоры с Администрацией заключаются на конкурсной основе.

Костюченко В.Е. принят на работу в 2006г. по срочному трудовому договору, который ежегодно перезаключался. В 2011г. работа над Книгой памяти, в частности над одним из ее томов - «Солдаты Победы», завершается, объем работы значительно сократился, а потому не стало необходимости содержать прежний штат. В целях экономии бюджетных средств ряд работников был уволен, в том числе и Костюченко. Считает, что требования истца незаконны, просит в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, изучив письменные материалы дела, с учетом мнения прокурора, полагавшего в иске отказать, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 59 Тр.К РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Из письменных материалов дела следует, что Смоленское областное отделение Международного общественного фонда «Российский фонд мира» является региональной общественной организацией, действующей на территории Смоленской области с 28.11.1990 г, что следует из свидетельства о его регистрации (л.д. 52,53,54).

Во исполнение своих уставных целей и задач Фонд реализует собственные миротворческие, гуманитарные, благотворительные, экологические, научные, культурные, молодежные, детские и иные программы и проекты (п. 3.1 Устава) (л.д. 37). Одной из таких программ является социальная программа «Книга памяти», рассчитанная на период 2006-2010г.г. (л.д. 59). Финансирование указанной программы осуществляется Администрацией Смоленской области, с целью выполнения указанной программы к штатным работникам Фонда дополнительно были привлечены работники по срочным трудовым договорам, в том числе и Костюченко В.Е.

Из содержания распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ председателя областного отделения МФМ следует, что Костюченко В.Е. принят на работу сотрудником рабочей группы областной Книги Памяти с 02.05.2006 г. по 02.05.2007 г., с ним заключен срочный трудовой договор № от 2.05.2006 г., с которым Костюченко В.Е. был согласен, что подтверждается его подписью на договоре (л.д. 83, 84-85). Согласно дополнению к трудовому договору от 02.05.2006 г., по соглашению сторон срок действия трудового договора продлен до 02.05.2008 г. (л.д. 86).

С 2008г. Администрация области стала финансировать социальные программы некоммерческих организаций Смоленской области на конкурсной основе, для участия в конкурсе Фондом предоставлялись необходимые документы (л.д. 55-61, 62-73). По результатам конкурса между Аппаратом Администрации Смоленской области и областным отделением МФМ ежегодно заключались соглашения о предоставлении средств областного бюджета в форме субсидий для финансирования расходов, связанных с реализацией социальной программы «Книга памяти» (л.д.74-82).

Предполагая, что областной отдел МФМ может и не выиграть очередной конкурс, председатель ФИО1 29.11.2007г. издала распоряжение № о том, что с 01.01.2008г. все сотрудники рабочей группы работают по срочному трудовому договору. С данным распоряжением Костюченко В.Е. был ознакомлен и не оспаривал его (л.д. 87). 28.12.2007г. с ним был заключен срочный трудовой договор на период с 01.01.2008 г. по 31.03.2008 г. (л.д.88-89), 28 марта 2008 г. - трудовой договор с 01.04.2008 г. по 31.12.2008г. (л.д. 90-91), 20 декабря 2008 г. - трудовой договор с 01.01.2009 по 31.12.2009 г. (л.д. 92-93), 21.12.2009 г. - с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. (л.д. 94-95). Со всеми трудовыми договорами истец ознакомлен под роспись, не оспаривал их в установленные законом сроки, что свидетельствует о заключении указанных договоров по соглашению сторон на добровольной основе.

На основании вышеприведенных доказательств суд приходит к выводу о том, что с Костюченко В.Е. обоснованно заключался срочный трудовой договор, поскольку он был принят на работу для выполнения заведомо определенной работы - выполнение социальной программы по изданию Книги Памяти, завершение которой не могло быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 Тр.К РФ).

Частями первой, второй ст. 79 Тр.К РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

24 декабря 2010г. председателем областного отделения МФМ издано распоряжение №, в котором Костюченко В.Е. предупрежден о том, что в связи с завершением работ по изданию областной Книги «Солдаты Победы» в 2011 году, объем работы для рабочей группы существенно сокращается, и в целях экономии бюджетных средств срочный договор с ним на 2011 года заключаться не будет. С данным распоряжением Костюченко был ознакомлен под роспись (л.д. 96). Распоряжением от 31.12.2010 г. № Костюченко В.Е. уволен по истечении срока трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 77 Тр.К РФ) (л.д. 98).

Таким образом, процедура предупреждения о предстоящем увольнении ответчиком соблюдена, трудовая книжка выдана в день увольнения, заработная плата выплачена 13,01.2011 г. согласно ведомостям (л.д. 100-102), претензий по ее выплате у истца не имеется.

По факту увольнения истца проводилась проверка Государственной инспекцией труда в Смоленской области, инициированная Костюченко В.Е., которая нарушений со стороны областного отделения МФМ в этой части также не установила (л.д. 103-105).

Доводы истца о том, что на сегодняшний день работа над «Книгой Памяти» далеко не завершена и в работе находится материал на 300 000 человек, что предполагает, по мнению истца, объем работы не менее чем на три года, суд не может принять во внимание, поскольку вопрос о финансировании этой работы решается путем ежегодного заключения Соглашения между Администрацией Смоленской области и областным отделом МФМ. Из сметы расходов областного отделения МФМ на 2011г., утвержденной заместителем Губернатора Смоленской области ФИО2 и председателем областного отделения МФМ                   ФИО1 следует, что расходы на оплату труда составляют 311300,00 руб., тогда как на 2010-ый год этот показатель составлял 356000,00 руб. (л.д. 79,82).

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что в связи с уменьшением объема работы сокращалось финансирование, а потому в 2009 г. был уволен из рабочей группы ФИО3, а в 2010 г. - Костюченко В.Е.

При установленных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, а потому отказывает в иске.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Костюченко В.Е. к Смоленскому областному отделению Международного общественного фонда «Российский фонд мира» о признании срочного трудового договора от 21.12.2009 г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                              З.И. Александрова