Дело № 2-885-2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 февраля 2011г. Промышленный райсуд г. Смоленска в составе Председательствующего (судьи) Селезеневой И.В. При секретаре Владимировой Е.С. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролковой Т.В. на отказ в назначении досрочной пенсии, У С Т А Н О В И Л : Фролкова Т.В. обратилась с требованием к УПФ РФ в Промышленном р-не г. Смоленска, отказавшему ей в назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности. В обосновании своих доводов заявительница суду пояснила, что ДАТА обратилась к ответчику с заявлением о назначении таковой. Однако, решением комиссии в этом ей было отказано. В трудовой стаж не было зачтено время работы в яслях-саду «Ф1» в период с ДАТА по ДАТА, а так же периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДАТА по ДАТА и нахождения в учебных отпусках с сохранением заработной платы с ДАТА по ДАТА. Полагает, что решение комиссии необоснованно и просит суд обязать ответчика назначить ей пенсию с момента возникновения права на нее. Представитель Управления Пенсионного фонда РФ в Промышленном р-не г. Смоленска Ковалева О.В. иск не признала, пояснив суду, что Фролковой Т.В. отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемого 25-летенго стажа. Решением комиссии период ее работы в должности воспитателя яслей-сада «Ф1» не включен в специальный стаж, так как в трудовой книжке истицы записи о ее работе оформлены ненадлежащим образом. Так, запись о переводе воспитателем заверена печатью ясли-сада «Ф1» ПМК -35 Трест1, в то время как печать записи об увольнении выполнена от имени ПМК-1 Трест2 Согласно Инструкции о порядке ведении, хранения и учета трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.74 № 162, действовавшей на момент внесения данных записей, при увольнении сотрудника записи об этом должны быть заверены подписью руководителя предприятия, учреждения или организации и печатью этого же учреждения в точном соответствии с наименованием самой организации. Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках не могут быть зачтены в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, так как в соответствии с пунктом 5-м Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002г. № 516 и в соответствии с пунктом 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996г. №5, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости такие периоды не включаются. Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего ФЗ, следующим гражданам: 10) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста. Списки соответствующих профессий, работ и должностей, специальностей, учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с подпунктами 7-13 пункта 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. Из материалов дела и объяснения заявителя усматривается, что ДАТА истица обратилась в УПФ с заявлением о назначении досрочной пенсии. Решением комиссии от ДАТА в удовлетворении ее заявления отказано из-за отсутствия требуемого 25-летнего стажа, при исчислении которого не было зачтено время работы в яслях-саду «Ф1» в период с ДАТА по ДАТА, а так же периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДАТА по ДАТА и нахождения в учебных отпусках с сохранением заработной платы с ДАТА по ДАТА по вышеизложенным основаниям. Суд не может согласиться с правовой ответчика в силу следующего. В ходе судебного заседания было установлено, что ДАТА истец была принята на работу в ясли-сад «Ф1» на должность няни. ДАТА в том же детском учреждении она переведена воспитателем. ДАТА она уволена с данной должности. При этом, в ее трудовой книжке запись о переводе воспитателем заверена печатью ясли-сада «Ф1» ПМК -35 Трест1, в то время как печать записи об увольнении выполнена от имени ПМК-1 Трест2. В соответствии с пп.2,3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника. Согласно п.8, 11,12 указанных правил, все записи о выполняемой работе, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В силу пп.27,29 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Согласно Инструкции о порядке ведении, хранения и учета трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.74 № 162, действовавшей на момент внесения данных записей, при увольнении сотрудника записи об этом должны быть заверены подписью руководителя предприятия, учреждения или организации и печатью этого же учреждения в точном соответствии с наименованием самой организации. Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к убеждению, что разночтения в наименовании организации к ведомственной принадлежности которого, относился в спорный период времени ясла-сад «Чебурашка», являются следствием переименования ПМК. Документы вышеназванных организаций на хранение в госархивы не поступали. Вместе с тем, из представленных суду выписок из приказов усматривается, что ДАТА в отношении работников ясли-сада «Ф1» приказы издавались Управлением «Трест1», в то время как ДАТА приказ в отношении работников ясли-сада «Ф1» был издан от имени Управления «Трест2», что свидетельствует о переименовании данной организации, и, как следствие, правильности выполненной записи в трудовой книжке истицы в подтверждение ее увольнения из ПМК-1 Трест2. В этой связи данный спорный период подлежит зачету в специальный стаж истицы. В разъяснении Минтруда России от 22.05.96г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. 12,78 и 78.1 Закона РСФСР» О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» в ред. Постановления Минтруда РФ от 1.10.99г. № 36 перечислены виды отпусков, подлежащих включению в стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, пункт 21 которого гласит, что в специальный трудовой стаж включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Закона РФ от 25.09.92г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде». Данное Постановление в настоящее время является действующим и подлежит применению в части не противоречащей вышеназванному Федеральному Закону ( ст. 31 ФЗ). 11.07.02г. Постановлением Правительства РФ № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». В п.6 названных Правил указано, что в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а так же период ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Кроме того, в разъяснении Минтруда России от 22.05.96г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. 12,78 и 78.1 Закона РСФСР» О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» в ред. Постановления Минтруда РФ от 1.10.99г. № 36 перечислены периоды, подлежащие включению в стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, пункт 5 которого гласит, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. При этом в п. 4 названных Правил содержится указание на необходимость уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, как на обязательное условие включения в стаж периодов работы. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом, в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, в том числе производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Нахождение на курсах повышения квалификации может быть расценено как выполнение вспомогательной работы, производимой вне рабочего места с целью обеспечения основной трудовой функции - педагогической деятельности с учетом того обстоятельства, что направление на курсы носило принудительный ( по инициативе администрации) характер, было для истицы обязательным и являлось фактически ее должностной обязанностью, среди которых наличествует и систематическое повышение профессиональной квалификации. Из материалов дела и объяснения сторон усматривается, что в период нахождения истицы на курсах повышения квалификации и учебных отпусках за ней сохранялось место работы. Из получаемой истицей заработной платы производились необходимые отчисления в Пенсионный фонд, а предоставление учебных отпусков для получения первого высшего профильного образования было оплачиваемым. Анализ вышеприведенных законодательных норм и представленных сторонами доказательств, свидетельствует о возникновении у заявительницы права на включение в ее специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках и курсах повышения квалификации. Поскольку, на момент обращения истицы в УПФ ( с учетом периодов работы, зачтенных настоящим решением суда) у нее еще не имелось 25 лет специального педагогического стажа, а так же то обстоятельство, что она продолжает работать в должности дающей ей право на льготное пенсионное обеспечение, ее требование о назначении досрочной пенсии подлежит удовлетворению с момента возникновения такого права, то есть с ДАТА. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Требование Фролковой Т.В. удовлетворить. Включить в специальный стаж работы заявителя, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии следующие периоды: время работы в яслях-саду «Чебурашка» с ДАТА по ДАТА, а так же периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДАТА по ДАТА и нахождения в учебных отпусках с сохранением заработной платы с ДАТА по ДАТА. Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Промышленном р-не г. Смоленска назначить Фролковой Т.В. досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью с момента возникновения такового права, то есть с ДАТА Взыскать с УПФ РФ в Промышленном р-не г. Смоленска в пользу Фролковой Т.В. 200 рублей в возврат уплаченной госпошлины. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный райсуд в течение 10 дней с момента изготовления его в мотивированной форме. Судья И.В. Селезенева