РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2011 года                                                      город Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи                  Котова Г.П.

При секретаре                                              Мартыновой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кардымовского района Смоленской области в интересах Чупиной Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тигр-мебель» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Кардымовского района Смоленской области в интересах Чупиной Л.В., уточнив требования, обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Тигр-мебель» (далее ООО «Тигр-мебель») о взыскании задолженности по задолженности, компенсации морального вреда. В обоснование предъявленных требований указал, что Чупина Л.В. работала у ответчика в должности комплектовщика с 04.08.2006. В связи с сокращением штата, трудовой договор с работником был расторгнут 22.12.2010. Однако задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 31165,14руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4000 руб., выплачена не была. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

В судебном заседании Чупина Л.В. поддержала заявленные требования по вышеизложенным обстоятельствам, пояснив, что длительная задержка зарплаты не позволила ей нормально обеспечивать семью, что негативно сказалось на её состоянии.

Представитель ответчика ООО «Тигр-Мебель» в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще.

Заслушав участвующие стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №466 от 04.08.2006 Чупина Л.В. принята на работу в ООО «Тигр-мебель» на должность комплектовщика изделий.

В связи с сокращением штата, была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Указанное подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора (л.д.3-4,13).

Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещён, при этом под принудительным трудом понимается, в том числе и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно же ст.22 названного Кодекса, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Судом установлено, что заработная плата истицы составляла 8000 руб. ежемесячно.

Как следует из справки ООО (л.д.6,16) задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2010 и выходному пособию при увольнении составила 18333,76 руб., из которых 5581,65 руб. выходное пособие при увольнении (6415,69руб.-13% подоходного налога).

С учётом того, что из справки СОГУ ЦЗН Кардымовского района (л.д.15) следует о постановке Чупиной Л.В. на учёт с 24.12.2010, и отсутствия в течении трёх месяцев трудоустройства, то ей подлежит выплата среднемесячного заработка за февраль- март 2011 года в размере 11163,3 руб. (5581,65+5581,65).

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, при увольнении Чупиной Л.В. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, однако суд считает её расчет (л.д.12) не соответствующим действующему законодательству.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Исходя из ежемесячной заработной платы, составлявшей 8000 руб., размер зарплаты за 9 месяцев составит 75392,10 руб. (8000 х 9 (мес.)+(5333,33+5333,33+3990,93(задолженность с октябрь по декабрь))=86657,59-13% подоходного налога).

Следовательно, среднедневной заработок составит 213,70 руб. (75392,10:12:29,4).

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит 5128,71руб. (213,70х24 дня отпуска), именно такая сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку факт нарушений прав работника судом установлен, доказательств выплаты работнику денежных средств, ответчиком суду не предоставлено, в силу чего указанная задолженность в сумме 34622,77 руб. (11163,3 руб.(средний заработок за февраль-март 2011г.)+18333,76руб.(задолженность по зарплате и пособию)+5128,71 руб.(компенсация за отпуск)) подлежит взысканию с последнего.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий и неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении работника причинили ему моральные и нравственные страдания, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

В то же время, при определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями ст.1101 ГК РФ, учитывает длительность задержки выплаты заработной платы и выходного пособия, и, исходя из требований разумности и справедливости, оценивает моральный вред в 10000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворённой части требования.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования исполняющего обязанности прокурора Кардымовского района Смоленской области в интересах Чупиной Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тигр-мебель» в пользу Чупиной Л.В. задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34622 (тридцать четыре тысячи шестьсот двадцать два) руб. 77 коп., компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) руб., а также госпошлину в доход государства в сумме 1238 руб.68 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Промышленный районный суд г.Смоленска.

Председательствующий                                                            Г.П. Котов