РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 апреля 2011 года город Смоленск Промышленный районный суд города Смоленска В составе: Председательствующего судьи Котова Г.П. При секретаре Мартыновой К.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кардымовского района Смоленской области в интересах Баринова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тигр-мебель» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Исполняющий обязанности прокурора Кардымовского района Смоленской области в интересах Баринова В.В., уточнив требования, обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Тигр-мебель» (далее ООО «Тигр-мебель») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование предъявленных требований указал, что Баринов В.В. работал у ответчика в должности электромонтёра с 16.01.2006. В связи с сокращением штата, трудовой договор с ним был расторгнут 22.12.2010. Однако задолженность по заработной плате и выходному пособию за период с сентября 2010 по февраль 2011, в сумме 40622,69 руб., выплачена не была. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходному пособию, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Представитель истца в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие. В судебном заседании Баринов В.В. поддержал заявленные требования по вышеизложенным обстоятельствам, пояснив, что длительная задержка зарплаты не позволила ему нормально обеспечивать семью, что негативно сказалось на его состоянии здоровья. Представитель ответчика ООО «Тигр-Мебель» в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела была извещена надлежаще. Заслушав участвующие стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что на основании приказа №9 от 13.01.2006 Баринов В.В. принят на работу в ООО «Тигр-мебель» на должность электромонтёра. В связи с сокращением штата, Баринов В.В. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указанное подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора (л.д.3-5). Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен, при этом под принудительным трудом понимается, в том числе, и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере. В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 названного Кодекса, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст.140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст.178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Судом установлено, что задолженность по заработной плате и выходному пособию за период с сентября 2010 по февраль 2011 составила в сумме 40622,69 руб., что подтверждается расчетом истца и справками ответчика (л.д.12,13 и 7-обратная сторона). Таким образом, факт нарушений прав работника судом установлен, расчет, представленный истцом, соответствует действующему законодательству, доказательств выплаты истцу денежных средств, ответчиком суду не предоставлено, в силу чего указанная задолженность подлежит взысканию с последнего. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку неправомерность действий и неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истца, безусловно причинили ему моральные и нравственные страдания, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. В то же время, при определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями ст.1101 ГК РФ, учитывает длительность задержки выплаты заработной платы и выходного пособия, и исходя из требований разумности и справедливости, оценивает моральный вред в 10000 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тигр-мебель» в пользу Баринова В.В. задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 40622 (сорок тысяч шестьсот двадцать два) руб. 69 коп, компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) руб., а также госпошлину в доход государства в размере 1418руб.68коп. В остальной части иска Баринову В.В. отказать. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Промышленный районный суд г.Смоленска. Председательствующий Г.П. Котов