Дело № 2-2195 /2011

Р Е Ш Е Н И Е

                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ

            23 июня 2011 года                                                                                                     г. Смоленск

           Промышленный районный суд г. Смоленска

             Под председательством судьи               МОИСЕЕВОЙ М.В.,

             При секретаре                                           СКОРОДУМИНОЙ И.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующего в интересах ЕВСТЕГНЕЕВОЙ Е.А. к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГЛЕБ» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Промышленного района г. Смоленска, действующий в интересах Евстегнеевой Е.А., обратился в суд с иском к ООО «Глеб» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что Евстегнеева Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГЛЕБ» в качестве <данные изъяты> Ответчик не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ года выплатил работнику заработную плату. Согласно представленной справке задолженность по заработной плате ответчика перед Евстегнеевой Е.А. за указанный период составляет 21 436 рублей 61 копейка.

Просит взыскать с ответчика в пользу Евстегнеевой Е.А. задолженность по заработной плате в размере 21 436 рублей 61 копейка, начислив на указанную сумму проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 и истица Евстегнеева Е.А. указанные требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Глеб» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, рассмотреть дело без участия представителя не просил.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истицы и её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ Евстегнеева Е.А. принята на работу в ТОО «ГЛЕБ» в качестве <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Евстегнеева Е.А. уволена из ООО «ГЛЕБ» по собственному желанию.

           Согласно представленной в суд справки, у ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 21 436 рублей 61 копейка.

           Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы и письменными материалами дела: копией выписки из трудовой книжки Евстегнеевой Е.А. и справкой ООО «Глеб» от ДД.ММ.ГГГГ.

           Представитель истицы в обоснование заявленных требований ссылается на наличие правовых оснований по взысканию с ответчика задолженности по заработной плате и штрафных санкций за неисполнение последним своих обязанностей по трудовому договору.

           Разрешая вопрос об обоснованности требований стороны истцов, суд исходит из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При этом, в соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Приказом директора ООО «ГЛЕБ» № от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «Глеб» установлен срок выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год: 1-я половина - 25 числа, 2-я половина - 15 числа (л.д.6).

           Согласно представленной в суд справке задолженность ООО «ГЛЕБ» перед Евстегнеевой Е.А. по выплате заработной платы составляет 21 436 рублей 61 копейка, из которых: за ДД.ММ.ГГГГ года - 2 317 рублей 63 копейки, ДД.ММ.ГГГГ года - 5 354 рубля 45 копеек, ДД.ММ.ГГГГ года - 13 764 рубля 53 копейки.

          Указанный размер задолженности у суда не вызывает сомнений, поскольку он представлен самим ответчиком. Каких-либо доказательств выплаты данной задолженности на день рассмотрения судом данных требований суду не представлено.

           С учетом изложенного, на основании ст. 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат бесспорному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на сумму образовавшейся задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат начислению проценты в размере 1\300 действующей на день вынесения решения суда ставки рефинансирования 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 года N 618-У).

          Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л :

      Исковые требования ПРОКУРОРА ПРОМЫШЛЕННОГО РАЙОНА Г.СМОЛЕНСКА удовлетворить.

      Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глеб» в пользу ЕВСТЕГНЕЕВОЙ Е.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 436 (двадцать одна тысяча четыреста тридцать шесть) рублей 61 копейка, с начислением на указанную сумму процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (8,25 %) за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, до дня фактической выплаты задолженности.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глеб» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.

      Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

                  Судья                                        М.В.МОИСЕЕВА