РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2011 года                                                      город Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи                  Котова Г.П.

При секретаре                                              Мартыновой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Промышленного района г.Смоленска в интересах Кузнецовой И.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Промышленного района г.Смоленска в интересах Кузнецовой И.П. обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» (далее ООО «ДСК Смоленсктрансстрой») о взыскании задолженности по зарплате. В обоснование предъявленных требований указал, что Кузнецова И.П. работала у ответчика в должности инженера по кадрам с 15.08.2007 по 01.03.2011. На момент увольнения, задолженность по заработной плате за период времени с декабря 2010 года по февраль 2011 года в сумме 36591,89руб., выплачена не была. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, с начислением процентов за задержку.

В судебном заседании представитель истца Попова Е.В., а также Кузнецова И.П. иск поддержали в полном объёме.

Ответчик ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещён надлежаще.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Заслушав участвующие стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» на должность инженера по кадрам.

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова И.П. уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

Указанное подтверждается копиями приказов о приёме на работу, о расторжении трудового договора (л.д.3-4).

Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещён, при этом под принудительным трудом понимается в том числе и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно же ст.22 названного Кодекса, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что заработная плата истицы составляла 15000 руб. ежемесячно.

Как следует из справки ООО (л.д.8) задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 по февраль 2011составила 34474 руб..

Поскольку факт нарушений прав работника судом установлен, доказательств выплаты ему денежных средств, ответчиком суду не предоставлено, то указанная задолженность подлежит взысканию с последнего.

Также на указанную сумму подлежит начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Прокурора Промышленного района г.Смоленска в интересах Кузнецовой И.П удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в пользу Кузнецовой И.П. задолженность по заработной плате в сумме 34474 (тридцать четыре тысячи четыреста семьдесят четыре) руб. 65 коп., с начислением на эту сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки, начиная с 02.03.2011 по день фактического расчёта включительно.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Промышленный районный суд г.Смоленска.

Председательствующий                                                            Г.П. Котов