РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 июля 2011 года город Смоленск Промышленный районный суд города Смоленска В составе: Председательствующего судьи Котова Г.П. При секретаре Мартыновой К.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вороны С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» о взыскании задолженности, УСТАНОВИЛ: Ворона С.В. обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» (далее ООО «ДСК Смоленсктрансстрой») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование предъявленных требований указал, что работал у ответчика в должности машиниста катка с 01.11.2010 по 30.12.2010. На момент увольнения, задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере 18250,73руб., выплачена не была. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность. В судебном заседании истец Ворона С.В. иск поддержал в полном объёме. Ответчик ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещён надлежаще. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанного лица. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» на должность машиниста катка. 30.12.2010 истец уволен по п.2 ст.77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.4). Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещён, под принудительным трудом понимается, в том числе и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере. В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно же ст.22 названного Кодекса, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст.140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2010 составила 18250,73 руб., что подтверждается копией расчётного листка (л.д.5). Поскольку факт нарушений прав работника судом установлен, доказательств выплаты ему денежных средств, ответчиком суду не предоставлено, то указанная задолженность подлежит взысканию с последнего. Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в пользу Вороны С.В. задолженность по заработной плате в размере 18250 (восемнадцать тысяч двести пятьдесят) руб. 73 коп. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Промышленный районный суд г.Смоленска. Председательствующий Г.П. Котов