РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 августа 2011 года город Смоленск Промышленный районный суд города Смоленска В составе: Председательствующего судьи Котова Г.П. При секретаре Мартыновой К.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скальского В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» о взыскании задолженности, УСТАНОВИЛ: Скальский В.П. обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» (далее ООО «ДСК Смоленсктрансстрой») о взыскании задолженности. В обоснование предъявленных требований указал, что работает у ответчика в должности машиниста бульдозера. До настоящего времени ему не выплачена часть заработной платы за период с 01.12.2010 по 31.05.2011 в сумме 121415 руб. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, с начислением процентов за задержку, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть в своё отсутствие. Ответчик ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещён надлежаще. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанного лица. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ДСК Смоленсктрансстрой», приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность машиниста автогрейдера. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.4), копиями приказов (л.д.16-18), копиями срочного договора и дополнительного соглашения (л.д.19-23). Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещён - под принудительным трудом понимается, в том числе и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплатой не в полном размере. В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно же ст.22 названного Кодекса, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 121415 руб., что подтверждается копиями расчётных листков (л.д.10-15), а также расчётом истца (л.д.3). Поскольку факт нарушений прав работника судом установлен, доказательств выплаты ему денежных средств, ответчиком суду не предоставлено, а приведённый расчёт не опровергнут, то указанная задолженность подлежит взысканию с последнего. Также на указанную сумму подлежит начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку неправомерность действий и неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении работника причинили ему моральные и нравственные страдания, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. В то же время, при определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями ст.1101 ГК РФ, учитывает длительность задержки выплаты заработной платы, и, исходя из требований разумности и справедливости, оценивает моральный вред в 1000 руб. Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания « Смоленсктрансстрой» в пользу Скальского В.П. задолженность по заработной плате в сумме 121415 (сто двадцать одна тысяча четыреста пятнадцать) рублей, с начислением на эту сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки, начиная с 01.06.2011 по день выплаты и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, а также госпошлину в доход государства в сумме 3 628руб.30коп. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Промышленный районный суд г.Смоленска. Председательствующий Г.П. Котов