ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ                дело № 2-2691/2011

Именем Российской Федерации

09 августа 2011 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе судьи Ивановой В.В.,

при секретаре Пыниковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васькиной Д.И. к индивидуальному предпринимателю Халилову С.С. о взыскании окончательного расчета при увольнении.

Установил:

Васькина Д.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Халилову С.С. о взыскании окончательного расчета при увольнении, указав, что с 01.12.2010 года по 30.04.2011 года работала в магазине «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с должностным окладом 5000 рублей.

В апреле 2011 года истица решила уволиться, но в последний рабочий день 30.04.2011 г. ей не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Трудовую книжку ей выслали по почте 06.05.2011 года, а окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не выдан.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за апрель 2011 года в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 040 руб. 72 коп., 1 667 руб. за задержку выдачи трудовой книжки, а также неполученную заработную плату за июнь 2010 года в сумме 3 600 руб., когда работала не официально у ответчика, а всего 12 307 руб. 72 коп.

Истица Васькина Д.И. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами.

Ответчик - ИП Халилов С.С. оглы в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения истицы, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 01.12.2010 года Васькина Д.И.была принята на работу в магазин «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, с должностным окладом 5000 рублей. 01.12.2010 года с истицей был заключен трудовой договор.

Приказом № от 30.04.2011 года истица была уволена по собственному желанию, но окончательный расчет при увольнении ответчиком не был выдан.

За апрель 2011 года истице не была выплачена заработная плата в размере 5000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы, письменными материалами дела: копией трудовой книжки, трудовым договором № от 01.12.2010 года, расчетом задолженности.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 040 руб. 72 коп.

При увольнении ответчиком не была выдана трудовая книжка истице, только через 10 дней ответчик направил по почте истице трудовую книжку.

В силу п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Сумма за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.05.2011 г. по 10.05.2011 г. составляет 1 667 рублей, которая подлежит бесспорному взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом, бесспорно установлено, что ответчик нарушил сроки выплаты Васькиной Д.И. заработной платы, предусмотренной трудовым договором, не произвел окончательного расчета при увольнении и не выдал трудовую книжку.

Поскольку до рассмотрения настоящего дела по существу ответчиком не представлены доказательства выплаты задолженности истице, суд находит заявленные истицей суммы задолженности подлежащими взысканию.

Суд отказывает истице в требовании о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за июнь 2010 года в размере 3 600 руб., так как Васькина Д.И. в соответствии с трудовым договором и трудовой книжкой работала у ответчика с 01.12.2010 года, иных доказательств наличия трудовых отношений в спорный период истицей не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в силу закона (подп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 233- 238 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Халилова С.С. в пользу Васькиной Д.И. заработную плату в размере 5000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 040 руб. 72 коп., 1667 руб. за задержку выдачи трудовой книжки, а всего 8 707 руб. 72 коп., с начислением на указанную сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждыйдень задержки, начиная с 30. 04.2011г.и до дня фактической выплаты задолженности.

В остальной части иска Васькиной Д.И. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Халилова С.С. госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд в течение 10 дней.

Судья В.В.Иванова