дело №2-3239 / 2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 сентября 2011 года Промышленный районный суд г.Смоленска В составе: Председательствующего судьи Селезеневой И.В., При секретаре Владимировой Е.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко А.В. к ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Шевченко А.В. обратился в суд с иском к ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указал, что работал в организации ответчика в должности <...> в период с ДАТА по ДАТА. Начиная с декабря 2010 заработная плата ответчиком ему не выплачивалась, что привело к образованию задолженности в размере 151 181 руб. 75 коп. Данную сумму просит взыскать с ответчика с начислением процентов, установленных ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, а также 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда. Истец в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик - ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно предъявленного иска суду не представил, в силу чего на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДАТА Шевченко А.В. принят на работу ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» <...>; ДАТА на основании приказа № переведен <...>. ДАТА уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. За период с декабря 2010г. по август 2011г. Шевченко А.В. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 151 181 руб. 75 коп. Изложенные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, копией расчетного листка, справкой о доходах за 2011 год. Учитывая, что возражений относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, а равно не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истца подлежит бесспорному удовлетворению. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По сведениям ЦБ РФ учетная ставка рефинансирования на момент принятия решения составляет 8% годовых (указание от 25.02.2011г. №2583-У). Следовательно, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 указанной ставки рефинансирования, начиная с ДАТА по день исполнения решения суда. Также, подлежит удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. Как следует из разъяснений данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Шевченко А.В. моральный вред в 5 000 руб. На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Требования Шевченко А.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в пользу Шевченко А.В. недополученную заработную плату в размере в размере 151 181 руб. 75 коп, с начислением процентов (денежной компенсации) на указанную сумму в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (8%) за каждый день просрочки, начиная с ДАТА, до дня фактической выплаты задолженности, а также 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 223 руб. 64 коп. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней. Судья И.В.Селезенева