Дело № 2-3597/2011г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ 26 октября 2011 года г. Смоленск Промышленный районный суд г. Смоленска Под председательством судьи МОИСЕЕВОЙ М.В., При секретаре СКОРОДУМИНОЙ И.О., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуГОРОВЦОВА И.А. ООО «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ СМОЛЕНСКТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Горовцов И.А., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что на основании трудового договора работает в ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» по совместительству в должности <данные изъяты>. В нарушение закона ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивает ему заработную плату. Таким образом, за указанный период образовалась задолженность в размере 235 464 рубля. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности. В судебном заседании истец указанные требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил по неизвестной суду причине, извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В силу ч.3,4 ст. 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» и Горовцовым И.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Горовцов И.А. принят на должности <данные изъяты> по совместительству с заработной платой 20 000 рублей в месяц вне зависимости от учета и режима рабочего времени (4-5). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» и Горовцовым И.А., изменен п. 9.2 договора в части размера оплаты труда: постоянная часть оплаты труда - фиксированный оклад 15 000 рублей, переменная часть оплаты труда - премия в размере от 100 до 150 процентов от оклада (л.д.6). Согласно представленной в суд справке ответчик, в нарушение положений ст.4 и ст.136 ТК РФ, не производил истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года выплату заработной платы (л.д.8). Из карточки сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Горовцову И.А. начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 104 рубля (л.д.9) Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и письменными материалами дела. Истец в обоснование заявленных требований ссылается на наличие правовых оснований по взысканию с ответчика задолженности по заработной плате. Разрешая вопрос об обоснованности требований истца, суд исходит из следующего. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. При этом, в соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с п.9.2 трудового договора, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 5 и 20 числа (л.д.4). Как следует из представленной в суд оформленной ответчиком карточки сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ,Горовцову И.А. начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 104 рубля, из которых: за ДД.ММ.ГГГГ - 26 230 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 17 582 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 17 582 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ - 26 230 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 26 230 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 26 230 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 29 510 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 14 710 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 24 800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 30 000 рублей. Поскольку указанный расчет задолженности представлен самим ответчиком, суд принимает его за основу. При таких обстоятельствах, на основании ст. 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат бесспорному удовлетворению. Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования ГОРОВЦОВА И.А. удовлетворить. Взыскать с ООО «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ СМОЛЕНСКТРАНССТРОЙ» в пользу ГОРОВЦОВА И.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 235 464 (двести тридцать пять тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля. Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 554 рубля 64 копейки. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней. Судья М.В. МОИСЕЕВА