дело №2-3037/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2011 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи             Никоненко Т.П.

При секретаре                Скворцовой Е.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой В.В. к ООО ТД «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

     ПавловаВ.В. обратилась в суд с иском к ООО ТД «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по трудовому договору <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. переведена по договору на должность <данные изъяты> за надлежащее выполнение служебных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, однако, считает, что окончательный расчет произведен неверно, вместо <данные изъяты>

     Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, уточнив требования в части взыскании недополученной заработной платы <данные изъяты> т.к. руководитель её не допустила к работе, рабочего места не предоставила. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

     Представитель ответчика - ООО ТД «Перфектум»,в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

     Выслушав истицу, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

      Судом установлено, что Павлова В.В. по срочному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ООО ТД «Перфектум» <данные изъяты> (л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию 13.05.2011г. (л.д. 7).

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы и представленными письменными документами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Свои исковые требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы истица обосновывает условиями срочного трудового договора, действующего с 01.04.2011г., указывая на надлежащее выполнение своих служебных обязанностей и отсутствие каких-либо нарушений со своей стороны.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с п. 1.1. и п. 1.5 срочного трудового договора оклад по должности Павловой В.В. составил <данные изъяты>

Как пояснила истица, в мае 2011 года заработная плата ей не выплачивалась, был получен аванс в сумме <данные изъяты> за весь период ее работы, отпуском она не пользовалась

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно, представленного истицей расчета, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> Данных о выплате заявленных истицей у суда не имеется, ответчик не сообщал об этом и не оспорил расчет истицы. Данный расчет у суда не вызывают сомнений.

Таким образом, в пользу Павловой В.В. необходимо взыскать задолженность по заработной плате <данные изъяты>

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда Павловой В.В., суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой и не в полном размере заработной платы, в том числе, расчета при увольнении, а также и то, что с момента увольнения истицы прошло более 4 месяцев. Суд считает, что сумма в 5 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, и компенсирует нравственные страдания истице.     

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Павловой В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД «Перфектум» в пользу Павловой В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД «Перфектум» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 637 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

                        Судья                                                   Т.П. Никоненко