Дело № 2-2754/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 октября 2011 года Промышленный районный суд г. Смоленска В составе: Председательствующего судьи Никоненко Т.П. при секретаре Скворцовой Е.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глазкова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Глазков И.А. обратился в суд с иском к ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут. Однако в нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет при увольнении до настоящего времени ответчиком с ним не произведен. Задолженность за период <данные изъяты>. Данную сумму просит взыскать с ответчика в его пользу, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Истец Глазков И.А. и его представитель Вершков М.А. заявленные требования поддержали в полном объеме, уточнив размер недополученной заработной платы за фактически отработанное время в период <данные изъяты> Ответчик - ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах его неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Судом к участию в деле в качестве 3-го лица привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области, которая в адресованном суду заявлении просила рассмотреть данное дело в отсутствие своего представителя, дополнительно сообщив суду, что проверка по заявлению работников ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» ими не проводилась. В соответствии с ч. 3 и ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика. Выслушав пояснения истца, его представителя, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что на основании приказа <данные изъяты> Глазков И.А. принят на должность сторожа производственной базы в ООО «ДСК Смоленсктрансстрой», в подтверждение чего с ним заключен трудовой договор <данные изъяты> Согласно п. 9.2. указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата 11500руб. в месяц. Выплата заработной платы производится 20 числа месяца. На основании приказа №304-к от 23.05.2011 Глазков И.А. 23.05.2011г. уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Окончательный расчет в день увольнения с работником не осуществлен, задолженность работодателя за период с 01.12.2010г. по 23.05.2011г. составляет 60000руб.. Изложенные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора (л.д. 7-9), копией трудовой книжки (л.д.5-6). Статья 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Согласно представленного истцом расчета (л.д.4) задолженность по заработной плате ответчика перед Глазковым И.А. <данные изъяты> Возражений относительно размера задолженности по заработной плате перед Глазковым И.А., в том числе и по размеру компенсации за неиспользованный отпуск, по предложению суда ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм. С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование Глазкова И.А. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежит бесспорному удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Учитывая, что заработная плата Глазкову И.А. не выплачена до настоящего времени, что не оспорено ответчиком, на сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также истец просит взыскать с ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» недополученную заработную плату за период <данные изъяты>., ссылаясь на ежемесячную переработку в количестве 64 часов, которая работодателем учитывалась, но никак не оплачивалась. Данное требование суд находит не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Заработная плата работнику согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно п. 3 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7), трудовой договор с Глазковым И.А. заключен по основной работе, характер работы является постоянным, при этом работнику устанавливается сменный режим работы (п. 8.2). Согласно п. 8.3 трудового договора, заключенного между сторонами, рабочее время устанавливается двенадцатичасовой рабочий день по соглашению с работником. За выполнение обязанностей в соответствии с п. 8.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата 11500руб. в месяц. Премирование работника по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с действующим на предприятии Положениями. (п. 9.2) Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров возложена на работодателя статьей 22 ТК РФ. Действующее трудовое законодательство предусматривает основания и порядок оплаты сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ). Доводы истца подтверждаются показаниями свидетелей Дворецкого С.Н. и Кобракова А.А.. Из показаний свидетелей, опрошенных по ходатайству истца, усматривается, что сторожа на производственной базе ответчика работают сутки через двое, начало рабочей смены в 7 часов утра до 7 часов утра следующего дня. Заработная плата выплачивалась в размере должностного оклада, никаких иных выплат не производилось. Однако истцом не представлены доказательства своего нарушенного права (о переработке в количестве 64 час. ежемесячно - табелей учета рабочего времени, расчеты ответчика по заработной плате за спорный период времени), того, что истец имел право на какие-либо иные выплаты кроме указанного размера должностного оклада, в силу чего, оснований для удовлетворения исковых требований Глазкова И.А. в данной части у суду не имеется. Также, исходя из положений ст.237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Глазкову И.А. моральный вред в размере <данные изъяты>. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Глазкова И.А. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в пользу Глазкова И.А. задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Т.П.Никоненко