РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2011 года                                                            город Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе судьи     З.И. Александровой,

при секретаре        Д.С. Журавлёве,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолова Б.М. и Тишанкова Д.В. к военному комиссару Смоленской области об оспаривании действий,

установил:

Ермолов Б.М. и Тишанков Д.В., находящиеся в трудовых отношениях с Военным комиссариатом Смоленской области, обратились в суд с требованием о возложении на военного комиссара обязанности по предоставлению дополнительного отпуска, сославшись на то, что исполняют обязанности, связанные с работой на вычислительных машинах. Занимаемые ими должности отнесены к должностям, связанным с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако в текущем году такой отпуск им не был предоставлен без объяснения причин.

Истцы в судебное заседание не явились, представили письменные ходатайства о рассмотрении дело в их отсутствие.

Представитель военного комиссара Смоленской области ФИО1 требование не признала, при этом указала, что в военном комиссариате издан приказ с перечнем должностей, по которым работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. Однако по устному распоряжению военного комиссара его действие с 20.07.2011 приостановлено без объяснения причин. Истцы в текущем году использовали только основной отпуск, дополнительный им, действительно, не предоставлялся.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда..., на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", а также Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС №273/П-20 от 21.11.1975 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, то есть непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком, который также содержит перечень общих профессий для всех отраслей.

Пунктом 182 раздела "Общих профессий для всех отраслей", предусмотрено, что работникам, постоянно работающим на вычислительных машинах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск...

Приказом Министра обороны СССР №166 от 10.08.1976 "С объявлением Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и Инструкции о порядке применения Списка" в к военнослужащим и гражданским служащим Министерства обороны применяется Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий...".

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ №870 от 20.11.2008 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

В силу п.8 "Инструкции о прядке применения Списка", утверждённой Приказом Министра обороны СССР №166 от 10.08.1976 дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.

В соответствии с п.2 "Положения о военных комиссариатах", утверждённого Указом Президента РФ №1132 от 01.09.2007, военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны РФ.

Судом установлено, что истец Ермолов Б.М. принят в Военный комиссариат Смоленской области на должность <данные изъяты> с 06.10.2003, а истец Тишанков Д.В. с 08.04.2010 на должность <данные изъяты>), что подтверждается выписками из приказов (л.д.24-25), копиями трудовых книжек (л.д.26-31).

В июле 2011 года истцы обратились к военному комиссару Смоленской области с заявлениями о предоставлении ежегодных отпусков за 2011 год, с одновременным предоставлением дополнительных отпусков за работу во вредных условиях: Ермолов Б.М с 06.10.2010 по 05.10.2011, Тишанков Д.В. с 08.04.2011 по 07.04.2012 (л.д.6-7).

Приказами №135 от 21.07.2011 и №136 от 22.07.2011 истцам были предоставлены только очередные отпуска (л.д.18-19).

Телеграммой №СО/74 от 20.07.2011, подписанной военным комиссаром Смоленской области, предоставление дополнительных отпусков приостановлено до особого распоряжения (л.д.37).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Коллективному договору (Раздел 5), заключённому между работниками и Военным комиссариатом Смоленской области 02.08.2010 (л.д.8, 32-36), предусмотрено предоставление дополнительного отпуска работникам, постоянно работающим на вычислительных машинах.

26.11.2010 приказом военного комиссара Смоленской области №193 установлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 7 (семь) календарных дней, в соответствии с утверждённым Списком должностей (л.д.13).

Суд установил, что должности занимаемые истцами включены в "Список должностей, по которым работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск..." под №№20,28 (л.д.14-15). Указанный Список является неотъемлемой частью вышеприведённого Приказа №193.

Пунктом 58 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" установлено, что право на ежегодные дополнительные оплачиваемы отпуска, имеют работники перечисленные в ст.116 ТК РФ, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных в том числе коллективными договорами.

Учитывая, что и согласно действующему законодательству, и в соответствии с положениями трудового договора истцы имеют право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, а само предоставление такого отпуска осуществляется только одновременно с предоставлением очередного ежегодного отпуска, то отказ в их предоставлении незаконен, в связи с чем требование истцов обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Ермолова Б.М. и Тишанкова Д.В. удовлетворить.

Обязать военного комиссара Смоленской области предоставить Ермолову Б.М. и Тишанкову Д.В. дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за рабочие периоды с 06.10.2010 по 05.10.2011 и с 08.04.2011 по 07.04.2012 соответственно.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд города Смоленска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья       З.И. Александрова