Дело № 2-2672/2011

З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск                              11 октября 2011 года

                  Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе председательствующего судьи Ивановой В.В.,

при секретаре Пыниковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терещенкова Г.П. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Альфа - Диал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Терещенков Г.П. обратился в суд с иском к ООО ОП «Альфа - Диал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что с 01.05.2010 г. работал в ООО ОП «Альфа- Диал» в должности <данные изъяты>. 27.05.2011 года был уволен по собственному желанию. Однако ему не была выплачена заработная плата за апрель- май 2011 года в сумме 7 000 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 500 руб., а также незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 6 000 руб. Указанные суммы просит взыскать с ответчика в его пользу.

Истец - Терещенков Г.П., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчикв судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции по труду в Смоленской области, в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

      При таких обстоятельствах суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя 3-его лица Государственной инспекции по труду в Смоленской области в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Терещенков Г.П. был принят на работу в ООО ОП «Альфа - Диал» 01.05.2010 г. на должность <данные изъяты> 01.05.2010 г. между Терещенковым Г.П. и ООО ОП «Альфа - Диал» заключен трудовой договор №, что подтверждается приказом № от 01.05.2010 года и трудовым договором (л.д.№).

Приказом № от 27.05.2011г. Терещенков Г.П. уволен по собственному желанию.

           Терещенков Г.П. подтвердил в судебном заседании, что заработная плата за апрель -май 2011 года ему не выплачена, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

        Согласно справке 2- НДФЛ, предоставленной инспекцией федеральной налоговой службы по г. Смоленску, заработная плата Терещенкова Г.П. за апрель 2011 года составила 3 500 руб., за май 3 500 руб.

С учетом изложенного, и на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования Терещенкова Г.П. в части невыплаченной ему заработной платы за апрель- май 2011 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в общей сумме 10 500 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно, ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На невыплаченные Терещенкову денежные суммы подлежит начислению компенсация за их несвоевременную выплату.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы Терещенкову Г.П., в том числе, расчета при увольнении, а также и то, что с момента увольнения Терещенкова Г.П. прошло более 3 месяцев. Суд считает, что сумма в 2 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.     

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Альфа - Диал»» в пользу Терещенкова Г.П. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 500 руб., с начислением на взысканную сумму процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Альфа - Диал» в доход государства госпошлину в сумме 620 руб.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г.Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья     В.В.Иванова