дело №2-3504 / 2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2011 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи            Селезеневой И.В.,

При секретаре     Бодня А.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шейко В.Ю. к ООО «Симона» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за досрочное расторжение трудового договора

У С Т А Н О В И Л:

Шейко В.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Симона» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в обоснование иска указал следующее. Решением участника ООО «Симона» от 15.05.2011г. истец была назначена на должность директора ООО «Симона», о чем 15.05.2011г. с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также предусмотрена компенсация при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя в размере 75 должностных окладов. По решению учредителя от 10.08.2011 трудовой договор с истцом прекращен. На момент увольнения у Общества перед истцом также имеется задолженность по заработной плате за период с 01.07.2011 по 10.08.2011 в размере <данные изъяты>. Однако ни задолженность по заработной плате, ни компенсация за досрочное расторжение трудового договора до настоящего времени истцу не выплачена.

Просит суд взыскать с ООО «Симона» задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию в связи с досрочным расторжением договора в размере <данные изъяты> руб.

Истец Шейко В.Ю. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ООО «Симона» - Киреев А.А. исковые требования Шейко В.Ю. признал обоснованными в полном объеме, ссылаясь на то, что действительно имеет место не выплата заработной платы за период указанный истцом, а также, что сумма компенсации за досрочное расторжение трудового договора предусмотрена п. 6.3 данного договора, заключенного между сторонами 15.05.2011. Выплата истцу задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжении трудового договора до настоящего времени не произведена ввиду отсутствия у Общества денежных средств. Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за досрочное расторжение трудового договора не оспаривал.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании решения участка №1 от 15.05.2011г. Шейко В.Ю. принята на должность директора ООО «Симона».

15.05.2011г. между ООО «Симона», в лице управляющей компании «Спеццентр» и Шейко В.Ю. заключен трудовой договор сроком на один год.

На основании решения единственного участка ООО «Симона» Шейко В.Ю. была освобождена от должности директора Общества с 10.08.2011. Этим же решением на должность директора ООО «Симона» была назначена Ашкерова Е.К.

За период с 01.07.2011 по 10.08.2011г. Шейко В.Ю.. начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе за июль 2011 - <данные изъяты> рублей, за период с 01.08.2011 по 10.08.2011 - <данные изъяты>.

     Изложенные обстоятельства подтверждаются копией Устава ООО «Симона» (л.д. 3-7) копией решения единственного участника ООО «Симона» от 15.05.2011 (л.д. 8), копией трудового договора № 1 от 15.05.2011г. (л.д. 9-10), копией приказа № 1 о вступлении в должность директора от 15.05.2011 (л.д. 11), расчетом задолженности по заработной плате (л.д. 17), копией решения единственного участка ООО «Симона» от 10.08.2011 (л.д. 23).

В силу п.2 ст.278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в т.ч. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

    В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В судебном заседании установлено, что прекращение трудового договора с истцом произошло по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны Шейко В.Ю.

Согласно п. 6.3. трудового договора от 15.05.2011г., при досрочном расторжении трудового договора с Директором по инициативе работодателя…, Директору выплачивается денежная компенсация в размере 75 месячных должностных окладов, который в соответствии с п. 4.1 трудового договора составляет <данные изъяты> рублей.

Как установлено судом, вышеуказанная компенсация, а также задолженность по заработной плате Шейко В.Ю. до настоящего времени не выплачены.

Учитывая, что ответчик не оспаривал размер задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат бесспорному удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Шейко В.Ю. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симона» в пользу Шейко В.Ю. задолженность по заработной плате в размере 33 695 руб. 65 коп., компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симона» госпошлину в доход государства в размере 17 743,48 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

Судья     И.В.Селезенева