Дело № 2-3245/2011

Именем Российской Федерации

05 октября 2011 года

Под председательством судьи Селезеневой И.В.

При секретаре Владимировой Е.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Смоленск-Фармация» к Шпунтовой И.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Смоленск-Фармация» обратилось в суд с иском к Шпунтовой И.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение, указав в обоснование иска, что ответчица с ДАТА состояла в трудовых отношениях с Обществом. В период с ДАТА по ДАТА Шпунтова И.А. проходила обучение в ОГОМУ «Смоленский базовый медицинский колледж» в соответствии с договором № от ДАТА между учебным заведением, ООО и ответчицей и договором от ДАТА между ООО и работником. Общество произвело оплату обучения в размере 23 650 руб., а ответчица должна была отработать в ООО до ДАТА Однако трудовой договор ДАТА (т.е. до истечение оговоренного срока) расторгнут без уважительных причин по инициативе Шпунтовой И.А., в силу чего у последней возникли перед ООО обязательства по возврату произведенных расходов на обучение. Ответчица частично возместила данные расходы в размере 7365 руб. Направленная истцом претензия об оплате затрат в сумме 16 285 руб. до настоящего времени не удовлетворена.

Просит суд взыскать со Шпунтовой И.А. в пользу ОАО «Смоленск-Фармация» расходы на обучение в размере 16 285 руб., а также 651 руб. 40 коп. - в возврат госпошлины.

В судебном заседании представитель истца Лампасов С.Ф. поддержал завяленные требования по вышеизложенным обстоятельствам.

Ответчица Шпунтова И.А., будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, уважительности причин неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила. В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ суд с учетом мнения представителя истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчицы в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в силу                     следующего.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность                         работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В судебном заседании установлено, что Шпунтова И.А. с ДАТА по ДАТА на                  основании трудового договора от ДАТА и дополнительных соглашений к нему состояла в трудовых отношениях с ОАО «Смоленск-Фармация» (л.д.17-23).

ДАТА Шпунтовой И.А. в адрес работодателя подано заявление об оказании помощи в оплате за 1 курс обучения без отрыва от производства на вечерне-заочном отделении «фармация» ОГОМУ «Смоленский базовый медицинский колледж» (л.д.5-6)

ДАТА между работодателем ОАО «Смоленск-Фармация», работником Шпунтовой И.А. и ОГОМУ «Смоленский базовый медицинский колледж» заключен договор № об оказании платных образовательных услуг в сфере среднего профессионального образования по специальности «фармация» на срок обучения с ДАТА по ДАТА (1 го<адрес> мес.) (л.д.7-10).

В соответствии с п.п.4.1, 6.1 договора заказчик обязуется производить расчет за обучение студента за один год обучения в размере 23 000 руб. путем оформления протоколов к договору.

ДАТА между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения                      последней по специальности «фармация» в ОГОМУ «Смоленский базовый медицинский колледж» и обязанности работника работать на предприятии заказчика в течение срока обучения, а также после окончания обучения в течение срока, равного сроку обучения с ДАТА по ДАТА (1 год 10 мес.) (л.д.13-14).

На основании п.п. 6.3, 7.3 договора от ДАТА работник вправе в любое время расторгнуть договор с письменного согласия работодателя при условии оплаты фактически понесенных расходов. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника в течение срока действия обязательств по договору, работник обязан возместить расходы по оплате обучения в полном размере (л.д.14).

ДАТА на основании заявления Шпунтовой И.А. об оплате обучения за 2 курс между сторонами договора № от ДАТА оформлен протокол об оплате обучения за 2008\2009 учебный год в размере 24 300 руб. (л.д.11-12).

ДАТА на основании заявления Шпунтовой И.А. ОАО издан приказ № о прекращении трудового договора с ДАТА по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) (л.д.23).

ДАТА Шпунтовой И.А. поданы заявление об удержании платы за обучение в размере 23 650 руб., предоставлении рассрочки платежа сроком на 10 месяцев и заявление о согласии об удержании с зарплаты 2365 руб. (л.д.15,16).

ДАТА в адрес ответчицы истцом направлена претензия о возмещении в течение                       10 дней затрат ОАО на обучение в размере 16 285 руб. (л.д.24,25). Указанные расходы до настоящего времени Шпунтовой И.А. не возмещены.

Возражения ответчицы относительно суммы задолженности и обстоятельств увольнения           ранее установленного срока в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены, что не препятствует суду рассмотреть дело по имеющимся в нем доказательствам.

Таким образом, в судебном заседании уставлены следующие юридически значимые обстоятельства: Шпунтова И.А. состояла с истцом в трудовых отношениях с ДАТА по ДАТА; в период трудовой деятельности с ДАТА по ДАТА ответчица проходила обучение в ОГОМУ «Смоленский базовый медицинский колледж», оплату за которое в рамках договорных отношений в размере 23 650 руб. произвело ОАО; Шпунтова И.А. приняла на себя обязательство работать в ОАО после окончания обучения в течение срока, равного сроку обучения, т.е. до ДАТА; ДАТА (до истечения установленного срока) ответчицей по собственной инициативе без уважительных причин трудовой договор расторгнут; ответчицей частично погашена задолженность по оплате за обучение в сумме 7365 руб.; убытки, понесенные работодателем на обучение, в размере 16 285 руб., ответчицей до настоящего времени не возмещены.

При таких обстоятельствах суд возлагает на ответчицу обязанность по возмещению истцу затрат по обучению в размере 16 285 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Открытого акционерного общества «Смоленск-Фармация» удовлетворить.

Взыскать со Шпунтовой И.А. в пользу Открытого акционерного общества «Смоленск-Фармация» 16 285 руб. - расходы, понесенные работодателем на обучение, а также 651 руб. 40 коп. - в возврат госпошлины.

Ответчица вправе подать в Промышленный районный суд г.Смоленска заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечения срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения через Промышленный районный суд г.Смоленска.

    Судья                                      И.В.Селезенева