Дело № 2-2623 / 2011 Решение Именем Российской Федерации 26 июля 2011г. Промышленный райсуд г. Смоленска В составе Председательствующего (судьи) Селезеневой И.В. При секретаре Владимировой Е.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хоминской Н.Г. к ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» о взыскании заработной платы, Установил: Хоминская Н.Г. обратилась с требованием к ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» о взыскании заработной платы, в обосновании которого, суду пояснила следующее. В организации ответчика она работала с ДАТА по ДАТА в должности инженера-сметчика планово-производственного отдела. Начиная с декабря 2010, до даты увольнения работодатель не выплачивал ей заработную плату, состоящую согласно трудового договора из окладной и премиальной частей. Согласно справке, представленной ответчиком, недополученный заработок за указанный период составил 142 875 рублей. Кроме того, в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет и, помимо недополученной заработной платы, не выплачены отпускные за 2010-2011 рабочий год в размере 63 367,59 руб., а всего 206 225,51 рубль, что с учетом необходимости удержания НДФЛ составит 179 268,51 руб. просит взыскать недополученный заработок с ответчика. Ответчик ООО «ДСК Смоленсктрансстрой», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительности причин неявку суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося ответчика. Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда. Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты - принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № 95 от 01.06.49г. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. В соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд. Анализ вышеприведенных законодательных норм свидетельствует, по мнению суда, о предоставлении любому работнику гарантий получения вознаграждения за свой труд, и, как следствие, о безоговорочном требовании, предъявляемом законом к работодателю, о заключении с ним трудового договора с обязательным установлением в нем системы оплаты за труд. В ходе судебного заседания было установлено, с ДАТА по ДАТА истец работала в организации ответчика в должности инженера-сметчика планово-производственного отдела. ДАТА трудовой договор с ней был расторгнут по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Из представленного расчета, выполненного работодателем усматривается, что за период с декабря 2010 по май 2011 истице была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 206 225,51 рубль, из которых 142 875 рублей - заработная плата за отработанное время, 63 367,59 руб.отпускные за 2010-2011 рабочий год. Вышеизложенные сведения относительно размера недополученного заработка дополнительно подтверждены справкой формы 2-НДФЛ за 2011 год. Ответчик возражений относительно заявленных требований суду не представил, что является основанием к их удовлетворению в полном объеме. Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению, об обоснованности требований истицы и находит необходимым взыскать в ее пользу 179 268,51 коп. недополученной заработной платы ( с учетом удержания НДФЛ). В силу требований норм гражданско-процессуального законодательства с ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Требования Хоминской Н.Г. удовлетворить. Взыскать с ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» в пользу Хоминской Н.Г. 179 268,51 рублей недополученной заработной платы. Взыскать с ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 785 руб. 51 коп. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд в течение 10 дней. Судья И.В. Селезенева