дело №2-1781 / 2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2011 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

С участием прокурора Лейтес Т.Е.,

При секретаре Владимировой Е.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забелина А.С. к ГОУ ВПО «Смоленская государственная медицинская академия» Минздравсоцразвития РФ о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Забелин А.С. обратился в суд с иском к ГОУ ВПО «Смоленская государственная медицинская академия» Минздравсоцразвития РФ (далее по тексту - ГОУ ВПО «СГМА») о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что приказом ректора ГОУ ВПО «СГМА» от ДАТА № был уволен с должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой хирургической стоматологии с челюстно-лицевой хирургией, по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность. Основанием для увольнения послужили результаты заседания Ученого совета ГОУ ВПО «СГМА» от ДАТА, на котором проводились выборы заведующего кафедрой хирургической стоматологии с челюстно-лицевой хирургией, в соответствии с которыми он был признан неизбранным на данную должность. Результаты голосования зафиксированы в протоколе № от ДАТА. Действия ответчика считает незаконными в силу следующего.

ДАТА на заседании Ученого совета Академии проведены выборы заведующего кафедрой хирургической стоматологии и ЧХЛ, на котором он (истец) был единственным претендентом на эту должность. На заседании Ученого совета академии присутствовали 48 членов совета, из которых приняли участие в голосовании - 47. Ему не был выдан бюллетень для тайного голосования. Считает, что должен был принимать участие в таковом, поскольку является членом ученого совета вуза. За избрание его на должность проголосовало 24 члена Ученого совета, против - 23, недействительных бюллетеней не было. По окончании заседания ректор академии Ф1 поздравил всех претендентов с успешным прохождением конкурса. Он полагал, что данное поздравление касается также и его. Однако ДАТА, по окончании рабочего дня, ему домой позвонил ученый секретарь совета и сообщил, что он не избран на должность заведующего кафедрой, так как получил половину голосов из числа, принявших участие в голосовании, плюс полголоса, вместо необходимого - половина плюс один голос.

Полагает, что данные действия ответчика противоречат Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российский Федерации, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 № 4114, в соответствии с п.7 которого успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. Выборы признаются не состоявшимися, если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (п.10 Положения). Полагает, что поскольку набрал более половины голосов членов ученого совета, принявших участие в голосовании, он считается успешно прошедшим выборы на должность.

В период времени с ДАТА по ДАТА находился на стационарном лечении, вышел на работу ДАТА.

ДАТА был ознакомлен с приказом ректора академии № от ДАТА о назначении его на должность заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии на условиях работы по срочному трудовому договору сроком на 1 год, с ДАТА по ДАТА, от подписания которого отказался ввиду несогласия с ним, поскольку полагал, что договор подлежал заключению с ним на 5 лет. После чего приказом ректора академии от ДАТА № был уволен с должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой хирургической стоматологии с челюстно-лицевой хирургией в связи с неизбранием на должность.

Учитывая, что до увольнения он осуществлял исполнение обязанностей на основании дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору, заключенного на срок до проведения выборов по конкурсу на замещение соответствующей должности, основания для его увольнения отсутствовали, поскольку выборы фактически были признаны ответчиком несостоявшимися.

Уточнив требования, просит суд признать решение ученого совета ГОУ ВПО «»СГМА» от ДАТА о неизбрании его на должность заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии незаконным; признать незаконным его увольнение на основании пункта 3 ст.83 ТР РФ и обязать ответчика восстановить его в должности и.о.заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии ГОУ ВПО «»СГМА» с ДАТА; признать незаконным приказ ответчика от ДАТА № о назначении истца на должность заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии на условиях работы по срочному трудовому договору незаконным и обязать издать приказ об избрании истца на должность заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., а также возместить понесенные расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец и его представитель Ефимович А.В. уточненный иск поддержали и подтвердили вышеизложенные обстоятельства.

Ответчик иск не признал.

Представители ГОУ ВПО «Смоленская государственная медицинская академия» Минздравсоцразвития РФ Мазурова О.И. и Иванов В.В. суду пояснили, что ДАТА был проведен Ученый совет, в том числе и по вопросу выборов профессора Забелина А.С. на должность заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии. Согласно протоколу заседания Ученого света СГМА от ДАТА № за истца проголосовали 24 члена Ученого совета, против - 23. Истец набрал на выборах 51,7% голосов, в связи с чем, не был избран на должность заведующего кафедрой, не набрав 24,5 голоса.

            Не оспаривая факта не выдачи Забелину А.С. бюллетеня для голосования по собственной кандидатуре, полагают, что этим обстоятельством его права ущемлены не были. Участие или неучастие в выборах (голосовании) члена Ученого совета академии, проходящего как претендента на должность заведующего кафедрой, в Уставе СГМА и Положении о выборах заведующего кафедрой СГМА не регламентировано. Не регламентировано оно и в федеральных нормативных документах. Вопрос о не участии в голосовании члена Ученого совета по собственной кандидатуре был разрешен на практике, сложившимся порядком проведения голосования, о котором истец был осведомлен, и который применялся на всех заседания совета в аналогичных ситуациях.             

        Не смотря на вышеприведенное решение Совета, ректор академии издал приказ о назначении Забелина А.С. на должность заведующего кафедрой. Ограничение срока действия данного трудового договора одним годом не противоречит нормам действующего законодательства, на основании которых, такой договор может быть заключен сроком до 5 лет. Отказ истца от трудового соглашения на таких условиях свидетельствует о выраженном им волеизъявлении на прекращении трудовых отношений с учебным заведением по собственной инициативе. Кроме того, ДАТА истцу было предложено с ДАТА вернуться на должность профессора кафедры, на что истец также ответил категорическим отказом.

            Просят в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДАТА, по истечении срока трудового договора, заключенного с профессором ГОУ ВПО «СГМА» сроком на 5 лет по результатам выборов на должность заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии, в академии были объявлены очередные выборы на указанную должность в соответствии с Положением о выборах заведующего кафедрой СГМА.

ДАТА по итогам выборов на Ученом совете академии Забелин А.С. не был избран заведующим кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии, в связи с чем, было принято решение о проведении повторных выборов, о чем составлен протокол №.

ДАТА приказом № Забелин А.С. переведен на должность профессора кафедры с ДАТА до выборов.

      ДАТА приказом № истец назначен исполняющим обязанности заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии с ДАТА до выборов.

ДАТА по итогам выборов на Ученом совете академии истец повторно не был избран заведующим кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии, о чем составлен протокол №.

ДАТА приказом № Забелин А.С. назначен исполняющим обязанности заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии со ДАТА по ДАТА (на первый семестр учебного года), о чем с ним был заключен трудовой договор № от ДАТА.

ДАТА приказом № срок исполнения обязанностей заведующего кафедрой продлен истцу с ДАТА до выборов по конкурсу на замещение соответствующей должности, а также заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДАТА.

ДАТА по итогам выборов на Ученом совете академии истец не был избран заведующим кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии ГОУ ВПО «СГМА», что нашло отражение в протоколе № заседания ученого совета СГМА.

ДАТА на основании приказа № Забелин А.С. назначен на должность заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии на условиях работы по срочному трудовому договору на период 1 год с ДАТА по ДАТА, также работодателем подготовлен соответствующий трудовой договор.

В период времени с ДАТА по ДАТА истец находился на стационарном лечении.

ДАТА Забелин А.С. был ознакомлен с приказом № от ДАТА, расписываться в ознакомлении с которым отказался, о чем составлен соответствующий акт.

ДАТА истец был повторно ознакомлен с приказом № от ДАТА, подписывать который отказался и внес запись «не согласен».

ДАТА истцу вручено уведомление об истечении срока действия и расторжении трудового договора от ДАТА в связи с неизбранием на должность.

ДАТА на основании приказа № срочный трудовой договор от ДАТА № заключенный с истцом на срок до выборов по конкурсу на замещение соответствующей должности, расторгнут в связи с неизбранием его на должность, по п.3 ст.83 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлен ДАТА.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, а также копиями перечисленных документов.

Истец оспаривает законность своего увольнения по п.3 ст.81 ТК РФ по мотиву неизбрания на должность, поскольку считает решение Ученого совета ГОУ ВПО «СГМА» от ДАТА незаконным.

В обоснование своей позиции ссылается на то, что в нарушение Положения о выборах заведующего кафедрой СГМА, ему не был выдан бюллетень для голосования, в связи с чем, он не имел возможности принять участие в нем, как член Ученого совета ГОУ ВПО «СГМА», чем были нарушены его права и что повлияло на результаты голосования по его кандидатуре.

В соответствии с п.2 ст.20 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 16.06.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются Трудовым кодексом РФ, а также распространяются на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

В силу ст.332 ТК РФ должность заведующего кафедрой является выборной. Порядок проведения выборов на указанную должность устанавливается уставами высших учебных заведений.

Согласно п.66 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв.Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71, кафедру возглавляет заведующий, избираемый в порядке, определяемом уставом высшего учебного заведения, ученым советом высшего учебного заведения или ученым советом (советом) структурного подразделения, путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих, как правило, ученую степень или звание, и утверждаемый в должности приказом ректора.

Таким образом, на основе предписаний Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», правовой механизм замещения должностей, согласно которому заведующие кафедрами избираются ученым советом высшего учебного заведения путем тайного голосования на срок, не превышающий пяти лет, из числа квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, рекомендованных коллективами кафедр и советами факультетов, позволяет решать вопрос демократическими методами, на основе оценки деловых и личных качеств претендентов.

Согласно п.86 вышеуказанного Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), в высшем учебном заведении предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114, обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования (п.6).

Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета, совета (п.7).

Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся.

Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях, если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала) (п.13).

Согласно ч.2 ст.12 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», состав, полномочия, порядок выборов и деятельности ученого совета определяются уставом высшего учебного заведения на основании типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении).

В соответствии с п.6.8 Устава ГОУ ВПО «СГМА», принятого на основании протокола от ДАТА №, обще руководство деятельностью Академии осуществляет выборный представительный орган - ученый Совет Академии.

Согласно п.6.17 Устава, заседания ученого Совета Академии правомочны, если на них присутствуют более 50% членов ученого Совета Академии.

В соответствии с п.6.18 Устава, решения ученого Совета Академии принимаются простым большинством голосов и вступают в силу немедленно после подписания их председателем ученого Совета Академии.

Решения ученого Совета Академии доводятся до сведения работников и обучающихся академии (п.6.19 Устава).

Кроме того, в соответствии с Положением об ученом совета ГОУ ВПО «СГМА», принятом ДАТА, совет правомочен принимать решения при наличии 2/3 его состава. Избрание на должности профессорско-преподавательского состава проводится тайным голосованием. Для избрания на должность необходимо набрать большинство голосов (полвина плюс один голос) (п.7).

Решение ученого Совета вступает в силу после утверждения его ректором академии. Решение ученого совета по вопросам замещения должностей профессорско-преподавательского состава по конкурсу утверждается в уставном порядке (п.8).

Кроме того, в соответствии с п.3.10 Положения о выборах заведующего кафедрой СГМА, утв. на заседании ученого совета СГМА от ДАТА, протокол №, избранным считает кандидат, получивший наибольшее количество голосов, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 от списочного состава ученого совета академии.

Представители ответчика в обоснование своих возражений относительно заявленного иска ссылаются на законность увольнения истца по п.3 ст.83 ТК РФ, поскольку он не был избран на должность заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии, что подтверждается результатами тайного голосования ученого совета академии от ДАТА.

Анализируя представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что при принятии решения об избрании кандидата на должность заведующего кафедрой применяется мажоритарная система подсчета голосов, в основе которой лежит принцип большинства голосов. При этом, указание в Положении об ученом совете ГОУ ВПО «СГМА» на необходимость набора кандидатом большинства голосов (половина плюс один голос), указывает на то, что избранным считается кандидат, набравший абсолютное (50% плюс один голос) большинство голосов от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета.

В силу чего довод истца о том, что решение ученого совета по вопросу избрания заведующего кафедрой принимается простым большинством голосов, является не состоятельным.

В системе действующего избирательного законодательства простым (относительным) большинством голосов признается, когда количество голосов избирателей, полученных одним кандидатом, превышает количество голосов, поданных за других кандидатов в отдельности.

Из материалов дела усматривается, что ДАТА на Ученом совете академии голоса распределились следующим образом: за избрание - 24 бюллетеня; против - 23; недействительных бюллетеней - нет. Учитывая, что приняло участие в голосовании 47 членов Ученого совета, половина от общего количества составляет - 23,5 (47 / 2), плюс 1 голос - 24,5 голоса, Вместе с тем, истец набрал «за» 24 голоса, что составляет менее необходимого значения (половина плюс один голос), что подтверждается протоколом № заседания ученого совета СГМА от ДАТА (л.д.81-86).

С учетом изложенного, суд приходит к убеждению, что выборы заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии ГОУ ВПО «СГМА», имевшие место ДАТА, подлежат признанию состоявшимися, поскольку претендент получил более половины голосов членов учетного совета, вместе с тем, сам претендент не может быть признан успешно прошедшим конкурсный отбор, поскольку он не набрал необходимого количества голосов - 50% + 1 голос.

Следовательно, Забелин А.С. не может рассматриваться как кандидат, успешно прошедший конкурсный отбор на выборную должность заведующего кафедрой хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии ГОУ ВПО «СГМА».

При этом, суд находит обоснованным довод ответчика о том, что член ученого совета, являясь претендентом на должность заведующего кафедрой, не может быть допущен к участию в тайном голосовании при рассмотрении вопроса по его кандидатуре, поскольку этим нарушается баланс равенства условий выборов для других кандидатов, не являющихся членами ученого совета, т.к. предоставляет ему преимущество в один голос.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может являться, в частности, одно из обстоятельств, предусмотренных ст.83 настоящего Кодекса.

Так, одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, согласно п.3 ст.83 ТК РФ является неизбрание на должность.

Согласно ст.17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, требующей соблюдения предварительной процедуры выборов.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с заведующим кафедрой, а именно - проведение выборов (ст.332 ТК РФ).

При этом, трудовой договор может рассматриваться как заключенный в результате избрания на должность в том случае, если избрание было осуществлено в результате комплекса мероприятий по выдвижению кандидатуры (кандидатур), ее (их) обсуждению и голосованию (тайному или открытому) по ней (ним). Целью выборов на новый срок является определение лучшего из заявленных кандидатов.

При этом срок трудового договора ограничивается сроком, который установлен законодателем для пребывания на конкретной выборной должности и выполнения вполне конкретных обязанностей и полномочий.

Истечение указанного срока, означает истечение срока трудового договора и, соответственно, ведет к прекращению трудовых отношений.

Поскольку истец был признан заседанием ученого совета СГМА неизбранным на должность заведующего кафедры, трудовой договор, заключенный с ним, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДАТА, до выборов по конкурсу за замещение соответствующей должности, подлежал расторжению по независящим от воли сторон обстоятельствам - на основании п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на выборную должность.

Вместе с тем, руководство ГОУ ВПО «СГМА», предложило истцу заключить срочный трудовой договор на замещение должности заведующего кафедрой хирургической стоматологии и ЧЛХ, на срок 1 год с ДАТА по ДАТА (л.д.91).

Судом установлено, и сторонами не оспаривалось, что с текстом приказа истец был ознакомлен ДАТА, и собственноручно указал «не согласен».

Из докладной записки специалиста по кадрам от ДАТА следует, что в телефонном разговоре Забелин А.С. категорически отказался от подписания срочного договора трудового договора, полагая, что с ним подлежит заключению срочный трудовой договор сроком на 5 лет (л.д.98). Кроме того, отказ от ознакомления и подписания срочного трудового договора сроком на 1 год подтверждается актом № от ДАТА (л.д.106).

Из акта № от ДАТА следует, что Забелину А.С., как лицу, избиравшемуся на должность зав.кафедрой (должность ППС), по окончании полномочий, с ДАТА, предложено возвратиться на должность профессора кафедры хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии. От предложенной должности истец отказался (л.д.99).

ДАТА Забелину А.С. направлено уведомление № о расторжении срочного трудового договора от ДАТА № с ДАТА по п.3 ст.83 ТК РФ (л.д.107-108). Факт получения истцом указанного уведомления подтверждается актом № от ДАТА (л.д.109).

На основании приказа № от ДАТА прекращено действие трудового договора № от ДАТА, заключенного с исполняющим обязанности заведующего кафедрой хирургической стоматологии с ЧЛХ - Забелиным А.С. в связи с неибзранием на должность, по п.3 ст.83 ТК РФ 9л.д.1110).

Анализируя действия сторон, а также представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что отказ истца от заключения с работодателем трудовых договоров на иных условиях, не связанных с избранием на выборную должность заведующего кафедрой, свидетельствует об отказе работника от продолжения трудовых отношений с данным работодателем. Отказ работника от трудовых отношений зафиксирован в соответствии с требованиями ТК РФ.

Действия работодателя по увольнению истца являются правомерными, поскольку действие срочного трудового договора №, согласно дополнительному соглашению к нему от ДАТА, истекло в связи с проведением на ученом совете вуза ДАТА выборов по конкурсу на замещение должности заведующего кафедрой хирургической стоматологии с ЧХЛ. По итогам состоявшихся выборов, кандидатура Забелина А.С. не набрала необходимого числа голосов, поэтому он был признан неизбранным на должность заведующего кафедрой, следовательно, основания для занятия выборной должности сроком на 5 лет начиная с ДАТА, у истца отсутствовали.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что решение ученого совета ГОУ ВПО «СГМА» от ДАТА (протокол № от ДАТА) является правомерным, а приказ ГОУ ВПО «СГМА» № от ДАТА об увольнении Забелина А.С. с должности и.о. заведующего кафедрой хирургической стоматологии с ЧХЛ по п.3 ст.83 ТК РФ является законным и обоснованным.

Также, не имеется оснований для признания незаконным и подлежащим отмене приказа № от ДАТА о назначении Забелина А.С. заведующим кафедрой хирургической стоматологии с ЧХЛ сроком на 1 год на период с ДАТА по ДАТА, в связи с несогласием работника с данным приказом и его отказом подписать трудовой договор на соответствующих условиях, поскольку в силу приведенных обстоятельств данный приказ фактически в действие не вступил, и следовательно, не порождает для истца каких-либо правовых последствий, а равно не нарушает его трудовые права.

На основании изложенного, исковые требования Забелина А.С. являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Забелину А.С. отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.                                     

                                                Судья И.В. Селезенева