Дело № 2-4190 /2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ 22 декабря 2011 года г. Смоленск Промышленный районный суд г. Смоленска Под председательством судьи МОИСЕЕВОЙ М.В., При секретаре СКОРОДУМИНОЙ И.О., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СТЕПИНОЙ С.П. к ООО «СИМОНА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Степина С.П. обратилась в суд с иском к ООО «Симона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому договору в ООО «Симона» в должности <данные изъяты>. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не производит своевременно выплату заработной платы в полном объеме, а с ДД.ММ.ГГГГ года - вообще прекратил ее выплату. Согласно представленной справке задолженность по заработной плате ответчика перед ней составляет 306 403 рубля 85 копеек. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 306 403 рубля 85 копеек, начислив на указанную сумму проценты в размере 0,1 % за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения долга включительно, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 671 рубль 94 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебное заседание истица Степина С.П. не явилась, в представленном в суд заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие, требования поддерживает в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Симона» ФИО1 в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований истицы в полном объеме, за исключением компенсации морального вреда, размер которой просит снизить до разумного. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Заслушав объяснения истицы и её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Симона» и Степиной С.П. заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> с окладом 25 000 рублей. Согласно п.3.2 договора заработная плата выплачивается работнику не позднее 20 числа текущего месяца. Из представленной в суд справки усматривается, у ответчика перед истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 306 403 рубля 85 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчика и письменными материалами дела: копией трудового договора (л.д.3), копией трудовой книжки (л.д.4) и справкой ООО «Симона» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности (л.д.5). В обоснование заявленных требований истица ссылается на наличие правовых оснований по взысканию с ответчика задолженности по заработной плате и штрафных санкций за не исполнение последним своих обязанностей по трудовому договору. Разрешая вопрос об обоснованности требований истицы, суд исходит из следующего. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. При этом, в соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. Как следует из условий трудового договора, заключенного между Степиной С.П. и ООО «Симона», срок выплаты заработной платы: не позднее 20 числа текущего месяца (п.3.2) (л.д.3). Согласно представленной в суд справке, задолженность ООО «Симона» перед Степиной С.П. по выплате заработной платы составляет 306 403 рубля, из которых: за ДД.ММ.ГГГГ - 21 950 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 21 950 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 21 950 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 21 950 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 21 950 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 25 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 25 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 25 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 21 653 рубля 85 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года - 25 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 25 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 25 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 25 000 рублей. Указанный размер задолженности у суда не вызывает сомнений, поскольку он представлен самим ответчиком и не оспаривается в судебном заседании его представителем. С учетом изложенного, на основании ст. 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат бесспорному удовлетворению. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п.5.2 трудового договора, заключенного с истицей ответчиком, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации составляет 0,1 % за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, с ответчика подлежит взысканию предусмотренные договором штрафные санкции. Согласно представленному истицей расчету, размер договорных процентов составляет 55 671 рубль 91 копейка. Указанный расчет ответчиком не оспаривается, а потому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Также, по мнению суда, подлежит частичному удовлетворению требование истицы и о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда в силу следующего. В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела: длительного периода задержки выплаты заработной платы, суммы задолженности, учитывая, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истицы по вине работодателя нашел свое подтверждение, суд оценивает причиненный Степиной С.П. моральный вред в 5 000 рублей. Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования СТЕПИНОЙ С.П. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симона» в пользу Степиной С.П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 306 403 (триста шесть тысяч четыреста три) рубля 85 копеек, проценты по договору в сумме 55 671 ( пятьдесят пять тысяч шестьсот семьдесят один) рубль 94 копейки ив счет компенсации морального вреда - 5 000 (пять тысяч) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симона» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 770 рублей. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней. Судья М.В.МОИСЕЕВА