о взыскании денежных средств в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, взыскании пожизненного ежемесячного пособия и компенсации морального вреда



                                                                                                                     Дело № 2-44/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск                                                                                                          23 января 2012 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи           Шахурова С.Н.,            

при секретаре                                         Шурыгиной В.В.,

                                       

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гучева А.Г. к ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» о взыскании денежных средств в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, взыскании пожизненного ежемесячного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гучев А.Г., уточнив требования, обратился в суд с иском к ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» о взыскании денежных средств в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, взыскании пожизненного ежемесячного пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся генеральным директором ОАО «Смоленский полиграфический комбинат». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен по основаниям, предусмотренным п.2 ст.278 ТК РФ. Увольнение совершено с нарушением норм трудового законодательства, а именно: трудовая книжка была выдана не в день увольнения, а лишь ДД.ММ.ГГГГ. Выплата причитающихся при увольнении денежных сумм осуществлена с задержкой и не в полном размере, а также с нарушением сроков выплаты. Срок просрочки выполнения обязанности по выплате при увольнении составил 23 дня. Ответчиком не в полном объеме соблюдены положения п.4.7 заключенного с ним трудового договора, предусматривающие выплату компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере 1 000 МРОТ. Компенсация была выплачена исходя из базовой суммы в 100 рублей, а не в размере предусмотренного федеральным законом №82-З от 19.06.2000г. «О минимального размере оплаты труда» - 4330 рублей. Базовая же сумма в размере 100 рублей не является минимальным размером оплаты труда, а является расчетным показателем, с помощью которого исчисляются налоги, сборы, штрафы и иные платежи по гражданско-правовым обязательствам. Также ответчиком не соблюдены положения п.п. «ж» п.4.5. трудового договора, согласно которому руководителю предприятия выплачивается за счет общества пожизненное пособие в сумме, равной 20-кратному базовому размеру пенсии по старости в случае прекращения полномочий в качестве генерального директора по обстоятельствам, не зависящим от воли руководителя. Считает, что неправомерными действиями ответчика при увольнении, умышленной невыплатой денежных средств, ему причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 149 руб. 86 коп.; проценты за задержку произведенных при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей 41 копейку; компенсацию при досрочном расторжении трудового договора в размере 3 771 489 рублей 41 копейку, а также проценты за задержку выплаты компенсации в размере 364 289 рублей 52 копейки; пожизненное ежемесячное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 701 547 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты пожизненного ежемесячного пособия в размере 30 986 рублей 75 копеек, а также инфляционные потери от несвоевременной выплаты указанных денежных средств за период с декабря 2010 по ноябрь 2011 в размере 11 055 рублей 71 копейку; обязать ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» ежемесячно выплачивать Гучеву А.Г. пожизненное ежемесячное пособие в размере 59 261 рубль 14 копеек с последующей индексацией в установленном законом порядке; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; а также судебные расходы в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Дорченкова М.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в исковом заявлении обстоятельствам, дополнительно возражая относительно позиции ответчика по данному делу, указала, что с доводами о пропуске установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд с требованием о взыскании пожизненного ежемесячного пособия не согласна, поскольку срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и полной выплате установленного трудовым договором пожизненного ежемесячного пособия сохраняется. Также обратила внимание на возможность одновременного взыскания с ответчика, предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов и убытков, вызванных инфляционными процессами, поскольку правовая природа данных выплат различна, в первом случае проценты носят характер санкции, а во втором взыскании убытков обусловлено процессом инфляции, влекущим снижение покупательной способности денежных средств.

Представитель ответчикаОАО «Смоленский полиграфический комбинат» Делюкин А.В. исковые требования не признал, указав, что приказом управляющей организации № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Гучевым А.Г. был расторгнут. От ознакомления с приказом и от выдачи трудовой книжки истец отказался без объяснения причин, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимся в материалах дела. В связи с чем считает, что основания для выплаты Гучеву А.Г. среднего заработка за 3 дня вынужденного прогула отсутствуют. Кроме того, уведомление истцу о выдаче трудовой книжки было направлено ДД.ММ.ГГГГ Таким образом истцом не могут быть заявлены требования о выплате среднего заработка за 3 дня вынужденного прогула, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет среднего заработка Гучевым А.Г. произведен неверно, т.к. в расчет включены суммы, не подлежащие рассмотрению при исчислении среднего заработка: премии, командировочные, отпускные, материальная помощь. Согласно расчету ответчика размер среднедневного заработка Гучева А.Г. составлял 10 145,79 рублей в день.

Истец ошибочно полагает, что ОАО «СПК» не в полном объеме соблюдены гарантии при его увольнении как руководителя организации, предусмотренные трудовым договором.

Пункт 4.7. заключенного с Гучевым А.Г. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предполагает в случае досрочного расторжения с ним трудового договора выплату компенсации в сумме 1000 минимальных размеров оплаты труда. Считает, что в соответствии со ст.5 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» указанная компенсация должна производиться исходя из базовой суммы равной 100 руб. Учитывая, что 1000 минимальных размеров оплаты труда по трудовому договору меньше суммы компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ и в трудовом договоре неоговорено, какой размер МРОТа применяется при исчислении указанной компенсации, было принято решение о выплате Гучеву А.Г. компенсации при увольнении в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка.

Денежные средства в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме 588 456 (Пятьсот восемьдесят восемь тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей были перечислены ОАО «СПК» Гучеву А.Г. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ОАО «СПК» исполнило свои обязательства по выплате компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ Гучеву А.Г. в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора.

Гучевым А.Г. заявлено требование о взыскании в его пользу пожизненного ежемесячного пособия, процентов за задержку выплаты пожизненного ежемесячного пособия, а также о ежемесячной выплате Гучеву А.Г. денежной суммы в счет предусмотренного договором пожизненного пособия, с последующей индексацией. Вместе с тем, что срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по обращению истца с указанным исковым требованием истек ДД.ММ.ГГГГ, т.к. указанный срок следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, с момента расторжения трудового договора с Гучевым А.Г. Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа по заявленному требованию в иске.

Кроме того считает, что положения пп. «ж» п. 4.5 и п.4.7 трудового договора не соответствуют требованиям Российского законодательства, а именно ст. 140, 279 ТК РФ, в связи с чем считает возможным применить аналогию закона о ничтожности сделки - ст. 168 ГК РФ.

Отсутствуют основания и для удовлетворения исковых требований Гучева А.Г. о взыскании ежемесячного пожизненного пособия, в связи с тем, что истец, являясь лицом напрямую заинтересованным в непринятии решения по вопросу о досрочном прекращении своих полномочий как генерального директора, заключил с обществом договор, содержащий кабальные условия в части размера выплат и установления обязанностей работодателя при расторжении договора. Считает, что положения трудового договора противоречат Уставу предприятия и федеральному законодательству, в связи с чем они не могут порождать для сторон правовые последствия и не вступают в силу, поскольку не выражают волю и согласие работодателя.

Заявленное требование о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей также считает завышенным и не соразмерным объему причиненных работодателем моральных страданий. С учетом принципов разумности и справедливости считает разумной сумму в 5 000 рублей для компенсации полученного Гучевым А.Г. морального вреда.

Также считает завышенной и заявленную истцом ко взысканию сумму представительских расходов в размере 50 000 рублей. Считает разумной для компенсации сумму в размере 3 000 рублей.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ)

В соответствии со ст.15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между председателем Совета директоров ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» Синчуриным В.И. и Гучевым А.Г. был заключен трудовой договор, регулирующий отношения между обществом и руководителем ОАО «Смоленский полиграфический комбинат», связанные с исполнением последним обязанностей Генерального директора Общества (л.д. 12-21). Согласно п.7.2 договора срок его действия установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.2.2. договора, назначение руководителя и досрочное прекращение его полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров.

Из пункта 4.1 договора следует, что должностной оклад руководителя устанавливается в размере 43 000 рублей.

Согласно п.п. «ж» п.4.6 договора, руководитель имеет право за счет средств общества на пожизненное ежемесячное пособие в сумме равной 20-кратному базовому размеру пенсии по старости в случае прекращения полномочий в качестве генерального директора по обстоятельствам, не зависящим от воли руководителя.

В соответствии с п.4.7. трудового договора, в случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем по решению общего собрания акционеров по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, руководителю выплачивается компенсация в сумме 1000 минимальных размеров оплаты труда.

Согласно п.1.2 УставаОАО «Смоленский полиграфический комбинат», учредителем общества является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.

Распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом №-р от ДД.ММ.ГГГГ оформлены решения общего собрания акционеров ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» (далее по тексту ОАО «СПК»), в том числе досрочно прекратить полномочия Гучеву А.Г. как генерального директора с даты заключения с ОАО «И.» договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «СПК» (п.3 распоряжения).

Между ОАО «И.» в лице генерального директора А. и ОАО «СПК» в лице председателя совета директоров П. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «СПК» управляющей организации ОАО «И.».

С момента заключения указанного договора в соответствии с п.3 Распоряжения Федерального агентства по управлению государственным имуществом №-р от ДД.ММ.ГГГГ возникли основания для прекращения с Гучевым А.Г. трудовых отношений.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.2 ст.278 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с принятием внеочередным общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора) (л.д.55)

Положения п.п. «ж» п.4.6. и п.4.7 заключенного с Гучевым А.Г. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора были оспорены ОАО «И.» в судебном порядке по иску к ОАО «Смоленский полиграфический комбинат», Гучеву А.Г. о признании вышеуказанных пунктов трудового договора недействительными.

Согласно решению Арбитражного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявленных исковых требований было отказано (л.д.102-106).

Постановлением двадцатого Арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ОАО «И.» к ОАО «Смоленский полиграфический комбинат», Гучеву А.Г. о признании п.п. «ж» п.4.6. и п.4.7 трудового договора недействительными, прекращено, в связи с отказом от иска (л.д.107-110)

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, а также письменными материалами дела: копией трудовой книжки Гучева А.Г. (л.д.10-11), трудовым договором (л.д. 12-21), Распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом №-р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65-66), договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «СПК» управляющей организации ОАО «И.» (л.д.68-74), приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д.55), ответом прокуратуры Смоленской области Гучеву А.Г. по результатам проведенной проверки (л.д.34-36), решением Арбитражного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (л.д.102-109).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходил из следующего.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с Гучевым А.Г. трудовых отношений, истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из почтовой квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой впервые направлено ОАО «СПК» Гучеву А.Г. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59-61).

На основании вышеизложенных норм права, а также письменных материалов дела суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства, выразившимся в задержке выдачи трудовой книжки.

Доводы представителя ответчика об отказе в данном исковом требовании, в связи с тем, что Гучев А.Г. ДД.ММ.ГГГГ от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и от получения трудовой книжки, отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67) не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в силу вышеприведенных норм ст.84.1 ТК РФ, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в т.ч. в связи с отказом работника от ее получения, со дня направления уведомления об ее получении работнику. Данным днем, как установлено в судебном заседании, является ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о задержки выдачи трудовой книжки на 3 дня, поскольку указанная задержка составила 2 дня. В силу ст.84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления работнику, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Суд также не может согласиться с представленным истцом расчетом среднего заработка истца за дни вынужденного прогула в размере 41 149 рублей 86 копеек, так как истцом в представленный расчет среднего заработка были включены ненадлежащие суммы, а именно премии, командировочные, отпускные, материальная помощь.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

На основании вышеизложенного, а также доводов представителя ответчика, представленного им расчета среднего заработка Гучева А.Г. (л.д.149), суд приходит к выводу, что размер среднедневного заработка Гучева А.Г. составлял 10 145,79 рублей в день.

С учетом двух дней по задержке трудовой книжки Гучеву А.Г., сумма среднедневного заработка, подлежащая ко взысканию с ОАО «СПК» будет составлять 20 291 рубль 58 копеек.

Таким образом, исковые требования Гучева А.Г. в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.140 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ОАО «СПК» процентов за задержку произведенных при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, истец уволен с занимаемой должности в соответствии с приказом о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Окончательный расчет с истцом в день увольнения произведен не был.

Согласно платежным поручениям №, №, № указанные денежные средства поступили на счет истца ДД.ММ.ГГГГ(л.д.50,51,52). Общая сумма перечисленных ответчиком денежных средств в счет окончательного расчета составила 757 423 руб. 45 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд с учетом вышеуказанных положений закона приходит к выводу, что с ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в пользу Гучева А.Г. подлежат взысканию проценты за задержку произведенных при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей 41 копейку (757423,45 Х 7,75% Х 23 / 300 = 4500,41) (л.д.25).

Судом рассмотрены требования Гучева А.Г. о взыскании с ОАО «СПК» в его пользу, предусмотренной трудовым договором, как руководителю организации, денежной компенсации при досрочном расторжении трудового договора, а также о выплате ежемесячного пожизненного пособия.

Глава 43 ТК РФ, закрепляя особенности регулирования труда руководителя организации, устанавливает в статье 278 дополнительные, помимо предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основания для расторжения с ним трудового договора. В частности, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, согласно статье 279, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Из п.4.7. заключенного ДД.ММ.ГГГГ советом директоров ОАО «СПК» в лице Председателя Совета директоров С. с Гучевым А.Г. трудового договора следует, что в случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем по решению общего собрания акционеров по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, руководителю выплачивается компенсация в сумме 1000 минимальных размеров оплаты труда (л.д.12-21).

Согласно п.п. «ж» п.4.6 договора, руководитель имеет право за счет средств общества на пожизненное ежемесячное пособие в сумме равной 20-кратному базовому размеру пенсии по старости в случае прекращения полномочий в качестве генерального директора по обстоятельствам, не зависящим от воли руководителя.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ Гучев А.Г. уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.2 ст.278 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с принятием внеочередным общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора) (л.д.55)

Следовательно, Гучев А.Г. в силу положений ст.279 ТК РФ имеет право на получение денежной компенсации, а также ежемесячного пожизненного пособия, предусмотренных п.4.7 и п.п. «ж» п.4.6 заключенного с ним трудового договора.

Доводы представителя ответчика о том, что истец, подписывая трудовой договор, являлся заинтересованным в совершении данной сделки лицом, а также, что предусмотренные договором п.4.7 и п.п. «ж» п.4.6 противоречат действующему законодательству и не порождают правовых последствий для сторон, являются не состоятельными.

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2),34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий в частности относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, а также в данном случае и выплата ежемесячного пожизненного пособия. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные трудовым договором выплаты - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Исходя из целевого назначения этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.

Согласно 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Трудовой договор вместе с условиями, установленными п.п. «ж» п.4.6 и п.4.7 подписан истцом и его работодателем, таким образом, стороны при заключении договора исходили из добровольного волеизъявления. Кроме того, данные пункты трудового договора, являющегося, в силу ст. 9 ТК РФ, локальным актом, не нарушаеют норм действующего трудового законодательства, в связи с чем, оснований для признания трудового договора недействительным, не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заключенный с Гучевым А.Г. трудовой договор и его условия в полной мере соответствуют действующему законодательству, а также достигнутому Гучевым А.Г. соглашению с работодателем об условиях труда и его оплате (ст.56 ТК РФ).

Данный трудовой договор в судебном порядке не оспорен и является действующим.

Более того, ранее Арбитражным судом Смоленской области был рассмотрен иск ОАО «И.» к ОАО «Смоленский полиграфический комбинат», Гучеву А.Г. о признании п.п. «ж» п.4.6. и п.4.7 трудового договора недействительными.

Согласно решению Арбитражного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявленных исковых требований было отказано (л.д.102-106).

Постановлением двадцатого Арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ОАО «И.» к ОАО «Смоленский полиграфический комбинат», Гучеву А.Г. о признании п.п. «ж» п.4.6. и п.4.7 трудового договора недействительными, прекращено, в связи с отказом истца от иска (л.д.107-110)

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации в соответствии с п.4.7 трудового договора, суд не может согласиться с его доводами относительно размера указанной компенсации в размере базовой суммы равной 100 рублям.

Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.

На момент прекращения трудовых отношений с Гучевым А.Г. в соответствии со ст.1 Федерального закона №91-ФЗ от 24.06.2008г. «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял 4 330 рублей в месяц.

Утверждения ответчика о невозможности применения ст.1 указанного закона в связи с тем, что данная компенсационная выплата не является оплатой труда, в связи с чем подлежит применению определенный для остальных случаев МРОТ в размере 100 рублей, являются ошибочными.

Статьи 4 и 5 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» к компенсации за досрочное расторжение трудового договора не могут быть применены, поскольку ст.4 применяется только к обязательным социальным выплатам, к которым выплата спорной компенсации не относится, а ст.5, предусматривает выплаты из административных (налоги, сборы, штрафы и иные платежи) и из гражданских правоотношений.

По своей правовой природе предусмотренная ст.279 ТК РФ выплата является обязательной, относится к числу установленных трудовым законодательством основных социальных гарантий (гарантированной компенсации работнику за его труд), связанных с потерей руководителем работы и направлена на предоставление ему соответствующего эквивалента заработка на первое время после прекращения трудовых правоотношений.

Таким образом, выплата спорной денежной компенсации вытекает из трудовых отношений, а для выплат из трудовых отношений ст.ст.4 и 5 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» не применимы.

Поэтому при расчете установленной договором компенсации в 1000 МРОТ необходимо исходить из размера, определенного ст.1 Федерального закона №91-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда».

С учетом установленного минимального размера оплаты труда в 4330 рублей в месяц сумма предназначенная к выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора составит 4 330 000 рублей (1000 Х 4330), из которых работодателем уже выплачено Гучеву А.Г. согласно представленным ответчиком в материалы дела платежным поручениям (л.д.50,54) 675 456 рублей (87 000 рублей ( ДД.ММ.ГГГГ) +588 456 рублей (ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, задолженность ответчика по выплате названной компенсации составляет 3 654 544 рубля.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в ред. от 28 декабря 2006 г.).

Следовательно задолженность ответчика по выплате компенсации с учетом инфляционных процессов, согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области (Росстат), с учетом уровня инфляции (январь 2011 к ноябрю 2011) составит 3 771 489 рублей 41 копейку (л.д.161 )

Размер процентов на нарушение срока выплаты указанной денежной суммы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, составляет 364 289 руб. 52 коп (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 24 608 руб. 83 коп. (4 330 000 руб. * 7,75% * 22 дня / 300), где 4 330 000 руб. задолженность ответчика по упомянутой компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования ЦБ РФ - 7,75 % (установлена ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22 дня.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 39 459 руб. 90 коп. (4 243 000 руб. * 7,75% * 36 дней / 300), где 4 243 000 руб. задолженность ответчика по упомянутой компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования ЦБ РФ - 7,75 % (установлена ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 300220 руб. 79 коп. (3 654 544 руб. * 7,75% * 318 дней / 300), где 3 654 544 руб. задолженность ответчика по упомянутой компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом двух произведенных выше выплат), ставка рефинансирования ЦБ РФ - 7,75 % (установлена ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 308 дней. Таким образом, общий размер процентов составит 364 289 руб. 52 коп. (300220 руб. 79 коп. + 39 459 руб. 90 коп. + 24 608 руб. 83 коп.)).

При определении подлежащего взысканию с ответчика размера пожизненного ежемесячного пособия, предусмотренного п.п. «ж» п.4.6 трудового договора суд исходил из следующего.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхований Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009г. №213-Ф3, с 01.01.2010г. изменена структура трудовой пенсии по старости

Трудовая пенсия по старости с 01.01.2010 г. состоит из страховой и накопительной части. Базовая часть трудовой пенсии вошла в состав страховой части трудовой пенсии в виде фиксированного базового размера. Индексация страховой части трудовой пенсии с 1 января 2010 г. производится по тем же правилам, что и прежде применялись для этой цели.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости лиц (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается в сумме 2 562 рублей в месяц.

Пункт 6 ст. 17 того же Закона регламентирует процедуру индексации размеров трудовой пенсии, учитывающую рост цен и среднемесячной заработной платы в России. Как указано, данная процедура охватывает и размер страховой части трудовой пенсии по старости, и размеры трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, включая фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости и трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2010г. №167 "Об утверждении коэффициента дополнительного увеличения с 1 апреля 2010г. размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца" коэффициент индексации с 01 апреля 2010 г. установлен - 1,063. Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости с 01 апреля 2010 г. составляет 2 723 руб. 41 коп. (2562 руб. * 1,063).

В силу Постановления Правительства РФ от 26 января 2011 г. № 21 "Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2011 г. размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца" коэффициент индексации 01 февраля 2011 г. - 1,088. Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости с 01 февраля 2011г. составляет 2 963 руб. 07 коп. (2 723 руб.41 коп. * 1,088).

С учетом изложенного в пользу Гучева А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат выплате денежные суммы в счет выплаты пожизненного ежемесячного пособия в размере 701 547 руб. 80 коп, <данные изъяты>

Инфляционные потери (в соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).от несвоевременной выплаты указанных денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно данным Росстата, составили 11 055 руб. 71 коп. (653 342 руб. 37 коп. - 642 286 руб. 86 коп) ( л.д.160 )

При этом, компенсация за несвоевременную выплату пожизненного ежемесячного пособия в соответствии со ст.236 ТК РФ составила 30 986 руб. 75 коп. <данные изъяты> Таким образом, общий размер процентов составит 30 986 руб. 75 коп.)

На основании п.п. «ж» п.4.6. трудового договора подлежит удовлетворению и требование Гучева А.Г. о возложении обязанности на ОАО «СПК» по выплате ему пожизненного ежемесячного пособия в размере 59 261 руб.14 коп с последующей индексацией в установленном законом порядке.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока исковой давности по требованию о выплате ежемесячного пожизненного пособия, предусмотренного п.п. «ж» п.4.6 заключенного с Гучевым А.Г. трудового договора суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм при увольнении, сохраняется до окончательного расчета с работником. В данном случае, Гучев А.Г. в связи с отказом работодателя в производстве ему окончательного расчета, обратился с первоначальном иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении месяца со дня его увольнения.

Требования Гучева А.Г., как о выплате ежемесячного пожизненного пособия, так и предусмотренной п.4.7. денежной компенсации при увольнении, производстве окончательного расчета, неразрывно связаны с прекращением Гучевым А.Г. трудовых отношений с работодателем и с правом на получение им при увольнении окончательного расчета, предусмотренного ст.140 ТК РФ.

Суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Нарушением трудовых прав, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, отказом в производстве окончательного расчета, и не соблюдении условий трудового договора, а именно отказом в выплате денежной компенсации при увольнении и ежемесячного пожизненного пособия, Гучеву А.Г. были причинены нравственные страдания, которые в соответствии со ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ подлежат денежной компенсации.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных незаконным отказом работодателя в выплате Гучеву А.Г. вышеуказанных денежных средств, и считает, что сумма в 10 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания Гучеву А.Г.

Судом также рассмотрено требование Гучева А.Г. о взыскании понесенных в связи с рассмотрением дела судебных расходов по оплате услуг представителя.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в силу ст. 100 ГПК РФ подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципа разумности суд, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что Гучев А.Г. в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в размере 32 720 руб. 80 коп. подлежит взысканию в доход муниципального бюджета с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

                                                

Р Е Ш И Л :

Требования Гучева А.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в пользу Гучева А.Г. заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 20 291 (двадцать тысяч двести девяносто один) рубль 58 копеек.

Взыскать с ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в пользу Гучева А.Г. проценты за задержку произведенных при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей 41 копейку.

Взыскать с ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в пользу Гучева А.Г. компенсацию при досрочном расторжении трудового договора в размере 3 771 489 рублей 41 копейку, а также проценты за задержку выплаты компенсации в размере 364 289 рублей 52 копейки

Взыскать с ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в пользу Гучева А.Г. пожизненное ежемесячное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 701 547 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты пожизненного ежемесячного пособия в размере 30 986 рублей 75 копеек, а также инфляционные потери от несвоевременной выплаты указанных денежных средств за период с декабря 2010 по ноябрь 2011 в размере 11 055 рублей 71 копейку.

Обязать ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» ежемесячно выплачивать Гучеву А.Г. пожизненное ежемесячное пособие в размере 59 261 рубль 14 копеек с последующей индексацией в установленном законом порядке.

Взыскать с ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в пользу Гучева А.Г. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 32 720 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий                               С.Н. Шахуров

Справка: Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда решение Промышленного районного суда г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ изменено, изложив его в следующей редакции:

Исковые требования Гучева А.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в пользу Гучева А.Г. заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 20 291 руб. 58 коп.; проценты за задержку произведенных при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 500 руб. 41.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб., а всего 28791 (двадцать восемь тысяч семьсот девяносто один) руб. 99 коп.

    В остальной части иска - отказать.

    Взыскать с ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 1 143 (одна тысяча сто сорок три) руб. 76 коп.

    В остальной части апелляционную жалобу ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» оставить без удовлетворения.

секретарь                                        Михайлова Г.А.