РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ) Именем Российской Федерации 06 июня 2012 года город Смоленск Промышленный районный суд города Смоленска В составе: Председательствующего судьи Котова Г.П. При секретаре Полежаевой К.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боброва Д.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "Евромебель" о взыскании задолженности, УСТАНОВИЛ: Бобров Д.Л. обратился к Обществу с ограниченной ответственностью "Евромебель" (далее ООО "ЕМ") о взыскании задолженности. В обоснование предъявленных требований указал, что работал у ответчика в должности водителя. На момент увольнения, задолженность по компенсации больничного в размере 3120 руб., за неиспользованный отпуск в сумме 8208,37руб., а всего 11328,37 руб., выплачена не была. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, начислив на неё процент за задержку выплат, а также взыскать 10000 руб. компенсации морального вреда. В судебном заседании истец иск поддержал в полном объёме. Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещён надлежаще. При таких обстоятельствах, с учётом мнения представителя истца, судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ. Заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО "ЕМ" на должность дорожного водителя. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по ст.80 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, трудовой книжки (л.д.4-8), копией приказа о приёме на работу (л.д.30). Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещён, под принудительным трудом понимается, в том числе и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере. В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно же ст.22 названного Кодекса, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). В силу ст.183 названого Кодекса, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. В силу ст.140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Судом установлено, что задолженность компенсации по временной нетрудоспособности и за неиспользованный отпуск составляет в сумме 11328,27 руб. (3120+8208,37), что подтверждается копией листка нетрудоспособности, расчётом задолженности, а также объяснением свидетеля ФИО3. Доказательств отсутствия задолженности, неверности представленного расчёта ответчиком суду не предоставлено. Поскольку факт нарушений прав работника судом установлен, доказательств выплаты ему денежных средств, ответчиком суду не предоставлено, то указанная задолженность подлежит взысканию с последнего. Также на указанную сумму подлежит начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку неправомерность действий и неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении работника причинили ему моральные и нравственные страдания, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. В то же время, при определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями ст.1101 ГК РФ, учитывает длительность задержки выплат, и, исходя из требований разумности и справедливости, оценивает моральный вред в 5000 руб. Так же на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец был освобождён. Руководствуясь ст.ст.194-198,199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Евромебель" в пользу Боброва Д.Л. задолженность по заработной плате в сумме 11328 (одиннадцать тысяч триста двадцать восемь) руб. 37 коп., с начислением на эту сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки, начиная с 01.04.2012 по день выплаты. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Евромебель" в пользу Боброва Д.Л. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Евромебель" в доход местного бюджета госпошлину в размере 453 руб. При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Г.П. Котов