РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 июня 2012 года город Смоленск Промышленный районный суд города Смоленска В составе: Председательствующего судьи Котова Г.П. При секретаре Полежаевой К.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лагерева А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Смоленская экологическая компания" о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Лагерев А.С., уточнив требования, обратился к Обществу с ограниченной ответственностью "Смоленская экологическая компания" (далее ООО "СЭК") о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование предъявленных требований указал, что работал у ответчика в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 579,69 руб., выплачена не была. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, начислив на неё процент за задержку выплат. В судебном заседании истец требования поддержал в полном объёме. Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещён надлежаще. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанного лица. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что с 23.08.2011 истец принят на работу к ответчику на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Уволен 20.04.2012 по ч.3 ст.77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.4-5), копиями приказов о приёме на работу, увольнении (л.д.6-7). Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещён, под принудительным трудом понимается, в том числе и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере. В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно же ст.22 названного Кодекса, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст.140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в сумме 16 579,69 руб., что подтверждается копией расчётного листка (л.д.8). Поскольку факт нарушений прав работника судом установлен, доказательств выплаты ему денежных средств, ответчиком суду не предоставлено, то указанная задолженность подлежит взысканию с последнего. Также на указанную сумму подлежит начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Так же на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец был освобождён. Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Смоленская экологическая компания" в пользу Лагерева А.С. задолженность по заработной плате в сумме 16 579 (шестнадцать тысяч пятьсот семьдесят девять) руб. 69 коп., с начислением на эту сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки, начиная с 21.04.2012 по день выплаты. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Смоленская экологическая компания" в доход местного бюджета госпошлину в размере 667 руб. 16 коп. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Председательствующий Г.П. Котов