дело №2-1841 / 2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 июня 2012 года Промышленный районный суд г.Смоленска В составе: Председательствующего судьи Селезеневой И.В., При секретаре Скворцовой Е.Н., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаренко П.Н. к ООО «Универсум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Назаренко П.Н. обратился в суд с требованиями к ООО «Универсум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которых указал, что до 01.02.2012 работал у ответчика в должности <данные изъяты>. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет в сумме 26100 pублей. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также 26 100 рублей в счет компенсации морального вреда В судебном заседании истец требования уточил, пояснив, что в день увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ноября 2011 по январь 2012 года в размере 30 000 рублей, не произвел компенсацию дней неиспользованного отпуска, что является основанием для взыскания недополученного заработка, а так же компенсации ему морального вреда, поскольку работодателем не были соблюдены сроки выплаты денежных средств, что привело к нарушению его трудовых прав. Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил. В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Назаренко П.Н. был принят на работу в ООО «Универсум» с 09.08.2010. Трудовым соглашением истцу была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей. 01.02.2012 на основании приказа № истец был уволен с занимаемой должности. Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениям истца, а также письменными материалами дела: копией трудовой книжки истца, справками о доходах физического лица за 2010, 2011 годы. Как следует из пояснений истца, ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.11.2011 по 01.02.2012 в размере 30 000 рублей. При этом, сведения о начислении заработка в указанном размере подтверждается копиями справок о доходах формы 2-НДФЛ. Учитывая, что возражений относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, а равно не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истца подлежит бесспорному удовлетворению. Кроме того, при увольнении истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 10.08.2011 по 01.02.2012. При этом истец пояснил, что за рабочий год с 09.08.2010 по 09.08.2011 он находился в отпуске в августе 2011 года. В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. При этом, согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитывается средний дневной заработок работника. Согласно п.10 названного Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При осуществлении расчета среднемесячного заработка истца суд принимает во внимание сведения о произведенных Назаренко П.Н. начислениях, представленных в справке формы 2-НДФЛ за период с 01.02.2011 по 01.02.2012 в размере 114098,29 рублей. Период, за который истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск - с 10.08.2011 по 01.02.2012. На основании изложенного, расчет среднедневного заработка истца должен быть произведен следующим образом: Рабочее время 161 день (5 мес. х 29,4 + 14 дн.). 114098,28 руб. (начисленная заработная плата за период с 01.02.2011 по 01.02.2012) : 161 = 708,68 руб. - среднедневной заработок Назаренко П.Н. Согласно общепринятой методики расчета количества предоставляемых дней отпуска относительно фактически отработанных дней, определяется с учетом коэффициента 0,08 за 1 отработанный день. Таким образом, количество дней отпуска, полагающихся истцу за фактически отработанное время составляет 13 дней (161 х 0,08). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9212 руб. 84 коп. ( 13 дн. * 708,68 руб.) Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Назаренко П.Н. моральный вред в 5000 руб. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Назаренко П.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Универсум» в пользу Назаренко П.Н. 30 000 рублей - задолженность по заработной плате за период с 01.11.2011 по 01.02.2012, 9212 руб. 84 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, а также 5000 рублей в счет компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Универсум» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб. 00 коп. Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Смоленска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему его копии. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья И.В.Селезенева